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1、五險(xiǎn)一金包括什么？五險(xiǎn)一金是哪“五險(xiǎn)”哪“一金”？專(zhuān)家答：五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。其中，養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷和生育保險(xiǎn)，俗稱(chēng)“五險(xiǎn)”，公積金即是“一金”。由此可見(jiàn)，五險(xiǎn)一金包括社保與公積金兩個(gè)部分。2、五險(xiǎn)一金繳納比例和繳費(fèi)基數(shù)如何確定？專(zhuān)家答：本年度社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來(lái)核定的。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。而單位和個(gè)人的繳費(fèi)數(shù)額所占社?；鹂傤~的百分比稱(chēng)為社保繳費(fèi)比例，由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，需要注意的是，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同。住房公積金繳存比例就是你應(yīng)繳公積金的系數(shù)，例如你

1．哪些人員應(yīng)當(dāng)參加職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)？我市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、其他組織和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位及其在職職工和退休（職）人員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。另外，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可以在參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)參加職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。2．用人單位和職工如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？繳費(fèi)比例是多少？職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按月共同繳納。用人單位以本單位職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按照9％的比例繳納；在職職工以本人工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照2％的比例由所在單位代扣代繳。靈活就業(yè)人員按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的11％繳納。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。3．職工大病醫(yī)療保險(xiǎn)資金是如何籌集的？職工大病醫(yī)療保險(xiǎn)資金由兩部分組成，一部分按照不超過(guò)職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)總額0．2％的標(biāo)準(zhǔn)，按月從職

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資額乘以職工住房公積金繳存比例。單位繳存和職工個(gè)人繳存的比例均不低于5％，財(cái)政撥款單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)繳存比例不得高于12％。

1、社保繳費(fèi)基數(shù)社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)，社?；鶖?shù)申報(bào)和調(diào)整的時(shí)間，一般是在7月。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人一半則以本人上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國(guó)，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報(bào)，依法對(duì)其進(jìn)行核定。2、繳費(fèi)比例繳費(fèi)比例，即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳費(fèi)率。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳費(fèi)率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策的規(guī)定，對(duì)不同的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，我們實(shí)行不同的征繳比例。一、社保補(bǔ)繳所需的材料有哪些？1．《北京市補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申辦單》

社保個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的比例分為不同的類(lèi)型。醫(yī)療保險(xiǎn)是個(gè)人承擔(dān)百分之二，單位承擔(dān)百分之六；養(yǎng)老保險(xiǎn)是個(gè)人承擔(dān)百分之八，單位承擔(dān)百分之二十；失業(yè)保險(xiǎn)是個(gè)人承擔(dān)百分之一，單位承擔(dān)百分之二；工傷保險(xiǎn)是單位承擔(dān)百分之一；生育保險(xiǎn)是單位承擔(dān)百分之一；工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用都是由單位進(jìn)行承擔(dān)，個(gè)人不需要承擔(dān)。一、單位繳納社保的比例是多少？社保單位和個(gè)人繳費(fèi)比例的問(wèn)題：社保個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)比例根據(jù)各地平均人均收入不同，各省市地區(qū)承擔(dān)的比例有所不同。社保是與工資相掛鉤的，因?yàn)椴糠稚鐣?huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)如失業(yè)保險(xiǎn)沒(méi)有上下限。單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納20%，個(gè)人繳納8%等。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納9%，個(gè)人繳納2%。失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1.5%，個(gè)人繳納0.5%。工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1%，個(gè)人無(wú)需繳納。生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1%，個(gè)人無(wú)需繳納。二、社保交費(fèi)

武漢醫(yī)保相關(guān)政策：1.參加醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍和對(duì)象機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及職工和退體(職)人員。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他企業(yè)及職工和退休(職)人員。部隊(duì)在漢單位、金融、郵電、鐵路、電力行業(yè)單位及職工和退休(職)人員。2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)和繳費(fèi)比例職工繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資，職工繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年度全市職工月平均工資的60%，不得高于上年度全市職工月平均工資的300%。繳費(fèi)比例為2%。用人單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位全體職工繳費(fèi)基數(shù)之和，繳費(fèi)比例為8%。同時(shí)，用人單位還要以上年度全市職工平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按50%的比例為退休(職)人員繳納一次性的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)的特困國(guó)有企業(yè)按單位繳費(fèi)基數(shù)的5%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);職工按本人繳費(fèi)基數(shù)的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)、改制時(shí)被解除勞動(dòng)合同的職工按上年度全市職工平均工資的7%，由本人在醫(yī)療

首先，要考慮統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶各自的支付范圍，保證統(tǒng)籌基金有足夠的支付能力。國(guó)務(wù)院確定單位繳費(fèi)一般按30%左右劃入個(gè)人賬戶，是根據(jù)全國(guó)門(mén)診（小?。┵M(fèi)用和住院（大?。┽t(yī)療費(fèi)用分布規(guī)律，提出的控制標(biāo)準(zhǔn)；具體到一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)，統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶的支付范圍會(huì)有所首先，要考慮統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶各自的支付范圍，保證統(tǒng)籌基金有足夠的支付能力。國(guó)務(wù)院確定單位繳費(fèi)一般按30%左右劃入個(gè)人賬戶，是根據(jù)全國(guó)門(mén)診（小?。┵M(fèi)用和住院（大病）醫(yī)療費(fèi)用分布規(guī)律，提出的控制標(biāo)準(zhǔn)；具體到一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)，統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶的支付范圍會(huì)有所不同，且職工年齡結(jié)構(gòu)也有差異，這就需要各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，從保證統(tǒng)籌基金收支平衡的原則出發(fā)，合理確定單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的比例。其次，要考慮不同年齡段職工醫(yī)療消費(fèi)的不同負(fù)擔(dān)水平，按年齡劃分記入每個(gè)職工的比例檔次。年齡越大確定的劃入比例越高，但劃分檔次不能過(guò)多過(guò)細(xì)。第三，要妥善解決本地總體的職工

一、醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)比例：企業(yè)給員工購(gòu)買(mǎi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用是有職工和用人單位共同承擔(dān)和繳納。用人單位繳費(fèi)的比例為用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)比例可作相應(yīng)調(diào)整。二、單位和職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人以本人上年度月平均工資收入為月繳費(fèi)基數(shù)。單位和職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)三、單位和個(gè)人是怎樣的繳費(fèi)的呢?根據(jù)上述得知，企業(yè)給員工購(gòu)買(mǎi)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位個(gè)人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個(gè)人按2%繳費(fèi)。其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按7.5%的比例繳納。例：某單

問(wèn)：用人單位職工的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)如何確定答：根據(jù)《關(guān)于貫徹的通知(大政發(fā)[2007]138號(hào))，企業(yè)職工以本人上年度實(shí)際月平均工資總額為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。從2006年7月1日起，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)低于全市上年度在崗職工月平均工資60%的，以全市上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);超過(guò)上年度在崗職工月平均工資300%的，以全市上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)。無(wú)法確定職工上年或上月工資收入的，以全市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。更多的關(guān)于查詢、領(lǐng)取、參保、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移、變更等信息，請(qǐng)查詢【】

一、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例如何確定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例一般是根據(jù)社保部門(mén)的規(guī)定為主，以實(shí)際工資作為繳納基數(shù)。1、企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%（目前為8%）。2、個(gè)體勞動(dòng)者（包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。二、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿15年的職工怎么辦1、參保的企業(yè)職工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿15年的，經(jīng)企業(yè)和本人申請(qǐng)，可繼續(xù)延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間，至繳費(fèi)年限滿15年時(shí)，辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。達(dá)到法定退休年齡人員也可轉(zhuǎn)為個(gè)體參保人員，繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年時(shí)，辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。2、個(gè)體參保人員工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿15年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可繼續(xù)延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間，至繳費(fèi)年限滿15年時(shí)，辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有什么用途1、個(gè)人

一、繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位：15%;個(gè)人：8%醫(yī)療保險(xiǎn)單位：6%;個(gè)人2%失業(yè)保險(xiǎn)單位：1.5%;個(gè)人：0.5%生育保險(xiǎn)單位：1%;個(gè)人：無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)單位：0.5%;個(gè)人：無(wú)需繳納二、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)怎么確定?根據(jù)參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種不同，繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的第一，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，以本人的月均工資為繳費(fèi)基數(shù)，但是，當(dāng)職工的工資低于社會(huì)平均工資的60%的，則按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職工的工資高于社會(huì)平均工資的300%的，按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)第二，靈活就業(yè)人員，由于無(wú)法核定其工資，則按照社會(huì)平均工資的60%到300%之間，由社保部門(mén)設(shè)立不同檔次的繳費(fèi)基數(shù)，由參保人自行選擇檔次繳費(fèi)。第三，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費(fèi)基數(shù)。最高繳費(fèi)基數(shù)上限：16575元;最低繳費(fèi)基數(shù)下限：2906元。這些就是我們?cè)谶@方面的

核定繳費(fèi)基數(shù)以河北省上年度職工社會(huì)平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資)為基準(zhǔn)。(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)：(一)各類(lèi)企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后怎么發(fā)養(yǎng)老金統(tǒng)一制度后，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的前提條件為個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年(統(tǒng)一制度前參加工作的含視同繳費(fèi)年限)。不同類(lèi)型人員計(jì)發(fā)結(jié)構(gòu)有所區(qū)別：1.統(tǒng)一制度實(shí)施后參加工作的職工退

了解到：社會(huì)保險(xiǎn)參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資繳費(fèi)，平均工資的60%作為保底繳費(fèi)基數(shù)，平均工資的300%作為封頂繳費(fèi)基數(shù)。單位在辦理職工參保手續(xù)，申報(bào)職工繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)申報(bào)參保職工的實(shí)際工資。職工申報(bào)的繳費(fèi)工資基數(shù)在保底和封頂之間，作為有效繳費(fèi)工資基數(shù)，達(dá)不到保底的按照保底工作基數(shù)繳費(fèi)，超過(guò)封頂工資基數(shù)的按照封頂工資基數(shù)繳費(fèi)。7月至6月參照鄭州市社會(huì)平均工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，鄭州市社會(huì)平均工資每月3456.67，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)保底基數(shù)每月2074，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)封頂基數(shù)每月1037。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：職工工資基數(shù)的28%二、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝粏T工繳費(fèi)基數(shù)總和的0.5%、1%、2%，根據(jù)單位風(fēng)險(xiǎn)程度來(lái)確定繳費(fèi)比例，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由單位繳費(fèi)，單位職工不繳費(fèi)。三、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：職工工資基數(shù)的10%。四、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝粏T工繳費(fèi)基數(shù)總和的1%，由單位繳費(fèi)，單位職工不繳費(fèi)。五、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：

“五險(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20％，個(gè)人承擔(dān)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6％，個(gè)人2％。失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2％，個(gè)人1％；生育保險(xiǎn)1％全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0．8％也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。基數(shù)：1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；3、職工工資在300％－60％之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。4、住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例是多少目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％（其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳