勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？
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時(shí)間： 2023-04-13 09:03:30
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一、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
派遣工流轉(zhuǎn)申請(qǐng)書(shū)
尊敬的處領(lǐng)導(dǎo)：
我于2010年8月9日成為工程公司的一名勞務(wù)派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個(gè)年頭。根據(jù)建工處派遣工流轉(zhuǎn)相關(guān)文件的條件要求，我具備流轉(zhuǎn)資格，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為建工處正式員工。
作為一名勞務(wù)派遣工，初來(lái)建工處曾經(jīng)很擔(dān)心，不知該怎么與新的領(lǐng)導(dǎo)和同事共處，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。
在與處簽訂勞務(wù)派遣合同之初，我通過(guò)處相關(guān)部門(mén)及項(xiàng)目部的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和積極的自我施工實(shí)踐，實(shí)際施工技能有了進(jìn)一步的鞏固和提高，很快適應(yīng)了建工處施工管理的工作環(huán)境，掌握了瓦工作業(yè)的整個(gè)操作流程和基本質(zhì)量要求。
在這3年的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好班長(zhǎng)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為班組分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己。當(dāng)然，工作中難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正;在此，我要特別感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過(guò)這3年，我已經(jīng)能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當(dāng)然我還有很多不足，經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的施工操作能力。
申請(qǐng)人：
20XX年X月XX日
二、勞務(wù)派遣的原則
1.雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
2.同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。
同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
3.拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。
一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4.受益歸責(zé)
《民法典》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?/p>
“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣8年必須轉(zhuǎn)正嗎不一定勞務(wù)派遣8年不一定必須轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正成為單位正式工，但法律中對(duì)于勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正沒(méi)有明確的時(shí)間概念，只有同工同酬的概念，具體需視實(shí)際情況而定。訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限（不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議），用工單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，試用期滿且符合單位用工標(biāo)準(zhǔn)的，被派遣勞動(dòng)者可以轉(zhuǎn)正，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限，試用期滿6個(gè)月后，勞務(wù)派遣員工可以轉(zhuǎn)正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個(gè)月；如果簽的2年合同試用期是1到3個(gè)月。試用期滿，且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的，則可以轉(zhuǎn)正。在我國(guó)現(xiàn)行的2024-01-24383人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正式工。主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)復(fù)印件；3、公司章程，驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明，與派遣規(guī)模相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)等；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的制度文本，勞務(wù)派遣單位內(nèi)控管理、專職工作人員配備數(shù)量及其職責(zé)等內(nèi)部管理制度文本，2023-07-07237人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣員工可以通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)，持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)、聘任文件和近期免冠照片，向基層單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?；鶎訂挝辉趯徍藗€(gè)人資格后，填寫(xiě)《錄用職工花名冊(cè)》。最后，集團(tuán)公司將審定并簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣員工可以通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)，持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)、聘任文件和近期免冠照片，向基層單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?；鶎訂挝辉趯徍藗€(gè)人資格后，填寫(xiě)《錄用職工花名冊(cè)》。最后，集團(tuán)公司將審定并簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。 勞務(wù)派遣員工的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)有哪些？勞務(wù)派遣員工的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)相對(duì)較少，通常只能在派遣期限內(nèi)獲得與正式員工同等的職責(zé)和薪酬待遇。然而，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工在特定條件下也可以獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。首先，勞務(wù)派遣單位不得以試用2023-08-3054人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、派遣勞務(wù)關(guān)系怎么寫(xiě)派遣勞務(wù)關(guān)系按如下寫(xiě)：1.開(kāi)頭寫(xiě)好用工單位和派遣單位的信息；2.中間寫(xiě)好勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式；勞務(wù)派遣人員的招錄與變更、工資以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付；雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容；3.最后簽字蓋章并附上日期。二、勞務(wù)派遣工能隨時(shí)辭職嗎勞務(wù)派遣工不能隨時(shí)辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位，試用期提前三天。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同而用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞務(wù)派遣糾紛找什么部門(mén)勞務(wù)糾紛找勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁委或人民法院。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成2023-04-25190人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議中，有用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，也有用人單位與用工單位之間簽訂的派遣合同。今天，我們主要來(lái)說(shuō)說(shuō)用人單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同該怎么寫(xiě)。勞務(wù)派遣合同勞務(wù)輸入單位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務(wù)派遣單位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開(kāi)戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等2024-01-12416人看過(guò) -
勞務(wù)派遣有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)：一、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；二、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)；三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪是否合法?勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪不合法，用工單位變更協(xié)議，應(yīng)當(dāng)與派遣單位、派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致，無(wú)法達(dá)成協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照原協(xié)議約定繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2023-06-21100人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣工18年該怎么寫(xiě)申請(qǐng)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-18當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務(wù)派遣公司違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的， -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣證國(guó)稅局怎么辦北京在線咨詢 2022-05-06國(guó)稅局的勞務(wù)派遣工不能轉(zhuǎn)正。確切來(lái)說(shuō)，根本不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題，原因有兩點(diǎn)：1、勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣公司，即勞務(wù)派遣工根本不是國(guó)稅局的職工，是勞務(wù)派遣公司的職工，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣工與國(guó)稅局之間不存在用工關(guān)系。2、國(guó)稅局的在編人員屬于國(guó)家公務(wù)員，公務(wù)員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試才能錄用，即逢進(jìn)必考。所以，勞務(wù)派遣工只能通過(guò)參加公務(wù)員考試進(jìn)入公務(wù)員序列，不存在轉(zhuǎn)正的 -
請(qǐng)問(wèn)有勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正辦法嗎？香港在線咨詢 2022-04-20所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工形式的補(bǔ)充，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位中實(shí)施。你所稱的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，實(shí)際上是指由勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)合同用工形式，是否能轉(zhuǎn)正，取決于用工單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，如果有這種制度，則符合條件就有轉(zhuǎn)正的可能。 -
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