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勞務派遣8年必須轉(zhuǎn)正嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-24 12:26:18 383 人看過

一、勞務派遣8年必須轉(zhuǎn)正嗎

不一定勞務派遣8年不一定必須轉(zhuǎn)正。勞務派遣工可以轉(zhuǎn)正成為單位正式工，但法律中對于勞務派遣工的轉(zhuǎn)正沒有明確的時間概念，只有同工同酬的概念，具體需視實際情況而定。訂立勞務派遣協(xié)議時，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限（不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議），用工單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，試用期滿且符合單位用工標準的，被派遣勞動者可以轉(zhuǎn)正，雙方建立勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》第六條

勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

二、勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久

勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限，試用期滿6個月后，勞務派遣員工可以轉(zhuǎn)正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個月；如果簽的2年合同試用期是1到3個月。試用期滿，且符合用人單位的用工標準的，則可以轉(zhuǎn)正。

在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了才能轉(zhuǎn)正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉(zhuǎn)正。

勞務派遣制員工：勞務派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣最大的特點在于出現(xiàn)第三方。準確來說，使用公單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞動者再和勞務派遣單位簽訂勞動合同。勞動者的薪酬、加班費、績效獎金，提供培訓等與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、一樣勞務派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎

當然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務派遣合同，但實際中很少用人單位這樣做。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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