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研究勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 21:04:45 111 人看過

被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，而與用工單位（被派遣去工作的單位）并不構(gòu)成勞動關(guān)系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務(wù)者想要和用工單位構(gòu)成勞動關(guān)系，簽署勞動合同，這個需要雙方協(xié)商，同時被派遣勞務(wù)者還需要與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別

第一：工作性質(zhì)的差別。勞務(wù)派遣員工是原單位根據(jù)自己單位的工作性質(zhì)，把自己單位中的一部分業(yè)務(wù)，外派給其他公司去做。

而勞務(wù)派遣員工主要就是承擔這類的工作，比如：清潔業(yè)務(wù)、包裝、拆卸業(yè)務(wù)等，這些都是可以外包的業(yè)務(wù)！勞務(wù)派遣員主要是承擔比較繁重的體力勞動。而合同工是由單位招聘過來的員工，并且簽署勞動合同的成為合同工，他們一般從事管理、技術(shù)等崗位！

第二：用工關(guān)系的差別。

勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，再由他們統(tǒng)一管理派送到其他用人單位進行工作的一些工作形式。他們的工資、社保都是由勞務(wù)公司進行承擔，用人單位是不管這些的！合同工是直接跟單位簽訂勞動合同，而他們的工資、社保、工作都是屬于用人單位進行管理。

第三：使用上的區(qū)別。勞務(wù)派遣工他們的工作都比較的有局限性，對于提拔、使用都是由勞務(wù)公司進行管理的，而用人單位跟勞務(wù)派遣工是沒有什么關(guān)系的，不會跟他們簽訂任何合同，也不會去調(diào)動他們的工作崗位。合同工屬于公司正式員工，工作調(diào)動、考核、提拔等單位都是由權(quán)利進行的，也可以根據(jù)規(guī)定解除或者續(xù)簽勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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