久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

按勞動(dòng)合同期限終止，應(yīng)該怎么支付賠償金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-07 10:20:31 171 人看過

勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)合同條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。

本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同終止是需要付賠償金嗎

1、如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽或者單位降低勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要支付補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月04日 00:08
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)合同期限相關(guān)文章
  • 單位終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者嗎
    一、終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金嗎由于《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金，所以相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為終止勞動(dòng)合同不支付補(bǔ)償金，這是不對(duì)的。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見，第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。對(duì)此勞辦發(fā)［1996］243號(hào)復(fù)函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)按國(guó)發(fā)（1996）77號(hào)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即勞動(dòng)合同制工人因合同期滿終止合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。二、過期終止勞動(dòng)合同無(wú)效嗎當(dāng)前，有不少企業(yè)逾期終止勞動(dòng)合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的，也
    2023-03-16
    332人看過
  • 單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)該支付哪些賠償金？
    用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，主要是指《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定。具體情況包括用人單方面解除不符合法定條件的，解除時(shí)未履行法定義務(wù)的，不符合法定條件的，用人單位終止的。用人單位違反勞動(dòng)合同法解除或者終止勞動(dòng)合同的，首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)原狀，用人單位不得從違法行為中受益。考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動(dòng)者是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。因此，勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。在某些情況下，勞動(dòng)合同客觀上無(wú)法繼續(xù)履行。如果原用人單位已經(jīng)搬遷到其他地方，原工作部門已經(jīng)被撤銷，即使勞動(dòng)者想繼續(xù)勞動(dòng)合同，也無(wú)法
    2023-08-18
    328人看過
  • 如果企業(yè)在終止合同到期時(shí)不支付終止賠償金怎么辦
    如果企業(yè)在終止賠償金到期時(shí)不支付該怎么辦？用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。如果用人單位不支付補(bǔ)償金，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會(huì)，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果我們對(duì)裁決不滿意，我們可以向法院起訴3.在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者不得延遲到新單位工作在以下三種情況下，雇主終止與您的勞動(dòng)關(guān)系（或解雇或解聘您）。在您的控制下，如果您應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)粗Ц?，您可以?年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益：1.雇
    2023-05-07
    215人看過
  • 勞動(dòng)合同終止后應(yīng)該賠償還是補(bǔ)償？
    勞動(dòng)合同不續(xù)簽是補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支
    2023-07-06
    324人看過
  • 單方面終止合同違約金應(yīng)該怎樣支付
    一、單方面終止合同違約金如何支付單方面終止合同的，按照當(dāng)事人合同約定支付違約金，違約金過高或者過低，可以請(qǐng)求法院予以調(diào)整。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、單方解除合同的違約責(zé)任有哪些如果合同當(dāng)事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當(dāng)事人單方解除不需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果當(dāng)事人單方解除合同沒有合同依據(jù)和法律依據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。對(duì)于合同一方當(dāng)事人違約解除合同的，其解除合同行為無(wú)效，合同相對(duì)方
    2023-06-03
    150人看過
  • 如何無(wú)需支付賠償金終止合同
    符合條件的，解除合同不用賠償。出現(xiàn)以下情況之一的，解除勞動(dòng)合同不用支付補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)，或經(jīng)用位提出，拒不改正；5、被依法追究刑事責(zé)任。終止合同要如何寫合同終止是指因法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的情況，消除合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，終止合同的法律效力。合同終止協(xié)議先寫標(biāo)題，再寫內(nèi)容，包括：1、終止原因；2、產(chǎn)生原因；3、產(chǎn)生條件；4、解除合同；5、同義區(qū)別；6、法律后果等。合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，按照交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。合同終止造成以下法律后果：1、消除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系；2、雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；3、原合同一方與第三方有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華
    2023-07-01
    198人看過
  • 什么時(shí)候要支付勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    用人單位支付勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同法定情形；無(wú)過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；因?yàn)槠飘a(chǎn)重整解除勞動(dòng)合同；其他。一、什么情況下公司可以與員工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者存在過失性辭退情形時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形時(shí)，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同；其他。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，大致分為以下幾種情形：（1）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者；（4）用人單位依法裁員；（5）勞動(dòng)合同到期終止（備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外
    2023-02-20
    342人看過
  • 解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)如何支付補(bǔ)償金
    如果是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定以下情況用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除
    2023-03-03
    436人看過
  • 單位終止勞動(dòng)合同后需要支付哪些賠償？
    單位終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同多少倍賠償？用人單位違反本辦法解除勞動(dòng)合同，即違法解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是工作年限乘以月工資。故違法解除勞動(dòng)合同按兩倍經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算，為工作年限乘月工資乘二。需注意工作年限有不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
    2023-07-06
    147人看過
  • 公司終止勞動(dòng)合同需要支付賠償金的情況是什么
    1、公司終止勞動(dòng)合同需要支付賠償金的情況有哪些？1。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同5。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組和裁員。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難導(dǎo)致人員減少7。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員8。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行9。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)合同（即用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同）10。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊
    2023-05-07
    496人看過
  • 勞動(dòng)合同期滿后有沒有補(bǔ)償？合同終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    1、勞動(dòng)合同期滿后是否有補(bǔ)償金？首先，中國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位因下列情形終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況如下：第一：雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同第二：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本單位安排的其他工作，合同終止第三：勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)仍不稱職的，本合同終止第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方終止本合同第五：因上述五種原因，單位因經(jīng)濟(jì)原因裁員解除勞動(dòng)合同，如果雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同期滿屬于合同的正常履行，雙方之間的勞動(dòng)法律關(guān)系正常終止，以及權(quán)利和義務(wù)的終止。單位既不能依法界定業(yè)務(wù)，也不能依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償因此，在勞動(dòng)合同正常到期時(shí)，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}II。終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付兩倍于《合同法》第4
    2023-05-07
    389人看過
  • 勞動(dòng)合同沒寫終止日期應(yīng)該怎么辦
    一、勞動(dòng)合同沒寫終止日期應(yīng)該怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同中沒有寫終止日期的，雙方可以補(bǔ)充約定合同期限，如果沒有補(bǔ)充約定的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已
    2023-04-29
    408人看過
  • 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付期限
    解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
    按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資。一、被用人單位辭退了有補(bǔ)償嗎1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作年限不滿6個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限滿6個(gè)月不足1年的，需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；注意，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)原因
    2023-04-12
    63人看過
  • 合同沒到期,勞動(dòng)者要終止合同應(yīng)該如何賠償呢
    勞動(dòng)合同沒有到期勞動(dòng)者可以解除合同，只要履行了提前告知義務(wù)就不需要賠償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-03-21
    406人看過
換一批
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>

    #勞動(dòng)合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 固定期限勞動(dòng)合同終止怎么補(bǔ)償, 固定期限勞動(dòng)合同終止需支付補(bǔ)償嗎
      寧夏在線咨詢 2022-01-18
      《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及
    • 勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金的支付期限是多久, 勞動(dòng)合同終止后如何補(bǔ)償
      山西在線咨詢 2022-01-07
      4個(gè)月。 因?yàn)椋?《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/div>
    • 勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付呀
      廣西在線咨詢 2023-07-29
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、所
    • 公司終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付情況是什么?
      江蘇在線咨詢 2022-07-06
      用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 終止勞動(dòng)合同代通知金該不該支付
      貴州在線咨詢 2022-11-09
      1、在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人單位無(wú)過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，即依法解除勞動(dòng)合同時(shí)依法支付的，而終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同是不同的，因此無(wú)需支付代通知金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)