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勞動(dòng)合同期限限制
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-13 08:24:49 463 人看過

期限規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

未簽訂勞動(dòng)合同多久算無固定期限

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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    固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是實(shí)踐中應(yīng)用最多一種勞動(dòng)合同類型。在勞動(dòng)者剛?cè)肼毜臅r(shí)候，用人單位大多會(huì)采用這種類型的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在符合條件的情形下，用人單位也可以與新入職的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，具體應(yīng)當(dāng)簽幾年呢?是一年、兩年或者五年或其他期限呢?一般情況下，這由用人單位根據(jù)實(shí)際用工情況進(jìn)行確定。實(shí)踐中，首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一至三年。但是在以下幾種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同期限約定，否則可能會(huì)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題：第一、用人單位如果是勞務(wù)派遣單位的，與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的期限至少應(yīng)為二年以上。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定
    2023-06-04
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  • 勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制的期限為兩年
    勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制的期限為兩年勞動(dòng)合同中可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制條款是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)內(nèi)容，沒有無勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制合同。你問的是不是勞動(dòng)合同期滿后競(jìng)業(yè)條款的效力問題？勞動(dòng)合同解除或者終止后，合同約定的競(jìng)業(yè)條款繼續(xù)有效。但是，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。二、與公司簽訂的退休后競(jìng)業(yè)限制有效嗎勞動(dòng)者退休后，在約定的期限內(nèi)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效，當(dāng)事人要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
    2023-06-20
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>

    #勞動(dòng)合同期限
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      廣東在線咨詢 2022-11-21
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      勞動(dòng)合同的簽訂年限沒有限制。勞動(dòng)合同的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，具體簽訂哪種勞動(dòng)合同，合同的期限是多久由單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商約定，法律對(duì)此不做強(qiáng)制性規(guī)定。
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      山東在線咨詢 2021-11-15
      簽訂勞動(dòng)合同幾年是可以的，法律沒有限制。理論上，簽訂一天的勞動(dòng)合同也是有效的。因此，勞動(dòng)合同的期限，雙方可以協(xié)商。用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞
    • 怎樣制定約定勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同
      福建在線咨詢 2022-09-03
      第一，單獨(dú)的合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，
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      湖北在線咨詢 2022-10-14
      有勞動(dòng)合同年限規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)雙方可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同，通常勞動(dòng)合同期限不低于三個(gè)月，勞動(dòng)合同小于三個(gè)月不得約定試用期。