解除勞動合同證明需要簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。
即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟補償金。主要包括以下情形：
1、試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正；
5、因員工原因致使勞動合同無效的；
6、員工被依法追究刑事責任的。
預告解除勞動合同是指員工本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個月標準的工資的替代通知金后可以解除勞動合同，但是公司需向員工支付經(jīng)濟補償金。主要包括以下情形：
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
一、補償金的規(guī)定
1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
4、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
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解除勞動合同證明公司不給蓋章怎么辦
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解除勞動關系證明需要勞動部門蓋章嗎
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解除勞動合同證明上邊有什么章可以蓋？
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勞動關系解除是否需要單位出具證明
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勞動合同證明蓋章在哪里
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解除勞動合同解除勞動合同是職工在離職時，單位出具的解除勞動合同的證明。一般都是由單位開具，然后到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局勞動關系處進行蓋章辦理注銷的手續(xù)。如過逾期沒有交，還需要按照辦公室的要求提供相關的公章證明材料。根據(jù)有關法律法規(guī)，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應該要出具勞動合同解除或者終止的證明，并且還要在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。勞動者應該要按照雙方的約定辦理工作交接，用人單位依照本法有關規(guī)定應該要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧撘诠ぷ鹘唤訒r支付。離職時單位沒有開解除勞動合同證明怎么辦勞動者沒有與原單位解除勞動合同，那么建議勞動者與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明，才能終止勞動合同。解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書，是用人單位規(guī)避用工風險的一種證明材料。為了避免日后與勞動者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。若用人單2023-07-01332人看過 -
解除勞動合同員工主動離職和被開除，公司都需要出具解除勞動合同證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、公司可以開除員工的情形有哪些？勞動者有下列情形之一的，公司可以開除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、員工可以單方離2023-02-15292人看過 -
離職證明雙方未簽訂書面勞動合同，離職時用人單位也應該為勞動者出具離職證明，并且辦理社會保險轉移等離職手續(xù)。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者還可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、離職證明用途1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；2、勞動者去社保局辦理轉移2023-03-27284人看過 -
公司開具離職證明，對公司沒有什么影響，但應當按事實開具《解除勞動合同證明書》。員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫對了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟造成損失為由，決定開除小明，開具離職證明時額外標注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評語。小明拿到離職證明后認為評語不實拒絕簽字，并申請了勞動仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補償2個月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導致無法領取失業(yè)保險及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評語，是員工在工作中的真實表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應自行承擔損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說法：1、《勞動合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并2023-06-04350人看過
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解除勞動合同用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。員工解除勞動合同證明書丟了怎么辦用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動2023-07-05354人看過 -
解除勞動合同只要該章合法有效，可以證明公司與個人間解除勞動合同關系，就是有效地，解除勞動合同用人單位在開具證明之后肯定是要蓋章的，只有蓋了章才能具有法律意義，但具體要蓋什么章這就要看公司是如何規(guī)定的，只要公司認可，那么就是可以的。一、辭退員工的合法程序1、認定員工違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否違紀的客觀依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否違紀的客觀依據(jù)。3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如2023-03-08190人看過 -
一、終止或解除勞動合同證明書和離職證明是一個東西嗎終止或解除勞動合同證明書和離職證明不是一個東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2.解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3.其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動補償方面的不同。4.無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。要注意分辨兩者的區(qū)別。二、解除勞動合同證明怎么開解除勞動合同證明由用人單位在勞動者離職時為勞動者開具，并加蓋公司公章。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的2023-04-30164人看過 -
解除勞動合同用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。訂立和變更勞動合同，都應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，也就是說，即使是續(xù)簽，用人單位也必須與勞動者協(xié)商一致后，簽字確認才能生效，私自更改勞動合同以此來默認為續(xù)簽的合約，這種做法是單方面行為，不具有法律效應。一、網(wǎng)上解約要很久嗎員工在解除勞動合同時一般需要一周到一個月的時間。公司同意正常離職，但要按照公司規(guī)定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一周到一個月便可完成，而且員工要拿到解除勞動合同證明、社保手冊，然后，到勞動局辦理失業(yè)證，才能完成手續(xù)的。具體流程如下：1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達2023-03-07242人看過
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法律綜合知識一、簽了空白的解除勞動合同證明是否有效?空白的解除勞動合同證明是無效的，我國《民法典》第一百四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。二、解除勞動合同證明書范本茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)__2023-01-16151人看過 -
一般情況下，即使合同沒有蓋章只簽名，那也是有效的。合同成立要件之一是：當事人簽名或蓋章。簽名和蓋章有一樣的法律效力，只要有簽名該合同就可以成立。訂立合同時，在簽字或蓋章前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，并且對方也接受的，那該合同也成立。因此簽字是法定形式的效力要件。一份合同沒有蓋章有效嗎一般來說只要該合同是雙方真實的意思表示那該合同就是有效。而沒有蓋章只是程序問題，只是沒有蓋章不能否定合同本身的效力。但有特別說明的除外，例如沒有蓋章就是無效的合同或者沒有公司蓋章該合同不生效之類的。在交易活動中，“簽字蓋章”是許多法律的基本要求。當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。但合同書蓋什么章、如何蓋章等都沒有規(guī)定，同時，對于合同蓋章問題，主要在合同訂立中規(guī)定的，給人的感覺似乎合同蓋章與否只關系到合同成立問題，與合同效力無關。事實上合同效力的認定是以合同成立為前提的。因此，2023-07-0193人看過 -
解除勞動合同可以作為入職證明，但是由于沒有工作時間，僅僅是離職時間，所以很難證明工作年限。如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹５菃挝辉谝赃`反規(guī)章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據(jù)當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。一、解除勞動合同的流程有什么？(1)解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；(2)達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；(4)結算薪資和經(jīng)濟補2023-06-28397人看過 -
法律綜合知識咱們說呢，勞動合同要是沒蓋公司的章和簽名那可就是沒用的啦。而且啊，要是兩個人談攏了，想要簽勞動合同的話，那就得讓公司跟你這個員工，在那個合同書上一起簽署自己的名字或蓋章才算正式開始奏效哦?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2024-04-24171人看過
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社會保險在解除勞動合同時，公章或人事章都可以作為蓋章方式。公章具有法律效力，而人事章只是公司內部管理章。雖然大多數(shù)公司只有公章、合同章等必備章，但只要該章合法有效，可以證明公司與個人間解除勞動合同關系，就是有效地。解除勞動合同時，公章或人事章都可以作為蓋章方式，只要具備法律效力即可。一般來說，只有規(guī)模較大的公司才會單獨配備人事章，而大多數(shù)公司通常只有公章、合同章等必備章。其實，無論是公章還是人事章，只要該章合法有效，可以證明公司與個人間解除勞動合同關系，就是有效地。 勞動合同解除：公章或人事章哪個更有法律效力？勞動合同解除是用人單位與勞動者之間常見的一環(huán)。在簽署勞動合同后,如果用人單位或勞動者一方提出解除勞動合同,那么合同的解除就隨之而來。在這種情況下,公章或人事章哪個更有法律效力呢?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動合同的解除應當采用書面形式,并經(jīng)過雙方協(xié)商一致或者依照規(guī)定程序進行。而在實2023-08-27484人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同證明沒有可以向用人單位要，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動合同證明和離職證明解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、2023-08-02287人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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代辦煙臺解除勞動合同證明要勞動局蓋章嗎？廣東在線咨詢 2023-12-11沒有這種說法，離職證明用人單位蓋章即可。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 -
未出具勞動合同的解除證明是否有責任黑龍江在線咨詢 2022-07-11未出具解除勞動合同書面證明法律責任如下：由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動行政部門應當要求用人單位在一定期限內向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。 -
勞動合同解除勞動關系解除勞動者是否可以不出具解除勞動合同的證明澳門在線咨詢 2022-01-26法律依據(jù)勞動合同法第五十條【關系轉移和工作交接】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責 -
勞動合同解除證明到底是復印件還是蓋章湖北在線咨詢 2022-07-04員工入職時解除勞動合同證明要原件，原單位在與勞動者解除勞動合同時應當為勞動者出具解除勞動合同證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 -
是否需要書面證明解除勞動合同？甘肅在線咨詢 2022-04-24勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
