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勞動(dòng)合同解除是否需要蓋章確認(rèn)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-03 09:50:14 404 人看過

該段內(nèi)容講述了在用人單位出具證明后，需要加蓋相應(yīng)的公章才能確保其法律效力。具體要加蓋哪種公章，則需要遵循公司制定的規(guī)定。只要公司認(rèn)可，該做法就是合法的。只要該章節(jié)符合法律要求且具有法律效力，就可以證明公司和員工之間解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，具有法律意義。

只要該章節(jié)符合法律要求且具有法律效力，就可以證明公司和員工之間解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，具有法律意義。在用人單位出具證明后，需要加蓋相應(yīng)的公章才能確保其法律效力。不過，具體要加蓋哪種公章，則需要遵循公司制定的規(guī)定。只要公司認(rèn)可，該做法就是合法的。

合 同 章 是 否 一 定 需 要 加 蓋 才 能 確 保 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 合 法 性 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同章并非勞動(dòng)合同的必備條款。因此，在某些情況下，即使合同中沒有明確載明合同章，只要雙方當(dāng)事人達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的意思表示，合同也可以被視為有效。此外，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除情形，其中包括了勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的情形。因此，只要雙方當(dāng)事人依法履行了提前三十日書面通知義務(wù)，合同也可以解除。綜上所述，合同章是否一定需要加蓋并不能確保解除勞動(dòng)合同的合法性。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合同章并非勞動(dòng)合同的必備條款。因此,在某些情況下,即使合同中沒有明確載明合同章,只要雙方當(dāng)事人達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的意思表示,合同也可以被視為有效。此外,《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除情形,其中包括了勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的情形。因此,只要雙方當(dāng)事人依法履行了提前三十日書面通知義務(wù),合同也可以解除。綜上所述,合同章是否一定需要加蓋并不能確保解除勞動(dòng)合同的合法性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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    一、解除勞動(dòng)關(guān)系（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。有兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞
    2023-02-27
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  • 是否需要加蓋合同公章？
    民事訴訟證據(jù)
    合同加蓋公章的即為原件，復(fù)印件是指公章屬于復(fù)印的情形。一般來說復(fù)印件是不需要蓋章的，因?yàn)閺?fù)制的原件上本身就有印章，而且一般合同都是以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件并不發(fā)揮原件的作用，大多是用來說明情況，而不像合同原件一樣用來證明合同的效力等。合同復(fù)印件是否具有法律效力一般情況下，合同以原件為準(zhǔn)，也就是說原件具有法律效力，也就是人們常說的蓋紅章的合同。而復(fù)印件是人們俗稱的黑章文件，一般不具備法律效力。如果復(fù)印件和原件核對(duì)一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同簽訂雙方再復(fù)印件上重新簽字，并注明“經(jīng)雙方協(xié)商，該復(fù)印件經(jīng)雙方簽字后，與原件享受等同效力”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十條：當(dāng)事人向人民法院提供證據(jù)應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的可以提供經(jīng)人民法院核對(duì)無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。
    2023-07-09
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    • 解除勞動(dòng)合同需要蓋章嗎,有哪些規(guī)定
      福建在線咨詢 2023-08-28
      通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要在勞動(dòng)合同解除協(xié)議上蓋章，勞動(dòng)者需要在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，雙方簽字或者蓋章時(shí)生效。用人單位通過過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員單方面解除勞動(dòng)合同的，需要在解除勞動(dòng)合同通知書上蓋章，通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的，需要在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，也可以蓋個(gè)人私章，但私章必須經(jīng)過備案且公示，具有法律效力。勞動(dòng)者通過辭職解除勞動(dòng)合同的，其實(shí)
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      重慶在線咨詢 2022-05-15
      如果用人單位與勞動(dòng)者沒有對(duì)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，雙方可以自行做出決定，不需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委。但因勞動(dòng)關(guān)系終止或解除發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系解除情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
    • 是否要蓋勞動(dòng)合同公章
      天津在線咨詢 2023-10-27
      勞動(dòng)合同要蓋章。如果一份勞動(dòng)合同上，既沒有加蓋用人單位的公章，也沒有用人單位法定代表人或授權(quán)人的簽字，那么這份勞動(dòng)合同是無效的。簽字和蓋章，二者至少要有一樣，才能證明勞動(dòng)合同的有效性。
    • 違法解除勞動(dòng)合同要否請(qǐng)求確認(rèn)解除無效
      甘肅在線咨詢 2022-10-07
      用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求確認(rèn)解除無效，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求用人單位支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
    • 解除勞動(dòng)合同蓋公章是怎樣的
      四川在線咨詢 2022-07-12
      解除勞動(dòng)合同蓋公章才能生效嗎在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。無論是公章還是人事章，只要具備法律效力都可以 一般來說，只有規(guī)模相當(dāng)?shù)墓静艜?huì)單獨(dú)具備人事章，而通常大多數(shù)公司一般都只有公章，合同章等必備的章。 其實(shí)，無論是公章還是人事章，只要該章合法有效，可以證明公司與個(gè)人間解除勞動(dòng)合同關(guān)系，就是有效的。