結(jié)婚證對于申請生育津貼是否有影響？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-15 14:24:17
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需要，申請生育津貼，只需要提供一本結(jié)婚證就行了。1、本人的身份證原件及復(fù)印件（第二代身份證正、反面復(fù)印件）；2、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；3、夫妻雙方戶口簿（集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明）或《獨(dú)生子女證》或《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件。
如何申請生育津貼
（一）享受條件：
1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的；
3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。
（二）申請分娩生育津貼時(shí)需提供下列材料：
1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件；
2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件；
3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）；
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期）；
5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。
部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個(gè)人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
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不是。只要達(dá)到最低繳費(fèi)期限就行，但是繳費(fèi)基數(shù)高，生育津貼也高。生育保險(xiǎn)可以享受的待遇主要有：1．生育津貼（產(chǎn)假期間的工資：繳費(fèi)基數(shù)／30天產(chǎn)假天數(shù)）；2．生育醫(yī)療費(fèi)用（包括因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)等），采取定額支付，標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。社?；鶖?shù)越高越好嗎1、對養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼組成。社保繳費(fèi)基數(shù)低會(huì)影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。因?yàn)榛攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，以計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的儲存額（包括本金和利息）為基數(shù)，按照1／120計(jì)發(fā)。而個(gè)人賬戶是按照職工本人工資的11％記入，如果繳費(fèi)基數(shù)低，必然影響記入個(gè)人賬戶的金額，同時(shí)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。影響醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2、對醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響對醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響主要體現(xiàn)在個(gè)人賬戶上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶主要由職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、劃入的由用人單位繳納的基本2023-07-0778人看過 -
計(jì)劃生育停薪留職對生育津貼沒有影響。生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形，女職工生育享受產(chǎn)假，享受計(jì)劃生育手術(shù)休假，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工生育享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國在20世紀(jì)80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定后，對原規(guī)定作了很大的修改?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃2023-02-20262人看過 -
不可以領(lǐng)。生育津貼領(lǐng)取條件：1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的；2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的。3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦2023-07-0658人看過 -
準(zhǔn)生證有效期是半年到一年。不同的地方具體規(guī)定不同。準(zhǔn)生證也叫計(jì)劃生育服務(wù)證。是集準(zhǔn)生證、查環(huán)等功能為一體的證件。已婚婦女懷孕后，孕檢、分娩、享受免費(fèi)避孕藥具、以及找工作等都需用到這個(gè)《計(jì)劃生育服務(wù)證》。北京準(zhǔn)生證有效期多久北京準(zhǔn)生證的有效期最長不超過10個(gè)月。北京市的準(zhǔn)生證上寫有長期有效的字樣，并且有專門的延期使用登記方法。在獲批年度內(nèi)未生育的，持證人須在當(dāng)年十二月底前持本證到所在地辦理延期使用手續(xù)。北京準(zhǔn)生證辦理時(shí)間原則上是在懷孕前或懷孕后三個(gè)月內(nèi)?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第六條國務(wù)院計(jì)劃生育行政部門負(fù)責(zé)全國計(jì)劃生育工作和與計(jì)劃生育有關(guān)的人口工作?？h級以上地方各級人民政府計(jì)劃生育行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的計(jì)劃生育工作和與計(jì)劃生育有關(guān)的人口工作?？h級以上各級人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)有關(guān)的人口與計(jì)劃生育工作。2023-07-07433人看過
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法律綜合知識一、生育津貼結(jié)婚證原件是否需要？申請生育津貼，必須要結(jié)婚證。1、本人的身份證原件及復(fù)印件（第二代身份證正、反面復(fù)印件）；2、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；3、夫妻雙方戶口簿（集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明）或《獨(dú)生子女證》或《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件；5、本人實(shí)名制銀行結(jié)算賬戶卡（折）原件及復(fù)印件6、根據(jù)個(gè)人的不同情況，還需分別攜帶下列材料：（1）對于委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人身份證原件及復(fù)印件（第二代身份證正、反面復(fù)印件）；（2）對于外省市戶籍的生育婦女，需攜帶戶籍所在地計(jì)生部門出具的同意生育的證明；（3）對于在外省市生育的婦女，需攜帶縣級以上醫(yī)院出具的注明產(chǎn)婦生育情況（難產(chǎn)或順產(chǎn)）的出院小結(jié)和小孩《出生醫(yī)學(xué)證明》；（4）對于男方為軍人的，需攜帶《士兵證》或《軍官證》原件及復(fù)印件；（5）對于符合計(jì)劃內(nèi)生育第二個(gè)孩子，2024-01-06180人看過 -
勞動(dòng)合同變更一、勞動(dòng)合同變更對生育津貼影響生育津貼申領(lǐng)的條件是必須連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)一年，故如果在生產(chǎn)前（休產(chǎn)假前)變更勞動(dòng)合同主體（變更社保繳納主體），而生育保險(xiǎn)為連續(xù)的話，不影響生育津貼的申請。二、勞動(dòng)合同變更書根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對原《勞動(dòng)合同書》做如下變更：（一）乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)：______________________。（二）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時(shí)制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。即每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。2、不定時(shí)工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。3、綜合計(jì)算工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期，總工時(shí)_____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度。（三）按《專項(xiàng)協(xié)議清單》所列培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)2023-06-04387人看過 -
法律綜合知識一、準(zhǔn)生證辦晚了影響生育津貼嗎準(zhǔn)生證已經(jīng)取消，生育津貼作為生育保險(xiǎn)待遇的一部分，其發(fā)放與準(zhǔn)生證的辦理時(shí)間無直接關(guān)聯(lián)，而是取決于是否參加了生育保險(xiǎn)以及是否符合相關(guān)報(bào)銷條件。孕婦在分娩后，可憑相關(guān)證明材料，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼并報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用。二、準(zhǔn)生證辦理所需材料有哪些辦理準(zhǔn)生證所需材料主要包括以下幾類：1．基本身份證明：夫妻雙方需攜帶戶口本、身份證原件及復(fù)印件，以證明其身份信息和戶籍狀況。2．婚姻狀況證明：需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，作為夫妻關(guān)系的法定證明。對于非婚生子女，則需提供指定鑒定機(jī)構(gòu)的親子鑒定證明及其他相關(guān)證明材料。3．生育情況證明：夫妻雙方需提供初婚、初育、未領(lǐng)養(yǎng)的單位證明或居委會(huì)證明，以證明其生育狀況符合計(jì)劃生育政策要求。4．其他材料：根據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)生部門的具體要求，可能還需提供其他相關(guān)證明材料，如孕檢報(bào)告、雙方照片等。2024-07-29237人看過 -
計(jì)劃生育該段內(nèi)容描述了符合生育津貼申請條件的單位或個(gè)人需要滿足的條件以及辦理程序和所需材料。符合條件的單位或個(gè)人可以在被保險(xiǎn)人生育、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)后一年內(nèi)申請生育保險(xiǎn)待遇，或者在累計(jì)支付12個(gè)月后申請生育津貼。辦理程序包括正常申報(bào)和延期申報(bào)，所需材料包括“該市員工生育保險(xiǎn)待遇申請表”和被保險(xiǎn)人的有效身份證明。符合以下條件之一的單位或個(gè)人可以申請生育津貼:1.在本市累計(jì)支付一年以上的生育保險(xiǎn),在享受生育保險(xiǎn)福利的期間,用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);2.用人單位應(yīng)在被保險(xiǎn)人出生后一個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請生育補(bǔ)助或計(jì)劃生育手術(shù)的實(shí)施。2、被保險(xiǎn)人本市參加本市生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在累計(jì)繳費(fèi)12個(gè)月后，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請繳納生育津貼。3、被保險(xiǎn)人按照規(guī)定享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假時(shí)，用人單位因吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷等客觀原因，停止為被保險(xiǎn)人支付生育保險(xiǎn)費(fèi)；未支付產(chǎn)假2023-09-09187人看過
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停薪留職對生育津貼沒有影響。生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形，女職工生育享受產(chǎn)假，享受計(jì)劃生育手術(shù)休假，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工生育享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國在20世紀(jì)80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定后，對原規(guī)定作了很大的修改。現(xiàn)法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃2023-07-08127人看過 -
計(jì)劃生育2020年法定生育保險(xiǎn)新政策1、生育保險(xiǎn)符合報(bào)銷的條件（1）符合國家、自治區(qū)、市計(jì)劃生育政策規(guī)定；（2）至分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿180天以上；（3）繳費(fèi)比率為繳費(fèi)基數(shù)乘以1％的人員；2、生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（1）參保女職工懷孕不滿四個(gè)月自然流產(chǎn)或因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的一次性補(bǔ)貼三百元，懷孕滿四個(gè)月以上的自然流產(chǎn)或因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的一次性補(bǔ)貼一千元；（2）參保職工難產(chǎn)的可賠付四千元；自然分娩可賠付兩千元，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加一百元；（3）參保用人單位的男性職工如配偶無工作單位，為享受生育保險(xiǎn)待遇，符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，可以從生育保險(xiǎn)基金中支付生育補(bǔ)償金一千五百元，并支付七天的生育津貼；（4）參保職工符合國家生育政策規(guī)定，因計(jì)劃生育手術(shù)、絕育等醫(yī)療費(fèi)用的待遇標(biāo)準(zhǔn)為：職工實(shí)施絕育、復(fù)通手術(shù)的一次性補(bǔ)貼一千元；女職工實(shí)施放置（2023-06-30474人看過 -
社保斷繳一個(gè)月補(bǔ)繳不會(huì)影響生育津貼領(lǐng)取。社保斷繳一個(gè)月是可以補(bǔ)繳的，如果不補(bǔ)繳的話會(huì)影響生育津貼的領(lǐng)取，但是如果補(bǔ)繳的話，就不算斷繳，對生育津貼的領(lǐng)取不會(huì)有影響。生育津貼一般需要連續(xù)繳滿6－12個(gè)月，具體需要看各地區(qū)相關(guān)規(guī)定，期間不能斷繳。。生育險(xiǎn)是不能自己交的，因?yàn)閭€(gè)人無需繳費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。生育險(xiǎn)也不能單獨(dú)補(bǔ)繳的，因?yàn)樗呛汀拔咫U(xiǎn)一金”中的其他“四險(xiǎn)一金”綁在一起的，要補(bǔ)繳，必須五險(xiǎn)一金一起補(bǔ)繳。生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孩子和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)則，國家或社會(huì)對生育的工人予以必要的經(jīng)濟(jì)賠償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)則。生育保險(xiǎn)報(bào)銷要求工人享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具有下列要求：1、用人單位為工人累計(jì)交費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其交費(fèi)；2、符合國家和省人口與計(jì)劃生育限定。生育津貼申領(lǐng)流程：1、生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公司幫助完成2023-07-1782人看過 -
獨(dú)生子女女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放。日休假工資＝單位員工上一年度月平均工資／30天。比如孕婦，上一年的工資是5000元。根據(jù)最常見的獨(dú)生子女、晚育和獨(dú)生子女，剖宮產(chǎn)至少需要140天（最多170天）。即在140天產(chǎn)假內(nèi)，可享受5000／30乘以140天＝23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯埣贈(zèng)]有工作，但也享受了工作期間的工資。這筆錢不是單位給的，而是由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)。勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假與生育津貼的規(guī)定產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1．如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就2023-07-01396人看過
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結(jié)婚證沒有婚檢可以領(lǐng)結(jié)婚證。目前國家已經(jīng)取消了強(qiáng)制婚檢的規(guī)定，也就是說現(xiàn)在是否進(jìn)行婚前體檢，對結(jié)婚證的領(lǐng)取并沒有任何影響，可以直接去婚姻登記處登記領(lǐng)證。不過婚檢能夠提前發(fā)現(xiàn)疾病，保證婚后的婚姻幸福，有條件的話還是做婚檢比較好。如果沒有婚檢一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方。領(lǐng)結(jié)婚證需要帶什么材料1、內(nèi)地居民需要攜帶本人的戶口簿、居民身份證；本人無配偶以及與對方當(dāng)事人沒有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明；2、港澳臺居民需要攜帶本人有效的通行證、身份證；經(jīng)居住地公證機(jī)構(gòu)公證的本人無配偶以及與對方當(dāng)事人沒有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的聲明。辦理結(jié)婚證必須到婚檢嗎？我國法律取消了對婚檢的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方當(dāng)事人可自行決定。辦理結(jié)婚登記的當(dāng)事人有下列情形之一的，婚姻登記機(jī)關(guān)不予登記：（一）未到法定結(jié)婚年齡的；（二）非雙方自愿的；（三）一方或者雙方已有配偶的；（四）屬于直系血親或者2023-07-06226人看過 -
結(jié)婚登記通常不可以，未婚先育是指在沒領(lǐng)取結(jié)婚證與準(zhǔn)生證的情況下，將孩子生出來，屬于違法行為。按照規(guī)定，孩子出生后要繳納一定的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。未婚先孕屬于非婚生育行為，小孩生下來后，是要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，就是罰款。有的地方也可在分娩后六個(gè)月補(bǔ)辦，不罰款，有的地方一胎不罰款。社保交多久可以領(lǐng)生育津貼社保交一年可以領(lǐng)生育津貼。符合社保生育險(xiǎn)的報(bào)銷條件如下：1、符合國家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)；2、在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上。在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的職工，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。報(bào)銷范圍如下：1、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)；2、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，2023-07-0454人看過
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結(jié)婚證，是婚姻登記管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的證明婚姻關(guān)系有效成立的法律文書。正本一式兩份，男女雙方各持一份，其式樣由民政部統(tǒng)一制定，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一印制，縣、市轄區(qū)或不設(shè)區(qū)的市人民政府加蓋印章，結(jié)婚證書須貼男女雙方照片，并加蓋婚姻登記專... 更多>
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產(chǎn)假期間停保對于申領(lǐng)生育津貼有影響嗎浙江在線咨詢 2022-07-14不可以領(lǐng)取。生育津貼領(lǐng)取條件： 1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的； 2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的。 3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。 -
領(lǐng)取結(jié)婚證的時(shí)間影響生育津貼嗎陜西在線咨詢 2022-08-17生育津貼，生育保險(xiǎn)按女職工住院生產(chǎn)當(dāng)年本單位向社保局申請的平均工資基數(shù)進(jìn)行報(bào)銷。 單位發(fā)給職工時(shí)，如果報(bào)銷數(shù)額超出本人工資，全額發(fā)放。如果報(bào)銷數(shù)額低于本人工資，差額單位補(bǔ)齊。 -
有育齡證個(gè)人能否申請生育津貼嗎臺灣在線咨詢 2022-11-091、生育津貼能個(gè)人申請，根據(jù)法律規(guī)定，生育保險(xiǎn)由本人或其委托人向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申領(lǐng)。申領(lǐng)生育津貼需要提供以下材料：本人的身份證；代別人進(jìn)行申領(lǐng)的，需要提交申領(lǐng)人的身份證和合法有效的委托書以及受委托人的身份證件；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處出具的《生育服務(wù)證》或人口和計(jì)劃生育行政部門出具的《再生育服務(wù)證》等等。 2、法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職 -
2019政策對生育津貼有什么影響廣西在線咨詢 2021-11-15生育津貼政策規(guī)定 1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資支付員工，生育津貼下來，歸企業(yè)所有。 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按產(chǎn)假工資支付員工，然后生育津貼下來，補(bǔ)給員工與產(chǎn)假工資的差額，剩下的還是企業(yè)。 3、領(lǐng)取生育津貼金額＝分娩當(dāng)月單位平均工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)； 4、工資繳納基數(shù)是指社保繳納基數(shù)，即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù) -
生育津貼不發(fā)對公司有什么影響重慶在線咨詢 2022-03-09如果單位報(bào)銷了生育津貼，就是產(chǎn)假工資，單位不需要另外支付產(chǎn)假工資。沒報(bào)銷的，要求單位去社保局辦理。不符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件，可以要求單位支付產(chǎn)假工資n單位拖欠工資，解除勞動(dòng)合同，可以要求單位支付工作年限補(bǔ)償。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38.47條無底薪屬于違法的，工資按本單位同崗位工資確定，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYn單位拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)部門責(zé)令支付，逾期不履行的，可以要求單位按拖欠工資數(shù)額50-100
