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職業(yè)病患者被診斷為職業(yè)病可以享受哪些待遇職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當為被診斷為職業(yè)病并享受工傷保險待遇的職工頒發(fā)職業(yè)病診斷證明國家規(guī)定的職業(yè)病待遇

職業(yè)病患者的待遇由管理部門確定，工會和勞動鑒定委員會（組）根據(jù)職業(yè)病診斷證明和國家現(xiàn)行規(guī)定的勞動能力喪失程度，安排治療或療養(yǎng)。經(jīng)醫(yī)療、療養(yǎng)確認不宜繼續(xù)從事原有害工作的，自確認之日起兩個月內(nèi)調(diào)離原工作崗位，重新安排工作；對因工作需要暫時不能調(diào)動的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干，轉(zhuǎn)崗期限不超過半年

2.從事有害作業(yè)的勞動者，因按規(guī)定進行職業(yè)健康檢查占用生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理。如需進一步檢查，無論最終診斷是否為職業(yè)病，在此期間均可享受職業(yè)病治療

3.患職業(yè)病的職工更換工作單位時，其職業(yè)病治療由原單位辦理或者由兩個單位協(xié)商辦理。經(jīng)協(xié)商，雙方可辦理交接手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病治療等資料移交給新單位，不論新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病是否與本單位工作有關(guān)，新單位負責職業(yè)病防治工作。（四）勞動合同解除或者終止后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與原勞動合同有關(guān)的，由解除或者終止勞動合同的單位負責處理；原單位與其他單位合并的，由被合并單位負責；原單位被撤銷的，由原單位上級主管部門負責

<2.職工發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀時（詳見附件一），到“***”疾病預(yù)防控制中心進行職業(yè)病診斷和鑒定

3.在收到“***”疾病預(yù)防控制中心出具的職業(yè)病診斷證明后15日內(nèi)，員工應(yīng)向公司人力資源部門申請工傷認定，公司人力資源部門收到員工填寫的《工傷認定申請表》后，向市勞動和社會保障局提交。申請表需員工或其家屬簽字認可

5.**市勞動和社會保障部門接到申請后60日內(nèi)認定工傷（人力資源部門說明：實際認定時間短于規(guī)定時間）

6.職業(yè)病職工接到工傷認定通知書后，憑醫(yī)?？ǖ焦吐殬I(yè)病保險定點醫(yī)院就診，享受工傷醫(yī)療待遇（見“工傷待遇、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險、工傷保險），公司人力資源部于2006年7月18日出具的《鑒定與賠償建議流程》），如果治療期間的費用符合工傷保險診療的相關(guān)規(guī)定，由工傷保險基金支付。

7.職業(yè)病職工治療結(jié)束后，可以向市勞動能力鑒定委員會申請殘疾等級評價。傷殘鑒定的參考標準為國家標準（GB/16180-2014）《職工傷殘程度鑒定》，國家標準根據(jù)新標準進行了修訂

8.患職業(yè)病的職工，在收到傷殘等級鑒定結(jié)論后，可向**市醫(yī)保中心提出賠償申請

9**市醫(yī)保中心按規(guī)定進行賠償國家規(guī)定，賠償標準參照國家工傷保險條例執(zhí)行**；工傷保險條例；方法

10.職工對傷殘等級鑒定結(jié)論和補償決定不滿意的，可以向市勞動和社會保障局申請補償在行政復(fù)議中，對行政復(fù)議結(jié)論不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埿姓V訟