填寫勞動(dòng)合同期限的常見(jiàn)問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-07-01 18:50:36
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勞動(dòng)合同的簽訂日期通常是雇傭的第一天。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是在工作之初就建立起來(lái)的，無(wú)論是否有試用期，都應(yīng)以員工入職的第一天填寫合同日期，勞動(dòng)合同自填寫日期的第一天起生效。如果在就業(yè)后期發(fā)生勞動(dòng)法律糾紛，工作日期非常重要，所以要填寫就業(yè)第一天的日期。明確的勞動(dòng)合同日期可以保護(hù)自己的利益。
勞動(dòng)合同期限如何分類
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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繼續(xù)履行(一)用人單位以合同到期終止為由與在“三期”的女職工終止勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在“三期”的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。很明顯企業(yè)若以到期為由終止合同，會(huì)被仲裁和法院認(rèn)定違法終止。女職工可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《實(shí)施條例》規(guī)定了，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起算。因此，對(duì)三期女職工以合同到期終止為由結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于違法解除要承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)女職工“三期”內(nèi)被調(diào)崗降薪用人單位在女職工三期期間調(diào)整工作崗位，希達(dá)到降薪的目的。實(shí)際上，調(diào)崗降薪對(duì)原勞動(dòng)合同是一種變更的行為?！秳趧?dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)2023-02-07399人看過(guò) -
有限責(zé)任公司我國(guó)《公司法》規(guī)定，股東認(rèn)繳的出資額一般按照公司章程記載的出資額填寫，或者由股東協(xié)商確定。認(rèn)繳的出資額是指企業(yè)的法定注冊(cè)資本，注冊(cè)資本是企業(yè)依照章程應(yīng)當(dāng)繳納的注冊(cè)資本。認(rèn)繳出資分為實(shí)繳出資和應(yīng)繳出資。對(duì)各股東（發(fā)起人）作為登記事項(xiàng)認(rèn)繳出資額、出資時(shí)間、出資方式的不同理解，在具體登記工作中可能存在較大差異。認(rèn)繳出資額可以隨便填嗎不可以隨便填寫。認(rèn)繳出資額是指企業(yè)的法定注冊(cè)資本，注冊(cè)資本是企業(yè)根據(jù)企業(yè)章程規(guī)定應(yīng)繳的注冊(cè)金。認(rèn)繳出資額由實(shí)繳出資和應(yīng)繳出資兩個(gè)部分組成。認(rèn)繳并非不繳納，認(rèn)繳了多少即需承擔(dān)多少的責(zé)任，必須全部實(shí)繳后才能撤銷公司．可以辦理減資，但減資程序麻煩，時(shí)間也長(zhǎng)且需登報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第二十六條有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定對(duì)有限責(zé)任公司注冊(cè)資本實(shí)繳、注冊(cè)資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2023-07-01341人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限當(dāng)我們換一份新工作時(shí)，公司會(huì)有一個(gè)試用期，在這個(gè)時(shí)間段是相互了解適應(yīng)的階段。而試用期是有一定規(guī)定期限的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一、勞動(dòng)合同期限試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期內(nèi)常見(jiàn)的問(wèn)題（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用2023-06-10129人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限1、固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同分類：按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：1、錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指2023-02-0777人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同的理由包括勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的一般程序公司單方解除勞動(dòng)合同的流程是：1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-06399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題1．因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議引發(fā)的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。2．勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的糾紛。主要指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)。3．由于休息休假引發(fā)的糾紛。4．因繳納社保引發(fā)的糾紛。用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。未參加社會(huì)保險(xiǎn)、尤其是未參加工傷保險(xiǎn)的人員發(fā)生工傷后絕大多數(shù)情況下都會(huì)與用人單位發(fā)生糾紛。二、勞動(dòng)糾紛投訴需要的材料勞動(dòng)投訴時(shí)需要提供以下材料：1．勞動(dòng)者在投訴時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書；2．勞動(dòng)者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實(shí)是否勞動(dòng)者本人；3．如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書原件，以及受托人、代理人和勞動(dòng)者的身份證明材料原件、復(fù)印件；4．如2023-11-14460人看過(guò) -
會(huì)計(jì)憑證一、記賬憑證應(yīng)該怎樣編號(hào)給記賬憑證編號(hào)，是為了分清記賬憑證處理的先后順序，便于登記賬簿和進(jìn)行記賬憑證與賬簿記錄的核對(duì)，防止會(huì)計(jì)憑證的丟失，并且方便日后查找。記賬憑證編號(hào)的方法有多種：一種是將財(cái)會(huì)部門內(nèi)的全部記賬憑證作為一類統(tǒng)一編號(hào)，編為記字第××號(hào)；一種是分別按現(xiàn)金和銀行存款收入、現(xiàn)金和銀行存款付出以及轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)三類進(jìn)行編號(hào)，分別編為收字第××號(hào)、付字第××號(hào)、轉(zhuǎn)字第××號(hào)；還有一種是按現(xiàn)金收入、現(xiàn)金付出、銀行存款收入、銀行存款付出和轉(zhuǎn)賬五類進(jìn)行編號(hào)，分別編為現(xiàn)收字第××號(hào)、現(xiàn)付字第××號(hào)、銀收字第××號(hào)、銀付字第××號(hào)、轉(zhuǎn)字第××號(hào)。當(dāng)月記賬憑證的編號(hào)，可以在填寫記賬憑證的當(dāng)日填寫，也可以在月末或裝訂憑證時(shí)填寫。記賬憑證無(wú)論是統(tǒng)一編號(hào)還是分類編號(hào)，均應(yīng)分月份按自然數(shù)字順序連續(xù)編號(hào)。通常，一張記賬憑證編一個(gè)號(hào)，不得跳號(hào)、重號(hào)。業(yè)務(wù)量大的單位，可使用“記賬憑證編號(hào)單”、按照本單位記賬憑證編號(hào)的2023-04-14215人看過(guò) -
如何對(duì)記賬憑證進(jìn)行編號(hào)，是為了區(qū)分記賬憑證的處理順序，便于賬簿的登記和記賬憑證與賬簿記錄的核對(duì)，防止會(huì)計(jì)憑證的丟失，便于以后查找。記賬憑證的編號(hào)方法有很多種：一種是將會(huì)計(jì)部門所有記賬憑證編號(hào)為一種統(tǒng)一編號(hào)，即計(jì)字×；一種是根據(jù)現(xiàn)金及銀行存款收入、現(xiàn)金及銀行存款支付情況對(duì)所有記賬憑證編號(hào)，轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，分別為收款字號(hào)×、已付字號(hào)×、轉(zhuǎn)賬字號(hào)×；還有另一種按現(xiàn)金收入、現(xiàn)金支付、銀行存款收入、銀行存款支付、轉(zhuǎn)賬五類進(jìn)行編號(hào)的方法，分別編號(hào)為現(xiàn)金收款字號(hào)×，現(xiàn)金付款號(hào)×、銀行收據(jù)號(hào)×、銀行付款號(hào)×、轉(zhuǎn)賬號(hào)×。本月記賬憑證號(hào)可在填制記賬憑證當(dāng)日填制，也可在月末或裝訂憑證時(shí)填制。記賬憑證，無(wú)論是統(tǒng)一的還是分類的，都應(yīng)當(dāng)按照自然數(shù)順序按月連續(xù)編號(hào)。記賬憑證通常用一個(gè)數(shù)字編號(hào)，不能跳過(guò)或重復(fù)編號(hào)。業(yè)務(wù)量較大的單位可以使用“記賬憑證號(hào)表”。根據(jù)本單位記賬憑證編號(hào)辦法，編號(hào)表上應(yīng)提前打印序號(hào)，生產(chǎn)者應(yīng)取消一個(gè)序號(hào)2023-05-08197人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議是否需要請(qǐng)律師的問(wèn)題。很多人認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議又不是法院訴訟，沒(méi)有必要請(qǐng)律師。其實(shí)這種觀點(diǎn)是片面的。要知道勞動(dòng)仲裁是法院訴訟的前置程序，兩者是運(yùn)行上非常類似，幾乎可以說(shuō)仲裁與法院無(wú)異。仲裁不是你交個(gè)什么表，就可以打贏的，同樣需要舉證、辯論等等。如果你認(rèn)為可以仲裁打輸后再去法院翻案，其實(shí)就相當(dāng)麻煩了。因?yàn)槟阍谥俨铆h(huán)節(jié)說(shuō)的每一句話，每一個(gè)證據(jù)，都是記錄在案的，如果你在法院再另外說(shuō)一套說(shuō)辭，基本上就會(huì)被認(rèn)為是為了勝訴的謊言而不會(huì)被采信。而在仲裁到底要說(shuō)什么，庭審時(shí)如何應(yīng)對(duì)對(duì)方，往往沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)庭審的人是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，甚至緊張到不知道說(shuō)什么。所以，在仲裁環(huán)節(jié)吃虧后，再想通過(guò)訴訟搬回來(lái)是相當(dāng)麻煩的，如果你確實(shí)不太懂法律，建議還是請(qǐng)律師為好。只是勞動(dòng)案件的標(biāo)的確實(shí)少，所以可以與律師協(xié)商減少收費(fèi)為佳。第二，仲裁有哪些證據(jù)需要單位舉?很多人認(rèn)為勞動(dòng)仲裁，既然勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，那證據(jù)都該單位舉。也有一些2023-04-27327人看過(guò) -
土地使用權(quán)跨區(qū)域涉稅反饋表的填寫內(nèi)容：1．納稅人可以通過(guò)此報(bào)表申報(bào)印花稅的稅目；2．納稅人填寫減免稅填表說(shuō)明；3．納稅人申報(bào)數(shù)據(jù)，如果填寫減免稅額，那么就需要填寫附表（減免稅申報(bào)表）填寫減免稅申報(bào)規(guī)則。如果沒(méi)填寫該品目沒(méi)有做過(guò)減免稅認(rèn)定，那么就不得填寫減免稅額。印花稅以應(yīng)納稅憑證所記載的金額、費(fèi)用、收入額或者憑征的件數(shù)為計(jì)稅依據(jù)，按照規(guī)定的適用稅率或者稅額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳納。無(wú)形資產(chǎn)計(jì)價(jià)、攤銷的涉稅處理（一）稅收法規(guī)規(guī)定的計(jì)價(jià)、攤銷原則，《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（以下簡(jiǎn)稱《扣除辦法》）第一次明確了企業(yè)所得稅稅前扣除的五項(xiàng)原則：權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、相關(guān)性原則、確定性原則和合理性原則。對(duì)包括無(wú)形資產(chǎn)在內(nèi)的資產(chǎn)計(jì)價(jià)，明確了歷史成本原則；對(duì)費(fèi)用支出，要求必須嚴(yán)格劃分經(jīng)營(yíng)性支出與資本性支出，而無(wú)形資產(chǎn)的開發(fā)與受讓支出，當(dāng)然屬于資本性支出，因此，必須按稅收法規(guī)規(guī)定分期攤銷。上述各項(xiàng)計(jì)稅原則，有的原則雖然與會(huì)計(jì)2023-07-14249人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生也可以入職簽訂勞動(dòng)合同。只要大學(xué)生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。理由如下：1、首先，能否簽訂勞動(dòng)合同，是看勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，《勞動(dòng)法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒(méi)有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行2023-06-04219人看過(guò) -
一、試用期期限隨意設(shè)定;二、試用期不簽訂勞動(dòng)合同;三、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn);四、試用期隨意辭退勞動(dòng)者;五、試用期工資隨意設(shè)定。下面，針對(duì)以上5種情況逐一進(jìn)行分析，希望能對(duì)用人單位和勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)試用期這一法律概念，規(guī)范用人單位的用工行為，正確訂立勞動(dòng)合同、處理勞資糾紛有所幫助。違法一、試用期期限隨意設(shè)定試用期一般是指用人單位和勞動(dòng)者首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞2023-04-2896人看過(guò)
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工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。以下是常見(jiàn)工資問(wèn)題解答：1、用人單位在扣除哪些項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)行計(jì)件、定額2023-05-01344人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同若雙方無(wú)爭(zhēng)議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒(méi)有問(wèn)題的。若這種解除發(fā)生爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音?？陬^解除勞動(dòng)合同，在實(shí)際操作中，對(duì)勞動(dòng)者是一個(gè)陷阱。若勞動(dòng)者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動(dòng)者不同意單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動(dòng)者在單位口頭通知解除勞動(dòng)合同后，就不再上班，也不辦理書面手續(xù)，這樣，不上班的時(shí)間單位就會(huì)記為曠工，達(dá)到一定程度，單位就可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者無(wú)法證明單位口頭解除勞動(dòng)合同，單位也不承認(rèn)，勞動(dòng)者就無(wú)從爭(zhēng)辯，吃啞巴虧。用人單位口頭解除勞動(dòng)合同合法嗎1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書2023-07-03192人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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合同管理的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些，合同管理有哪些常見(jiàn)問(wèn)題吉林省在線咨詢 2022-10-13合同是指公司與自然人、法人、其他組織等平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。包括但不限于買賣、借款、租賃、承攬、建設(shè)工程、運(yùn)輸、技術(shù)、保管、委托、投資并購(gòu)、維修保養(yǎng)等各類合同。那么合同管理的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些，合同管理有哪些常見(jiàn)問(wèn)題？ -
勞動(dòng)合同里，競(jìng)業(yè)禁止的常見(jiàn)問(wèn)題是什么湖南在線咨詢 2022-11-04競(jìng)業(yè)限制是我國(guó)法律為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，由企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得自營(yíng)或者到與本企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)相同或類似業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)功能關(guān)系的用人單位工作的一項(xiàng)義務(wù)。那么勞動(dòng)合同里，競(jìng)業(yè)禁止的常見(jiàn)問(wèn)題是什么？ -
勞動(dòng)合同填寫需要注意的問(wèn)題有哪些？江西在線咨詢 2022-07-14簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照平等，自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方，也不得將自己的主張強(qiáng)加給對(duì)方。如果使用威脅活欺詐手段，迫使對(duì)方與自己簽訂勞動(dòng)合同，或者將自己的主張強(qiáng)加對(duì)方，那么，所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。同時(shí)，勞動(dòng)合同必須采用書面形式。這種書面勞動(dòng)合同，可以有私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與招用的職工集體簽訂，也可以與招用的個(gè)人單獨(dú)簽訂。此外，私營(yíng)企業(yè)與招用職工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案。 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題湖南在線咨詢 2022-06-03認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題如下： 一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡(jiǎn)單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》。 三、勞動(dòng)者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打工。 四、退休職工再就業(yè)或者被原用人單位返聘。 五、勞動(dòng)者與公司、用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同。
