《就業(yè)促進(jìn)法》第5條規(guī)定：政府投資開(kāi)發(fā)的公益性綱位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合綱位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性綱位工作的，按照國(guó)家規(guī)定給予綱位補(bǔ)貼。近年來(lái)，各級(jí)政府開(kāi)發(fā)大量公益性綱位已成為安置困難人員就業(yè)的一個(gè)重要途徑。
在公益性綱位開(kāi)發(fā)過(guò)程中，用工單位吸納就業(yè)人員后，將其享有的綱位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼上報(bào)給代管公益性綱位的勞務(wù)派遣組織，該組織再向勞動(dòng)保障部門提請(qǐng)審核，審核通過(guò)后由財(cái)政部門核定，并會(huì)同勞動(dòng)保障部門將這些款項(xiàng)轉(zhuǎn)移撥付給勞務(wù)派遣組織，最后由該組織向公益性綱位人員發(fā)放。在這個(gè)過(guò)程中，由于政府和派遣性組織的介入，勞動(dòng)關(guān)系被極大地復(fù)雜化了，也導(dǎo)致了許多問(wèn)題的出現(xiàn)，社保費(fèi)壬納上存在的爭(zhēng)議就是這樣一種典型體現(xiàn)。
安徽省合肥市曾出臺(tái)了有關(guān)規(guī)定，本著誰(shuí)用人、誰(shuí)管理的原則，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，大多數(shù)省份，實(shí)行的都是由政府來(lái)繳納。顯然，這個(gè)問(wèn)題是需要進(jìn)一步探討的。
在產(chǎn)業(yè)革命之后，德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)等使用機(jī)器化大生產(chǎn)的國(guó)家就開(kāi)始了工傷保險(xiǎn)領(lǐng)域的立法實(shí)踐，經(jīng)過(guò)00多年，形成了用人單位單方責(zé)任原則，即用人單位單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康的義務(wù)。我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》遵循的也是這個(gè)原則?！稐l例》明確規(guī)定，用人單位對(duì)公益性綱位聘用人員應(yīng)每月按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用;未按規(guī)定按月足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生工傷事故的，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，當(dāng)下復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系正對(duì)理論和立法產(chǎn)生著沖擊，如何應(yīng)對(duì)，需要我們?cè)诶碚摗⒅贫纫约皩?shí)施等層面進(jìn)行更多的探索。
觀點(diǎn)：由于公益性綱位勞動(dòng)哲咔由政府推薦就業(yè)，且由政府財(cái)政支付部分工資，所以發(fā)生工傷應(yīng)由政府承擔(dān)責(zé)任。
觀點(diǎn)：勞動(dòng)者在公益性綱位上就業(yè)，是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，所以發(fā)生工傷應(yīng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。
筆者同意第二種觀點(diǎn)。
按照原勞動(dòng)保障部《關(guān)于開(kāi)展下綱失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計(jì)的通知》對(duì)公益性綱位的解釋，公益性就業(yè)綱位主要是由政府出資扶持或社會(huì)籌集資金開(kāi)發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類綱位。但是，作為再就業(yè)領(lǐng)域的一個(gè)比較新的概念，其最早是為了解決城市零就業(yè)家庭生活困難的惠民措施，目前還難以從政策上對(duì)公益性綱位的范圍作出明確規(guī)定。從各地的情況來(lái)看，公益性綱位大致概括起來(lái)有三類，一是社區(qū)管理綱位，包括社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場(chǎng)管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等;二是社區(qū)服務(wù)綱位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場(chǎng)管理、公用設(shè)施維護(hù)、報(bào)刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)等;三是社區(qū)內(nèi)單位的后勤綱位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時(shí)用工綱位。
《就業(yè)促進(jìn)法》第5條規(guī)定：政府投資開(kāi)發(fā)的公益性綱位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合綱位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性綱位工作的，按照國(guó)家規(guī)定給予綱位補(bǔ)貼。目前各地公益性綱位開(kāi)發(fā)的通行邛法是，通過(guò)對(duì)下綱失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，向有關(guān)單位推薦就業(yè)，在用人單位支付勞動(dòng)者工資的前提下，政府還要拿出一部分配套補(bǔ)貼。但是這些公益性綱位就業(yè)的勞動(dòng)者大多沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)。一旦發(fā)生工傷，政府和用人單位責(zé)任不輕。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定工傷的前提是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)誰(shuí)用人、誰(shuí)管理的原則，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障政策法律法規(guī)的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)公益性綱位聘用人員的安全教育，同時(shí)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，因此本案中該公司應(yīng)當(dāng)主動(dòng)為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第5條第項(xiàng)的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作綱位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。所以本案中張某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)。
-
工作中因他人失誤致自己受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)任
382人看過(guò)
-
公益崗位工傷責(zé)任誰(shuí)負(fù)
224人看過(guò)
-
誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)工作中傷害他人的責(zé)任
128人看過(guò)
-
以自己名義為他人貸款出了事誰(shuí)負(fù)責(zé)？
267人看過(guò)
-
自己叫人做工出了事，要負(fù)責(zé)任嗎
477人看過(guò)
-
自己工傷，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
160人看過(guò)
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在施工中不是人為故意受傷的，一般都會(huì)確認(rèn)為工傷，由施工單位承擔(dān)責(zé)任，本人并不承擔(dān)責(zé)任，如有異議可向有關(guān)部門投訴。一、工人違規(guī)作業(yè),未采取安全措施導(dǎo)致自己受傷誰(shuí)賠工人違規(guī)作業(yè)，未采取安全措施導(dǎo)致自己受傷的一般認(rèn)定為工傷，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的等等。二、裝修公司承包給個(gè)人的工人受傷有責(zé)任嗎裝修工人違規(guī)施工受傷業(yè)主是否承擔(dān)責(zé)任，要看業(yè)主和工人之間是怎樣的法律關(guān)系來(lái)確定最后責(zé)任的承擔(dān)：如果業(yè)主是與裝飾公司簽訂家裝協(xié)議，那么業(yè)主與工人之間只有對(duì)其施工提供便利的義務(wù)，一旦工人發(fā)生意外，由裝飾公司根據(jù)具體的情況對(duì)工人承擔(dān)雇主責(zé)任。如果果工人是業(yè)主找來(lái)的，由業(yè)主直接雇傭裝修工人施工，那么業(yè)主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)因?yàn)檠b修工人自己2023-06-23316人看過(guò) -
舉證責(zé)任所謂工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的投保主體是用人單位，是由用人單位支付保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位是保險(xiǎn)法律關(guān)系中的投保人，是法定的投保義務(wù)主體;工傷保險(xiǎn)的受益主體是工傷職工，職工是工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系中的受益人，是法定的權(quán)利主體;工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人是社會(huì)保險(xiǎn)基金組織，投保人將保費(fèi)依據(jù)法律規(guī)定的比例交到社保基金，參加工傷保險(xiǎn)職工工傷后，工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)工傷職工的受傷情況依據(jù)工傷保險(xiǎn)的法律規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。另外，由于工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定還有部分工傷經(jīng)濟(jì)賠償是由用人單位承擔(dān)的，所以用人單位仍是依據(jù)工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系的賠償義務(wù)人。舉證責(zé)任在用人單位?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條“勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，2023-05-0173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自己全責(zé)自己車子的修車費(fèi)誰(shuí)負(fù)責(zé)若筆下的情況涉及到機(jī)動(dòng)車全責(zé)方對(duì)自身車輛的修繕事宜，且有覆蓋第三者責(zé)任的強(qiáng)制性保險(xiǎn)責(zé)任作為支撐，那么在保險(xiǎn)金額范圍之內(nèi)理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；然而若因交通意外引發(fā)他傷或他物財(cái)產(chǎn)損失，則可在第三者責(zé)任強(qiáng)制性保險(xiǎn)責(zé)任限額范疇內(nèi)作出賠償；倘若賠償額度不足以滿足實(shí)際需求，則將由任職方自身加以填補(bǔ)，同時(shí)車主亦需自行承擔(dān)車輛維修費(fèi)用。順帶提及，倘若車主擁有商業(yè)附加險(xiǎn)種的話，那么便可直接動(dòng)用該項(xiàng)保障，讓保險(xiǎn)公司為其完成相關(guān)修繕工作。在這里需要說(shuō)明的是，關(guān)于己方車輛受損的情況，保險(xiǎn)公司并不予以賠付。若僅持有交強(qiáng)險(xiǎn)的情形下，保險(xiǎn)公司只會(huì)向?qū)Ψ街Ц蹲罡邇汕г能嚀p賠償金，對(duì)于超過(guò)此數(shù)額的部分則無(wú)法作出賠償補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百一十三條機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，先由承保機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保2024-04-15267人看過(guò) -
我們都知道，因?yàn)檎`工費(fèi)而導(dǎo)致的受傷是避免不了的，但是我們最關(guān)心的還是由誰(shuí)負(fù)責(zé)的問(wèn)題，所以自己全責(zé)受傷有誤工費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)？根據(jù)相關(guān)的說(shuō)法，通常誤工費(fèi)包括工資部分，由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費(fèi)(包括)工資，可以訴訟公交運(yùn)輸責(zé)任、全責(zé)方意外傷害和人員公司工傷賠償。通常誤工費(fèi)包括工資部分，由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費(fèi)(包括)工資，可以訴訟公交運(yùn)輸責(zé)任、全責(zé)方意外傷害和人員公司工傷賠償。誤工費(fèi)是給對(duì)方可以得到賠償?shù)?，但是你自己這邊誤工費(fèi)就沒(méi)辦法賠償呢。一、車禍誤工費(fèi)材料有哪些保險(xiǎn)公司要的誤工費(fèi)材料也只是由醫(yī)院開(kāi)的假條，由單位出具的月收入證明，寫有實(shí)際誤工天數(shù)及扣發(fā)工資金額的原件，超納稅起征點(diǎn)的要到地稅局開(kāi)完稅證明，還有就是要提供受傷前三個(gè)月及受傷期間的工資條。二、出車禍后誤工費(fèi)由誰(shuí)出通常誤工費(fèi)包括工資部分，由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費(fèi)(包括)工資，可以訴訟公交運(yùn)2023-06-28215人看過(guò)
-
打人的人把自己搞受傷，而非對(duì)方造成的傷害，對(duì)方不承擔(dān)賠償責(zé)任。反而是這個(gè)打人的人應(yīng)該對(duì)自己給對(duì)方造成的傷害承擔(dān)民事責(zé)任和其它法律責(zé)任。造成輕傷及以上傷害的，涉嫌故意傷害罪，警方偵查完畢會(huì)移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴；造成輕微傷的，警方會(huì)進(jìn)行調(diào)解，也可能對(duì)傷人者進(jìn)行治安管理處罰。一、男人打女人派出所怎么處理打人的行為是違法行為，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。打人的行為如果造成對(duì)方輕傷，則構(gòu)成犯罪，故意傷害罪，需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。如果不構(gòu)成犯罪，按照治安管理處罰法處罰，一般處最低五日、最高十日的拘留，并處最低兩百元、最高五百元的罰款。如果多次打人，處最低十日、最高十五日的拘留，并處最低五百元的罰款。二、大學(xué)生打架需要處分嗎這個(gè)要看被打的一方是否也給打人的一方造成了傷害，分以下幾種情況：1.打人方?jīng)]有任何傷情，則被打方不會(huì)被拘留，只有打人方會(huì)被處理。2.打人方有輕微傷，則被打方可能面臨10日以內(nèi)的行政拘留2023-06-26120人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，工傷職工有過(guò)錯(cuò)不影響依法享有的工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者是否存有主觀過(guò)錯(cuò)并不影響工傷認(rèn)定的結(jié)論，也不影響勞動(dòng)者依法享受工傷待遇，不需要因個(gè)人責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用。職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，不需要因個(gè)人責(zé)任而自掏腰包支付，分別從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用，治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。一、員工上班途中摔傷公司會(huì)全責(zé)嗎？員工上班時(shí)間摔傷公司需要付一部分責(zé)任。其實(shí)這個(gè)事情在法律上就是算不算工傷的問(wèn)題，工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。職工住院治2023-06-24390人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在工作中不小心傷到別人的，由用人單位賠償。如員工在損害過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)的話，用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任后，可在責(zé)任范圍內(nèi)追究有過(guò)失員工的責(zé)任，但不能超過(guò)事故損失總額的百分之三十。而受害人在別人執(zhí)行工作途中意外被傷到，受害人應(yīng)該找對(duì)方用人單位要求賠償，與用人單位確定賠償項(xiàng)目和相關(guān)數(shù)額，根據(jù)具體的傷情來(lái)確定，一般輕微傷的話需要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)。狗狗掉落傷人誰(shuí)賠償如果狗是被人故意從高空扔下傷人的，則由拋擲這承擔(dān)賠償責(zé)任，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人賠償。如果狗是自己不小心從高空墜落傷人的，則由狗主人賠償，找不到狗主人的，建筑物的所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的要承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞2023-07-09316人看過(guò) -
雙方都有責(zé)任，要根據(jù)具體的過(guò)錯(cuò)大小來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、民事責(zé)任。在打架斗毆中，行為人給對(duì)方的人身或財(cái)產(chǎn)帶來(lái)?yè)p害，行為人要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、刑事責(zé)任。在打架斗毆中，行為人故意非法損害他人人身健康達(dá)到輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪。一、打架斗毆輕重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么打架斗毆造成他人的人身受到以下?lián)p害之一的，即構(gòu)成輕傷的判定標(biāo)準(zhǔn)：1、造成他人容貌損害達(dá)到中度傷害的程度；2、造成他人肢體損害達(dá)到中度傷害的程度；3、造成他人聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)或者其他器官功能部分障礙；4、其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷。輕傷的具體判定標(biāo)準(zhǔn)可以參照最高人民法院、最高人民檢察院和公安部等聯(lián)合發(fā)布的《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。根據(jù)我國(guó)《刑法》規(guī)定，打架斗毆致人輕傷的，涉嫌構(gòu)成故意傷害罪，可判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打架斗毆只造成一人輕傷，且傷情與輕微傷十分接近，則案件的社會(huì)危害性不高，如果犯罪分子認(rèn)罪態(tài)度良好，積極賠償被害2023-03-29273人看過(guò)
-
人身權(quán)坐公交車受傷承擔(dān)責(zé)任的是承運(yùn)人，但傷亡是乘客自身健康原因造成的，或者承運(yùn)人證明傷亡是旅客故意、重大過(guò)失造成的除外。乘客一旦買票乘車，便與公交公司形成事實(shí)上的承運(yùn)服務(wù)合同關(guān)系，作為承運(yùn)人的公交車要履行將乘客安全、準(zhǔn)確運(yùn)送到目的地的義務(wù)。一、公交車摔了怎么處理治療后,進(jìn)行傷殘鑒定,根據(jù)傷殘等級(jí)要求公交車公司賠償所有費(fèi)用。協(xié)商不成,直接起訴。公交車內(nèi)摔傷如果是因?yàn)楣卉囋谛旭偟倪^(guò)程中未盡相應(yīng)的義務(wù)，保障乘客人身安全造成摔傷的，則責(zé)任由公交運(yùn)營(yíng)方承擔(dān)；如果是公交車在行駛的過(guò)程中盡相應(yīng)的義務(wù)了，因?yàn)槌丝妥约涸蛩膭t由乘客自己承擔(dān)責(zé)任。二、我做出租車 出了交通事故 應(yīng)該找誰(shuí)賠乘坐出租車發(fā)生交通事故，在確定民事賠償主體時(shí)，首先應(yīng)該確定交通事故的責(zé)任劃分，根據(jù)責(zé)任劃分分為兩種情形。一是承運(yùn)人負(fù)有事故的主要責(zé)任、次要責(zé)任或同等責(zé)任的情形下，承運(yùn)方與事故的其他方構(gòu)成共同侵權(quán)，共同侵害了乘車人的人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)2023-03-2085人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、顧客在餐廳自己燙傷誰(shuí)負(fù)責(zé)顧客在餐廳自行操作導(dǎo)致?tīng)C傷時(shí)，責(zé)任的歸屬需依據(jù)具體情況判斷。1．根據(jù)我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，若火鍋店作為經(jīng)營(yíng)者未能充分履行安全保障義務(wù)，如未告知顧客正確的操作方法或未提供必要的安全防護(hù)措施，那么火鍋店與顧客需共同承擔(dān)責(zé)任。2．如果火鍋店存在疏忽，未能確保顧客在用餐過(guò)程中的安全，即便燙傷是顧客自行操作所致，火鍋店也需承擔(dān)一定的責(zé)任。二、餐廳是否應(yīng)告知顧客操作事項(xiàng)1．餐廳作為服務(wù)提供方，確實(shí)應(yīng)當(dāng)履行告知顧客操作事項(xiàng)的義務(wù)。這是餐廳安全保障義務(wù)的重要組成部分。2．通過(guò)明確告知顧客如何正確使用餐具、設(shè)備或遵循特定的操作流程，餐廳可以顯著降低顧客在用餐過(guò)程中發(fā)生意外的風(fēng)險(xiǎn)。因此，火鍋店在提供需要顧客自行操作的服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、清晰地告知顧客相關(guān)操作事項(xiàng)，以確保顧客的安全。三、餐廳燙傷事件中的法律責(zé)任在餐廳燙傷事件中，法律責(zé)任的劃分主要依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定。1．如果火2024-08-2069人看過(guò) -
應(yīng)當(dāng)遵從合同的相對(duì)性原則，僅在簽訂合同的當(dāng)事人之間發(fā)生效力，對(duì)合同外第三人不發(fā)生效力。以自己的名義替他人借款的，是屬于風(fēng)險(xiǎn)非常高的行為。以自己的名為替他人借款的，自己就成為債務(wù)的直接承擔(dān)人，而他人是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的，萬(wàn)一他人不還債的情況下，自己是需要承擔(dān)償還債務(wù)責(zé)任的，如果他人不認(rèn)賬的，自己也不能向其追討款項(xiàng)，所有的損失就由自己承擔(dān)。如果在迫不得已需要替他人借款的，最好是以擔(dān)保的方式幫助他人，自己不要做直接的債務(wù)人，而是為他人借款提供擔(dān)保，萬(wàn)一借款人不還款，需要自己清償?shù)?，自己還可以行使追償權(quán)，向債務(wù)人追討債務(wù)，如果直接以自己名義借款的，是沒(méi)有這種權(quán)利的。律師補(bǔ)充：無(wú)償幫別人借款通常發(fā)生在“熟人圈”。借款人不是實(shí)際用款人，一旦用款人出現(xiàn)逾期違約，損害的就是借款人的利益。一定要記住，誰(shuí)用誰(shuí)借，誰(shuí)借誰(shuí)還。在交易往來(lái)中，即使雙方關(guān)系密切，也應(yīng)對(duì)以自己的名義立據(jù)貸款給他人使用這件事秉持正當(dāng)合理2023-05-06307人看過(guò) -
舉證責(zé)任(1)工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》(2003年)第19條規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《工傷認(rèn)定辦法》(2003)第14條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。(2)職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任《職業(yè)病防治法》(2001年)第42條第2款規(guī)定，沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然練習(xí)的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。該法第53條規(guī)定，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。這都表明，在勞動(dòng)者與用人單位就用人單位有無(wú)職業(yè)病危害因素和勞動(dòng)者患病是否由用人單位職業(yè)病危害因素所致發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)其無(wú)職業(yè)病危害因素和勞動(dòng)者患2023-05-01359人看過(guò)
-
包工頭作為承攬人在完成工作的過(guò)程中自己受傷的，自己承擔(dān)責(zé)任，但是如果發(fā)包人或雇主對(duì)于工作的指示或人員選任有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)自己的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。一、民法典承攬合同權(quán)利義務(wù)可否轉(zhuǎn)讓承攬合同權(quán)利義務(wù)可以轉(zhuǎn)讓，根據(jù)《民法典》第七百七十二條,承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，成主要工作,但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé);未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。二、工程成員出現(xiàn)重大事故項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)什么責(zé)任看情況分為主要責(zé)任和次要責(zé)任。建筑工程承包出去后是承攬關(guān)系，承包方雇傭人員出問(wèn)題，由雇主承擔(dān)責(zé)任，也就是承包方承擔(dān)責(zé)任。但是因發(fā)包人的原因致使工程中途停建、緩建的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施彌補(bǔ)或者減少損失，賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實(shí)際費(fèi)用。因承包人的原因致使建設(shè)工程在合理使用期限內(nèi)造成2023-04-03253人看過(guò) -
誰(shuí)會(huì)為員工所做的錯(cuò)事負(fù)責(zé)？員工是否可以不犯錯(cuò)誤地解雇員工也可以不犯錯(cuò)誤地解雇員工。屬于非過(guò)失解雇。非過(guò)失解雇要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果員工患病或非因工負(fù)傷，且勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作，并終止勞動(dòng)合同，用人單位根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不設(shè)最高限額，同時(shí)對(duì)患有嚴(yán)重不治之癥的人員，還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)貼也應(yīng)增加大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%?；蛘邉趧?dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工離職后誹謗原公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任1.惡意誹謗影響公司形象。即使造成嚴(yán)重后果,也只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)和商品信譽(yù)罪,，不是誹謗罪2.刑法第221條規(guī)定，損害商譽(yù)、商品聲譽(yù)罪是指捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人商譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情2023-05-07211人看過(guò)
政府投資是指政府為了實(shí)現(xiàn)其職能，滿足社會(huì)公共需要，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，投入資金用以轉(zhuǎn)化為實(shí)物資產(chǎn)的行為和過(guò)程。 與政府投資相對(duì)應(yīng)的非政府投資則是指由具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益的微觀經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行的投資。... 更多>
-
工人工做時(shí)自已誤傷自己責(zé)任誰(shuí)擔(dān)廣東在線咨詢 2022-10-24按照目前法律規(guī)定及當(dāng)前審判實(shí)踐，如您所講，訴訟需要技巧和專業(yè)的策略，鑒于涉及法律問(wèn)題相對(duì)專業(yè)，為了維護(hù)你方的合法利益不受侵害，建議委托一名優(yōu)秀律師作為您的代理人予以必要協(xié)助以維護(hù)您的最大合法利益，具備多年法院實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的A定將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)法律服務(wù)！本人專業(yè)處理此類糾紛案件，視情況可以打贏官司再付費(fèi)，像這種案件畢竟不是經(jīng)濟(jì)糾紛，我們收費(fèi)優(yōu)惠后肯定您能接受。 -
口頭臨時(shí)雇人他自己不小心弄傷了誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)負(fù)責(zé)重慶在線咨詢 2022-10-01雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 -
如果是請(qǐng)人做工，出了工傷誰(shuí)自己負(fù)責(zé)還是房東負(fù)責(zé)云南在線咨詢 2023-06-02一般情況，你們這種是小規(guī)模的施工隊(duì)，老板也就是個(gè)包工頭。如果你是包公頭，你可以幫助傷者直接起訴房東，要求房東賠償。 -
全責(zé)的車受傷自己全責(zé)誰(shuí)負(fù)責(zé)福建在線咨詢 2023-01-26交通事故全責(zé)則承擔(dān)全部賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔(dān)。可以要求的主要賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)有：1、醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 -
老板有責(zé),受傷工人自己負(fù)不負(fù)一點(diǎn)責(zé)任山東在線咨詢 2022-10-19工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。工人在工作中遭受事故傷害認(rèn)定為工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定分別支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。但員工對(duì)事故造成本身確有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。
