工傷索賠的基本步驟包括向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定、提交相關(guān)證據(jù)、審核通過(guò)后獲得工傷認(rèn)定決定書、通知員工和相關(guān)部門、向相關(guān)部門提交相應(yīng)申請(qǐng)材料、如有異議向人力資源和社會(huì)保障局提出申訴、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定以及根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定獲得賠償。如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
工傷索賠的基本步驟如下:
1.在事故發(fā)生后,向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng),否則工傷職工或其近親屬將在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定后,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,公司需要向人力資源和社會(huì)保障局提供相關(guān)證據(jù),證明員工在事故中受傷的事實(shí)以及受傷程度。
3.人力資源和社會(huì)保障局審核提交的材料,如果認(rèn)為必要,可以要求公司提供更多的證據(jù)。
4.審核通過(guò)后,人力資源和社會(huì)保障局將向工傷職工或其近親屬發(fā)出工傷認(rèn)定決定書。如果公司不服決定,可以在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)復(fù)議。
5.一旦工傷認(rèn)定結(jié)果確定,公司需要及時(shí)通知員工和相關(guān)部門,并根據(jù)規(guī)定向相關(guān)部門提交相應(yīng)的申請(qǐng)材料。
6.工傷職工或其近親屬在接到認(rèn)定決定書后,如有異議,可以向人力資源和社會(huì)保障局提出申訴,要求重新審查。2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。3、根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定獲得賠償。4、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
工傷索賠的流程和規(guī)定
工傷索賠是指在工作過(guò)程中，因遭受工傷導(dǎo)致身體受到損害或喪失勞動(dòng)能力，需要獲得相應(yīng)的賠償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷索賠的流程和規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：
1. 事故傷害發(fā)生之日起，患者或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知患者或者其近親屬。
2. 患者或者其近親屬未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，視為未發(fā)生工傷。
3. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系。
4. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)。
5. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
6. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
7. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
8. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
9. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
10. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
11. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
12. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
13. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
14. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
15. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
16. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
17. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
18. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
19. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
20. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
21. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
22. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
23. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
24. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
25. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
26. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
27. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
28. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
29. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
30. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
31. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
32. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
33. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
34. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
35. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
36. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
37. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
38. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
39. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
40. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
41. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
42. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
43. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
44. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
45. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
46. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
47. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
48. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
49. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
50. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
工傷索賠的流程和規(guī)定包括以上內(nèi)容。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
工傷索賠是指在工作過(guò)程中，因遭受工傷導(dǎo)致身體受到損害或喪失勞動(dòng)能力，需要獲得相應(yīng)的賠償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷索賠的流程和規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：
1. 事故傷害發(fā)生之日起，患者或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知患者或者其近親屬。
2. 患者或者其近親屬未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，視為未發(fā)生工傷。
3. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系。
4. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
5. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，自滿1個(gè)月的次日是計(jì)算終點(diǎn)。
《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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法律綜合知識(shí)一、工傷鑒定流程中的關(guān)鍵步驟工傷鑒定流程中的關(guān)鍵步驟：1．由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況，職工可直接申請(qǐng)；2．提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷。3．勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理；4．對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員；5．勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷；6．專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見(jiàn)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工；7．職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。二、鑒定工傷級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)鑒定工2023-07-2859人看過(guò) -
直系親屬職工工傷維權(quán)最新流程、步驟指南要點(diǎn)如下：先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。受傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動(dòng)合同，合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí)，用工單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)提交以下材料證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位也要為職工的工傷負(fù)責(zé)：1、領(lǐng)取工資或勞動(dòng)報(bào)酬的證明，如工資條、銀行卡等;2、單位同事或共同勞動(dòng)人員的書面證明等;用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。維權(quán)提示：用人單位拒絕為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動(dòng)部門提2023-04-26223人看過(guò) -
分居離婚流程根據(jù)離婚方式而定。離婚有兩條途徑，法院訴訟離婚和到民政部門婚姻登記機(jī)關(guān)辦理協(xié)議離婚兩種。如果雙方都同意離婚，可以辦理協(xié)議離婚；而對(duì)于訴訟離婚的，法律規(guī)定雙方因感情不和分居滿兩年，經(jīng)法院調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予雙方離婚。分居兩年起訴離婚流程是什么1、原告向人民法院遞交起訴書、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查；3、經(jīng)審查起訴符合法律規(guī)定、要求，作出受理決定并立案，反之則退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情2023-07-0759人看過(guò) -
農(nóng)民工農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算公式，一般如下：農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用總額，等于本市上年度職工月平均工資，除以月平均工作時(shí)間，乘以百分之六十，乘以保險(xiǎn)期，也就是合同工期總天數(shù)除以30天，乘以月平均預(yù)計(jì)農(nóng)民工繳費(fèi)人次，乘以繳費(fèi)費(fèi)率百分之一。工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算的結(jié)果，需要四舍五入保留到元。農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇是怎樣的呢職工受到事故傷害或患職業(yè)病后，與其存在勞動(dòng)關(guān)系（或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的用人單位，應(yīng)采取措施確保工傷職工得到及時(shí)救治，并按規(guī)定向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定事宜，以保障工傷職工及時(shí)享受保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)保障部門應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》及省市有關(guān)規(guī)定辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇支付手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付待遇時(shí)，以本人工資為基數(shù)計(jì)算工傷職工的有關(guān)待遇。被鑒定為一至四級(jí)傷殘的農(nóng)民工和因工死亡農(nóng)民工的供養(yǎng)親屬符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金待遇條件的，農(nóng)民工本人或供養(yǎng)親屬可選擇按月享受工傷保險(xiǎn)2023-07-01144人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。社保工傷賠償流程步驟社保工傷賠償流程步驟如下所示：1．首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2．如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包2023-07-20487人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷處理需要有哪些關(guān)鍵步驟工傷處理需要有以下關(guān)鍵步驟：1．進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。2．對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。3．傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。4．申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。5．根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料1．員工和用人單位有效2023-08-20368人看過(guò) -
一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．工傷員工的身份證復(fù)印件；3．工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件；4．工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件、受傷當(dāng)月的考勤記錄；5．見(jiàn)證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。四、申領(lǐng)工傷待遇1．工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份；2．工傷職工的身份證復(fù)印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；3．定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對(duì)應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方；4．定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報(bào)告；5．用人單位銀行帳號(hào)資料；6．工傷職工本人銀行帳號(hào)資料；7．領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。發(fā)生工傷事故要如何處理2023-07-03294人看過(guò) -
農(nóng)民工農(nóng)民工作為社會(huì)底層的勞動(dòng)者，其合法權(quán)益往往難以得到保障，農(nóng)民工在遭遇工傷事故后難得到賠償?shù)睦颖缺冉允?。農(nóng)民工工傷怎么處理農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)及時(shí)的將傷者送到工傷保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。農(nóng)民工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。怎樣投訴商品質(zhì)量問(wèn)題如果是在商場(chǎng)買的商品，可以找商家協(xié)商，不成就到當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T投訴，另外可以撥打12315消費(fèi)者協(xié)會(huì)電話進(jìn)行投訴。如果是在各大電商平臺(tái)購(gòu)買的商品，在訂單詳情中會(huì)有投訴或者退換貨的渠道，一般投訴后都會(huì)有平臺(tái)進(jìn)行處理。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，2023-07-03372人看過(guò)
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直系親屬工傷后老板不管怎么辦：只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償?？梢哉胰俗髯C，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷鑒定出來(lái)后怎么辦？職工本人的工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，工傷職工可以找用人單位進(jìn)行協(xié)商相關(guān)賠償事宜。如果公司有為其繳納工傷保險(xiǎn)，則公司只需承擔(dān)停工留薪期間的工資和工傷期間的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，其余賠償項(xiàng)目則由社會(huì)保障部門承擔(dān)。如果公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則所需要的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由公司自己承擔(dān)。2023-07-0262人看過(guò) -
工傷賠償程序工傷賠償流程：向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。最后，由承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償仲裁申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁2023-07-15363人看過(guò) -
工傷報(bào)銷工傷二次手術(shù)報(bào)銷流程：由用人單位或職工本人填寫《工傷職工二次住院申請(qǐng)備案表》一式二份并加蓋單位公章；持表至定點(diǎn)醫(yī)院填寫病史及醫(yī)療經(jīng)過(guò)，加蓋醫(yī)院專用公章；將上述《備案表》送至市社會(huì)保險(xiǎn)中心工傷科進(jìn)行備案蓋章，用人單位和市社會(huì)保險(xiǎn)中心工傷科各持一份以備醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷時(shí)查證。社保工傷報(bào)銷流程社保工傷報(bào)銷流程如下：1．提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在1年內(nèi)直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2．勞動(dòng)能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。3．工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)工傷認(rèn)定后，一般由用人單位持《認(rèn)定工傷決定書》等相關(guān)材料，辦理工傷職工工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇申領(lǐng)。勞動(dòng)能力鑒定后，評(píng)定傷殘等級(jí)的，單位可持《勞動(dòng)能力鑒定書2023-08-14186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一般流程：工傷認(rèn)定：工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生或職業(yè)病診斷后的30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位未按時(shí)申請(qǐng)，工傷職工或其家屬可以在事故發(fā)生或職業(yè)病診斷后的1年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障行政部門將對(duì)工傷申請(qǐng)進(jìn)行審查，并作出工傷認(rèn)定決定。勞動(dòng)能力鑒定：工傷職工在醫(yī)療結(jié)束后，如果存在殘疾影響勞動(dòng)能力，需要向設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將根據(jù)職工的傷情和恢復(fù)情況，評(píng)定殘疾等級(jí)。計(jì)算工傷保險(xiǎn)賠償：根據(jù)工傷的具體情況和殘疾等級(jí)，計(jì)算工傷職工應(yīng)享受的待遇，如醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇、生活護(hù)理費(fèi)待遇、死亡待遇等。索賠程序：工傷職工或其家屬可以根據(jù)鑒定的結(jié)果，向用人單位提出賠償要求。如果用人單位不支付賠償，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：如果經(jīng)過(guò)仲裁或訴訟后，用人單位仍然不履行賠償義務(wù)，工傷職工可以申2024-05-04427人看過(guò)
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這段內(nèi)容講述了由于用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致發(fā)生工傷事故后,索賠流程如下:1. 立即安排救治傷者;2. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;3. 向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);4. 向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;5. 向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位要求工傷保險(xiǎn)待遇。由于用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致發(fā)生工傷事故,索賠流程如下:1.立即安排救治傷者;2.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;3.向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);4.向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;5.向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位要求工傷保險(xiǎn)待遇。 勞 動(dòng) 糾 紛 如 何 解 決 ？勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)糾紛的方法有很多種,其中包括調(diào)解、仲裁和訴訟。調(diào)解是一種解決勞動(dòng)糾2023-09-0193人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定工傷的程序如下：1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、提交相關(guān)材料；3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；4、作出工傷認(rèn)定的決定并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。工傷工傷認(rèn)定流程有哪些？1、單位申請(qǐng)，職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。2、職工或直系親屬申請(qǐng)，用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、受理，如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過(guò)一年的期限，或不符合2023-07-07147人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國(guó)特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國(guó)在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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2025-01-03 -
2024-01-30 -
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吉林租房維權(quán)步驟指南重慶在線咨詢 2025-01-15在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成,可以考慮向法院提起訴訟以維護(hù)自己的權(quán)益。 打官司一般需要經(jīng)過(guò)以下程序: 1. 準(zhǔn)備起訴書和相關(guān)證據(jù)。 2. 前往法院立案并支付訴訟費(fèi)用。 3. 法庭開(kāi)庭審理。在此階段,法院將宣讀法律紀(jì)律、開(kāi)場(chǎng)白、詢問(wèn)當(dāng)事人是否回避、詢問(wèn)證據(jù)是否收到、法庭調(diào)查階段(包括原告陳述、被告答辯、原告舉證、被告質(zhì)證、被告舉證、原告質(zhì)證、法官問(wèn)話)、法庭辯論階段、最后陳 -
遭受工傷的維權(quán)步驟廣西在線咨詢 2022-06-11職工受到工傷后，可以按照如下步驟為自己維權(quán)： 1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。 職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。 提醒注意：要是企業(yè)沒(méi)在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。 2、等工傷認(rèn)定決定 勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 -
處理農(nóng)民工工傷的步驟河南在線咨詢 2024-12-12在農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)立即將傷者送至工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，并在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告?zhèn)浒浮? 用人單位應(yīng)于事故發(fā)生之日或被診斷出職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其親屬可在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。若用人單位否認(rèn)工傷，則需承擔(dān)舉證責(zé)任。 -
農(nóng)民工索要工資及有關(guān)步驟海南在線咨詢 2022-07-14一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng) -
工傷認(rèn)定步驟農(nóng)民工工傷怎么走？云南在線咨詢 2022-09-03自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出申請(qǐng)認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（原件）； 2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； 3、受傷人身份證； 4、用人單位登記注冊(cè)資料（或組織機(jī)構(gòu)代碼證）5、醫(yī)療診斷證明或者診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
