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“探親假45天，太長！應(yīng)縮短天數(shù)，并擴大至全體勞動者?！弊蛱欤珖舜蟠韰亲韵樘峤唤ㄗh，廢止1981年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，參照《國務(wù)院帶薪休假條例》，制定新的《勞動者探親假條例》。

交通發(fā)達探親假應(yīng)縮短

最近探親假最長休45天的話題引起公眾熱議。吳自祥向記者表示，他也關(guān)注過該報道，“以前是交通運輸不發(fā)達，必須給予職工較長的探親假。現(xiàn)在這個規(guī)定的許多內(nèi)容已不合時宜，形同虛設(shè)”。

他提出，探親假的天數(shù)都應(yīng)縮短。包括：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天的假期縮短為10-15天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期從20天縮短10-15天；如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可兩年給假一次，假期從45天縮短為15-20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期也從20天縮短為10-15天。

外來工也應(yīng)享受探親假

原規(guī)定只明確了限于國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)和事業(yè)單位的“固定工”有探親假，現(xiàn)在大量的民營、外資企業(yè)員工或者外來務(wù)工人員怎么休？

吳自祥在建議中提出，將探親假的主體擴展到全體勞動者，并應(yīng)減少勞動者享受探親假的種種限制條件，明確規(guī)定在用人單位連續(xù)工作滿一年以上、與配偶或父母不居住在一起、不能在公休日回家居住一個白天和一個晚上的勞動者，可享受探親假。

同時，應(yīng)規(guī)定職工享受探親假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

單位克扣假期應(yīng)受懲罰

記者了解到的現(xiàn)實情況是，對于這個已頒布近30年的國家規(guī)定，大多數(shù)人要么不知道，要么知道的也不敢休探親假，用人單位主動給職工休探親假的更是寥寥無幾，休探親假成為“可望而不可及”的事情。

吳自祥建議，制定違反探親假制度的懲罰措施，用人單位應(yīng)保障符合條件的勞動者休滿探親假，企業(yè)規(guī)章制度取消或變相取消探親假制度的條款無效；用人單位不得克扣勞動者休假期間的工資，否則應(yīng)向勞動者雙倍支付休假期間的工資；由于用人單位減少勞動者探親假期間，導(dǎo)致勞動者辭職、解除合同的，用人單位應(yīng)按休假期間工資的3-10倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。