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職工福利費計提比例多少的問題已經(jīng)沒有實施了。今年起就不用計提了，以后按照職工福利費用實際使用情況直接計入當(dāng)期費用，只不過在年終進行所得稅匯算清繳的時候，實際允許抵扣的福利費上限為工資總額的14％，超出部分作為納稅調(diào)增項增加當(dāng)年應(yīng)納稅所得額。

職工福利費計提比例多少的相關(guān)通知。財政部：關(guān)于實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》有關(guān)問題的通知

為了貫徹實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號），做好企業(yè)新舊財務(wù)制度的轉(zhuǎn)換工作，推進企業(yè)財務(wù)制度的改革，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

關(guān)于職工福利費財務(wù)制度改革的銜接問題

修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：

（一）余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補。

（二）余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，則應(yīng)當(dāng)按照《財政部關(guān)于有關(guān)問題的補充通知》（財企［2005］12號）轉(zhuǎn)增資本公積。

新會計制度下，工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、職工福利費計提比例：

1、一般企業(yè)：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分準予扣除。

企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2％的部分準予扣除。

職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2．5％的部分準予扣除，超過部分準予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。

2．個體工商戶等：

企業(yè)實際發(fā)生的工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費分別在其計稅工資總額的2％、14％、1．5％的標準內(nèi)據(jù)實扣除。