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企業(yè)職工福利費(fèi)的計提比例怎樣確定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-28 18:55:10 435 人看過

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。

一、是不是企業(yè)支付離退休職工的退休金

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)文件規(guī)定,離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用應(yīng)計入職工福利費(fèi)內(nèi)。

按照職工福利費(fèi)相關(guān)規(guī)定在稅前扣除,不能作為企業(yè)成本、費(fèi)用扣除。離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。雖然離退休人員已經(jīng)不再為企業(yè)提供勞務(wù),應(yīng)當(dāng)納入社會保障體制予以保障,但由于目前我國社會保障水平仍然比較低,企業(yè)為他們支付統(tǒng)籌外費(fèi)用,實(shí)質(zhì)上屬于延期支付福利。

二、專業(yè)服務(wù)費(fèi)和廣告費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

1、對化妝品制造或銷售、醫(yī)藥制造和飲料制造(不含酒類制造)企業(yè)發(fā)生的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出,不超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入30%的部分,準(zhǔn)予扣除;超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

2、對簽訂廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)分?jǐn)倕f(xié)議(以下簡稱分?jǐn)倕f(xié)議)的關(guān)聯(lián)企業(yè),其中一方發(fā)生的不超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入稅前扣除限額比例內(nèi)的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出可以在本企業(yè)扣除,也可以將其中的部分或全部按照分?jǐn)倕f(xié)議歸集至另一方扣除。另一方在計算本企業(yè)廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出企業(yè)所得稅稅前扣除限額時,可將按照上述辦法歸集至本企業(yè)的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)不計算在內(nèi)。

3、煙草企業(yè)的煙草廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出,一律不得在計算應(yīng)納稅所得額時扣除

三、計提工會經(jīng)費(fèi)會按發(fā)放工資嗎

工會經(jīng)費(fèi)是按照工資的應(yīng)發(fā)數(shù),不是實(shí)發(fā)數(shù),實(shí)發(fā)數(shù)是應(yīng)發(fā)數(shù)扣除社保、公積金、個稅等余額,而工會經(jīng)費(fèi)是以工資總額為計提依據(jù)。實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。

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    福利費(fèi)稅前扣除問題《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定,“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。”《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函2009年3號)第三條列舉了一下福利費(fèi)內(nèi)容:《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi),包括以下內(nèi)容:(一)尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。注:含獨(dú)生子女費(fèi)
    2023-02-20
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  • 企業(yè)職工福利詳解
    《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定:“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),不超過工資總額14%的,準(zhǔn)予扣除。”《國家稅務(wù)總局關(guān)于工資扣除的通知》第三條,《企業(yè)職工工資福利費(fèi)》(國稅函2009年第3號)列出了福利費(fèi)的下列內(nèi)容:實(shí)施條例第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包括下列內(nèi)容:(一)設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、設(shè)備、,企業(yè)福利部門發(fā)生的設(shè)備和費(fèi)用,尚未實(shí)行單獨(dú)社會職能的,設(shè)施和人員費(fèi)用包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)療中心等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施和維修費(fèi)用,托兒所、療養(yǎng)院以及福利部門工作人員的工資、社會保險費(fèi)、住房公積金和勞務(wù)費(fèi)(2)職工的醫(yī)療、生活、住房、交通等各項補(bǔ)助和非貨幣性福利,包括企業(yè)因公出國(境)支付給職工的醫(yī)療費(fèi)用、非醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工的醫(yī)
    2023-05-07
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    住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金,是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>

    #住房公積金
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      職工福利費(fèi)的計提比例: 根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。 根據(jù)國稅函〔2008〕264號文規(guī)定:2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi),仍按計稅工資總額的14%計算扣除,未實(shí)際使用的部分,應(yīng)累計計入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)先沖減以前年度累計計提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額,不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)
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