企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。

一、是不是企業(yè)支付離退休職工的退休金
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)文件規(guī)定,離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用應(yīng)計入職工福利費(fèi)內(nèi)。
按照職工福利費(fèi)相關(guān)規(guī)定在稅前扣除,不能作為企業(yè)成本、費(fèi)用扣除。離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。雖然離退休人員已經(jīng)不再為企業(yè)提供勞務(wù),應(yīng)當(dāng)納入社會保障體制予以保障,但由于目前我國社會保障水平仍然比較低,企業(yè)為他們支付統(tǒng)籌外費(fèi)用,實(shí)質(zhì)上屬于延期支付福利。
二、專業(yè)服務(wù)費(fèi)和廣告費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)
1、對化妝品制造或銷售、醫(yī)藥制造和飲料制造(不含酒類制造)企業(yè)發(fā)生的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出,不超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入30%的部分,準(zhǔn)予扣除;超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
2、對簽訂廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)分?jǐn)倕f(xié)議(以下簡稱分?jǐn)倕f(xié)議)的關(guān)聯(lián)企業(yè),其中一方發(fā)生的不超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入稅前扣除限額比例內(nèi)的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出可以在本企業(yè)扣除,也可以將其中的部分或全部按照分?jǐn)倕f(xié)議歸集至另一方扣除。另一方在計算本企業(yè)廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出企業(yè)所得稅稅前扣除限額時,可將按照上述辦法歸集至本企業(yè)的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)不計算在內(nèi)。
3、煙草企業(yè)的煙草廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出,一律不得在計算應(yīng)納稅所得額時扣除
三、計提工會經(jīng)費(fèi)會按發(fā)放工資嗎
工會經(jīng)費(fèi)是按照工資的應(yīng)發(fā)數(shù),不是實(shí)發(fā)數(shù),實(shí)發(fā)數(shù)是應(yīng)發(fā)數(shù)扣除社保、公積金、個稅等余額,而工會經(jīng)費(fèi)是以工資總額為計提依據(jù)。實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。
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住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金,是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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在職職工福利費(fèi)有哪些計提比例天津在線咨詢 2022-10-15職工福利費(fèi)包括: 1、職工的生活困難補(bǔ)助,對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。 2、集體福利的補(bǔ)貼,包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。 3、職工醫(yī)藥費(fèi):職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。職工福利費(fèi)計提比例:新企業(yè)會計準(zhǔn)則實(shí)施后,應(yīng)付福利費(fèi)科目取消 -
企業(yè)職工福利費(fèi)計提基準(zhǔn)是多少內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-31職工福利費(fèi)的計提比例: 根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。 根據(jù)國稅函〔2008〕264號文規(guī)定:2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi),仍按計稅工資總額的14%計算扣除,未實(shí)際使用的部分,應(yīng)累計計入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)先沖減以前年度累計計提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額,不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī) -
按什么比例計提工資和福利費(fèi)湖南在線咨詢 2022-07-13根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債,計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過工資薪酬總額的14%的部分予以扣除,因此企業(yè)稅前扣除是不是按照計提數(shù),而是按照實(shí)際發(fā)生的并且在14%的這個范圍內(nèi)的部分是可以扣除的。 《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》 第四十條:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。 -
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