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公司解散，員工養(yǎng)老金權(quán)益保障問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 02:00:21 437 人看過

公司倒閉，對(duì)于員工的養(yǎng)老金公司是不承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司只承擔(dān)其違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

公司倒閉懷孕員工怎么賠償？

公司倒閉支付懷孕員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    可以跟公司溝通協(xié)商，讓公司補(bǔ)繳。如果還解決不了，可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁和去法院起訴用人單位。和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納本身就是緊密聯(lián)系在一起的，有些公司和職工協(xié)商的不交社會(huì)保險(xiǎn)，但是把這部分的費(fèi)用間接的加在職工的個(gè)人工資當(dāng)中，這樣的操作其實(shí)是違規(guī)的。如果職工同意其實(shí)也是非常無知的，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)個(gè)人在生活當(dāng)中的方方面面都有很重大的作用，必須要讓公司依法繳納的。公司沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦公司沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法如下：1、如果與用人單位主動(dòng)溝通無果的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，反應(yīng)情況，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)局找用人單位談話，責(zé)令用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或者處罰用人單位；2、如果用人單位依舊沒有為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則可
    2023-07-08
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  • 破產(chǎn)公司員工權(quán)益保障：如何索賠？
    公司倒閉，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。試用期公司倒閉員工怎么賠償一、試用期公司倒閉員工怎么賠償1、試用期公司倒閉員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）試用期公司倒閉的，一般不需要賠償員工，但是要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工在該公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；（3）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（4）不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
    2023-08-15
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  • 老板拖欠員工工資公司解散
    根據(jù)不同案件情況，事故認(rèn)定書做出的時(shí)間不同。一般來說，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。道路交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)在制作后三日內(nèi)分別送達(dá)當(dāng)事人，并告知申請(qǐng)復(fù)核、調(diào)解和提起民事訴訟的權(quán)利、期限。交通肇事逃逸案件尚未偵破，受害一方當(dāng)事人要求出具道路交通事故認(rèn)定書的，交警應(yīng)當(dāng)在接到當(dāng)事人書面申請(qǐng)后十日內(nèi)，制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃逸案件偵破后，已經(jīng)制作道路交通事故認(rèn)定書的，應(yīng)當(dāng)重新確定責(zé)任，制作道路交通事故認(rèn)定書。由于事故當(dāng)事人、關(guān)鍵證人處于搶救狀態(tài)或者因其他客觀原因?qū)е聼o法及時(shí)取證，現(xiàn)有證據(jù)不足以認(rèn)定案件基本事實(shí)的，經(jīng)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門批準(zhǔn)，道路交通事故認(rèn)定的時(shí)限可中止計(jì)算，但中止的時(shí)間最長
    2023-07-07
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#破產(chǎn)法
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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會(huì)作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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      根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定,用工單位必須嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的數(shù)量。被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過其用工總量的10%。如果用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%,則應(yīng)制定調(diào)整用工方案,并將其數(shù)量降至規(guī)定比例。如果用工單位在規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量未降至符合規(guī)定比例,則不得新使用被派遣勞動(dòng)者。
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      澳門在線咨詢 2022-06-01
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