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1、完全派遣

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣

減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

5、短期派遣

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。

6、項(xiàng)目派遣

企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

7、晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。

8、鐘點(diǎn)派遣

以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣

以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

10、集體派遣

國(guó)有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

11、派遣轉(zhuǎn)正

勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。

濫用勞務(wù)派遣用工方式

工作找到了，可是身份歸屬到底在哪呢？勞務(wù)派遣作為就業(yè)的補(bǔ)充形式，緩解了就業(yè)壓力，

可少數(shù)用人單位卻鉆空子，借此規(guī)避《勞動(dòng)合同法》、逃避社會(huì)責(zé)任，求職者對(duì)此飽受困擾。目前勞務(wù)派遣的形式主要有：完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項(xiàng)目派遣等，常見的為轉(zhuǎn)移派遣。總體上勞務(wù)派遣是一種促進(jìn)資源優(yōu)化配置的方式，可是不乏有一些用人單位為了降低用人成本而使用欺瞞手段，使用對(duì)派遣概念模糊的廉價(jià)勞動(dòng)力，這樣便可隨便炒職工魷魚，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性和職工權(quán)益受到損害。

所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)中介公司與工人訂立勞動(dòng)合同，中介公司與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由中介公司將勞務(wù)工派往用工單位從事勞動(dòng)，是一種雇用與使用相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式。其最大特點(diǎn)是，用人的不建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的不實(shí)際用人。

現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。但現(xiàn)在許多企業(yè)有以勞務(wù)派遣取代常規(guī)用工形式的趨勢(shì)。應(yīng)該說，這些條款的本意是保護(hù)勞動(dòng)者，穩(wěn)定勞動(dòng)合同關(guān)系，避免用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。但由于規(guī)定比較僵化，使得用人單位產(chǎn)生顧慮，一旦簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就難以變更或者解除，如果是無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位更擔(dān)心背上甩不掉的包袱。

勞務(wù)派遣用工形式其實(shí)早已存在，而《勞動(dòng)合同法》首次對(duì)勞務(wù)派遣中的派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位三方的關(guān)系，以及對(duì)應(yīng)的權(quán)利義務(wù)作出了規(guī)定，填補(bǔ)了勞務(wù)派遣的法律空白。勞務(wù)派遣本身就是一種補(bǔ)充用工形式，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法限制性規(guī)定，將勞務(wù)派遣嚴(yán)格限制在臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性崗位上，和常規(guī)用工形式區(qū)別開，這是符合國(guó)外勞務(wù)派遣用工潮流的，但對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定可操作性不強(qiáng)，對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)缺乏具體而有效的約束措施，這為勞務(wù)派遣被濫用留下了空間?，F(xiàn)在企業(yè)之所以大量使用勞務(wù)派遣員工，主要是出于降低用人成本，而且用工靈活，甚至可以減少或規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。如企業(yè)通常與勞務(wù)派遣公司簽訂短期勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議比較容易終止，在勞務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，用工企業(yè)可以把勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司，一旦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴(yán)重困難、需要裁員時(shí)，勞務(wù)工由于沒有直接簽署勞動(dòng)合同，可以避免或減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

隨著企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的濫用，極易導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)新的勞動(dòng)用工二元結(jié)構(gòu)，再加上在職工隊(duì)伍中勞務(wù)工群體與正式職工群體的身份不同，在企業(yè)各方面的待遇上存在較大差別，容易造成職工隊(duì)伍的分化和對(duì)立。雖說企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工形式更為靈活，既節(jié)約了成本，也方便了管理，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性和安全感卻受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)。因此，有識(shí)之士指出，為更好地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)該對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行規(guī)范，防止勞務(wù)派遣方式被濫用。一方面，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)該就執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等規(guī)定的執(zhí)行情況，組織調(diào)研，對(duì)不符合勞務(wù)派遣工作崗位的不允許實(shí)施勞務(wù)派遣用工；另一方面，有關(guān)部門應(yīng)組織對(duì)勞務(wù)派遣中介單位進(jìn)行全面清理整頓，規(guī)范勞務(wù)派遣工作，制止違法違規(guī)行為，尤其是按照同工同酬的原則，讓勞務(wù)派遣工享有與勞動(dòng)合同制職工同樣的勞動(dòng)報(bào)酬，并享有各項(xiàng)社會(huì)保障的權(quán)利，切實(shí)保護(hù)勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益。