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一、勞務(wù)派遣給用人單位派遣勞務(wù)都有什么貓呢呢？勞務(wù)派遣作為現(xiàn)代社會(huì)中一種新興的勞工管理模式，其具體含義表現(xiàn)為，由勞務(wù)派遣中介因應(yīng)市場(chǎng)需求與供需，與廣大勞動(dòng)者簽訂具有法律約束力的勞動(dòng)合同，之后再將這些勞動(dòng)者輸送至其他企事業(yè)單位或組織進(jìn)行實(shí)際工作的過(guò)程，同時(shí)由接收機(jī)構(gòu)根據(jù)約定付費(fèi)給派遣機(jī)構(gòu)以形成相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用體系。在此類(lèi)模式下，盡管勞動(dòng)者名義上隸屬于派遣機(jī)構(gòu)，但他們實(shí)際上并非百分之百地服務(wù)于該機(jī)構(gòu)，而是面向更廣泛的用人單位展開(kāi)工作。其初衷和動(dòng)機(jī)，主要在于解決傳統(tǒng)勞資關(guān)系中存在的諸多難題，比如就業(yè)形勢(shì)搖擺不定、薪資待遇難以公平化及改善等。相比于傳統(tǒng)模式，勞務(wù)派遣所具備的顯著優(yōu)點(diǎn)在于，能夠使勞動(dòng)者在較短時(shí)間內(nèi)獲取相對(duì)穩(wěn)定且可靠的就業(yè)機(jī)會(huì)。因其自身特性，使得派遣機(jī)構(gòu)得以隨時(shí)將勞動(dòng)者派往其他用人單位或組織，由此也就為勞動(dòng)者創(chuàng)造了更為豐富多元的就業(yè)可能。另外，由于當(dāng)事人之間（即用人單位與派遣機(jī)構(gòu)）所構(gòu)成

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國(guó)企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞

勞務(wù)派遣單位不得將勞動(dòng)者二次派遣。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、用工單位有什么情形下才能將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位1、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；2、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)

勞務(wù)派遣是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的用工形式。從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門(mén)鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的?，F(xiàn)在通信行業(yè)使用勞務(wù)派遣工的比例很高，通信A公司使用勞務(wù)派遣工的比例在七成左右。不只是中國(guó)通信A，中國(guó)通信B和中國(guó)通信C也存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象。中國(guó)通信B南陽(yáng)分公司的一位負(fù)責(zé)人介紹，在他所在的分公司，大概六到七成是勞務(wù)派遣工。就使用勞務(wù)派遣工的比例問(wèn)題，通信A公司的工作人員介紹，使用勞務(wù)派遣的政策和比例都是依據(jù)上級(jí)公司的政策制定的。今年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、農(nóng)工黨中央委員杜黎明在提案中稱(chēng)，中國(guó)通信A50.3萬(wàn)職工中有勞務(wù)派遣工35.8萬(wàn)人，占職工總數(shù)的71.2%。他建議由人社部牽頭，會(huì)同全國(guó)總工會(huì)、工商總局等部門(mén)，重點(diǎn)督查國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事

勞務(wù)派遣這種新型彈性用工方式近年來(lái)在深圳發(fā)展迅速。有統(tǒng)計(jì)顯示，目前勞務(wù)派遣員工已近20萬(wàn)人，勞務(wù)派遣費(fèi)每年高達(dá)約50億元。前昨兩天，第四屆中國(guó)人力資源外包（派遣）研討會(huì)在深圳舉行，各大著名人力資源公司負(fù)責(zé)人出席了研討會(huì)。傳統(tǒng)的用工方式是雇傭和使用一體型的兩方關(guān)系模式，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方發(fā)生雇傭關(guān)系，兩者協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的用工需求模式發(fā)生了變化，而在引入勞務(wù)派遣公司以后，企業(yè)把用人需求告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)人員，并與之簽訂勞動(dòng)合同，為之購(gòu)買(mǎi)社保。深圳最早和勞務(wù)派遣結(jié)緣的企業(yè)是賽格三星。早在1998年，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，他們就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出勞務(wù)派遣的要求，在有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)下，當(dāng)年7月，第一批28名勞務(wù)工被派遣到賽格三星，主要從事電子產(chǎn)品包裝等低端工作。時(shí)隔10年，這家第一個(gè)吃螃蟹的深圳企業(yè)嘗到了勞務(wù)派遣的甜頭，其使用勞務(wù)派遣的崗位工種也不斷擴(kuò)大。我們現(xiàn)在有2

可以通過(guò)勞務(wù)派遣在異地進(jìn)行用工。勞務(wù)派遣單位需向被派遣勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容,并在異地用工申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣許可證時(shí)提交相關(guān)資料。需要提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所清單、法定代表人身份證明、勞務(wù)派遣管理制度等。可以通過(guò)勞務(wù)派遣的方式在異地進(jìn)行用工。具體的勞務(wù)派遣情況包括：在勞動(dòng)者同意的前提下，可以將勞動(dòng)者派遣至異地用工；勞務(wù)派遣單位需向被派遣勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；若勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，則被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)相同的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。異地用工申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣許可證需要提交以下資料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3、公司章程以及驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作

一、勞務(wù)派遣工作流程有什么勞務(wù)派遣工作的流程：由用人單位與派遣公司簽訂派遣協(xié)議，派遣公司招聘員工并與其簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行崗前培訓(xùn)再將員工派遣至用人單位。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣克扣工資找哪個(gè)用人單位克扣工資的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過(guò)當(dāng)事人月工資的20％的，屬于

一、勞務(wù)派遣工傷費(fèi)用怎么計(jì)算可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實(shí)際的用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；（一）勞動(dòng)者雖與用工單位無(wú)法律關(guān)系，但如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時(shí)，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，妥善安置勞動(dòng)者。例如跨省、市、區(qū)的勞動(dòng)派遣，涉及他國(guó)的對(duì)外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡職責(zé)，事后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進(jìn)行結(jié)算。（二）用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任界限，各項(xiàng)費(fèi)用的支付，特別是勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。（三）用工單位與勞動(dòng)者之間未達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負(fù)擔(dān)。為履行方便起見(jiàn)，可能會(huì)將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對(duì)勞動(dòng)者的安全保護(hù)，相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)發(fā)放，保

一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣的具體形式有哪幾種1、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。2、減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。3、試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。4、短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才5、項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘

勞務(wù)派遣在我國(guó)又稱(chēng)為勞動(dòng)派遣，是指派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)與派遣勞工(勞動(dòng)者)建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到要派機(jī)構(gòu)(實(shí)際用工單位)，在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)的一種用工形式。作為一種新型而較為靈活的勞動(dòng)用工形式，勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢(shì)是顯而易見(jiàn)的。從用工需求方看：其一，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。通過(guò)勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降低為零。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機(jī)構(gòu)提出來(lái)即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。生產(chǎn)成本在一定時(shí)期內(nèi)變得固定和可預(yù)見(jiàn)，不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會(huì)得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限、工作任務(wù)與派遣機(jī)構(gòu)談判總體費(fèi)用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機(jī)構(gòu)確定。其二，使企業(yè)用

派遣工和正式工有什么區(qū)別？近年來(lái)，勞務(wù)派遣的話題屢屢被提起，“不同工種同工同酬，被炒魷魚(yú)的風(fēng)險(xiǎn)高，基本上沒(méi)有成為正式工的機(jī)會(huì)，什么樣的勞動(dòng)保障也不如……”我們都知道，所謂勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，是將勞動(dòng)者派遣到用人單位的一種特殊的用工形式。公司聘用正式員工，公司將與其簽訂正式勞動(dòng)合同。這是一名正式雇員。那么派遣工和正式工有什么區(qū)別呢？差異：1。派遣員工是與勞務(wù)派遣單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，而不是與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系；2。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣公司支付；3。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與工作有關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)；（五）實(shí)行正常的繼續(xù)就業(yè)工資調(diào)整機(jī)制。4。用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者重新派遣到其他用人

一、勞務(wù)派遣檔案怎么辦勞務(wù)派遣檔案的管理是勞務(wù)派遣工作中的重要組成部分，涉及合同存檔、工資和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄、工作評(píng)價(jià)及任何勞動(dòng)爭(zhēng)議記錄。確保派遣工的檔案齊全并妥善保管，對(duì)于保障派遣工的權(quán)益至關(guān)重要。派遣公司需按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，對(duì)派遣員工的檔案進(jìn)行規(guī)范管理，包括但不限于：1．個(gè)人基本信息；2．工作經(jīng)歷；3．合同變更；4．續(xù)簽情況等，以便在需要時(shí)提供相關(guān)證明。同時(shí)，用工單位也需保留派遣工工作期間的相關(guān)記錄，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠提供必要的文件支持。二、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪勞務(wù)派遣與正式員工的主要區(qū)別體現(xiàn)在合同簽訂單位和勞動(dòng)關(guān)系建立上。正式員工直接與工作單位簽訂勞動(dòng)合同，享有單位為其繳納社保等權(quán)益，爭(zhēng)議由雙方處理；而派遣工與派遣公司簽約，僅由派遣公司派至用工單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣工與派遣公司雙方處理。這種區(qū)分對(duì)于合同條款的制定、權(quán)益保障、爭(zhēng)議解決等方面有著實(shí)質(zhì)性影響，需要用工單

一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對(duì)此沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、勞務(wù)派遣工對(duì)崗位有什么區(qū)別勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機(jī)動(dòng)性大,隨時(shí)有被換的可能。三、勞務(wù)派遣制度引入改革開(kāi)放初期，由于存在外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問(wèn)題便催生了我國(guó)的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開(kāi)啟了我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國(guó)駐華使領(lǐng)館以及外國(guó)企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國(guó)迅速普及。截止到2013年5月份，我國(guó)勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬(wàn)，占我國(guó)國(guó)內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20

一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工