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員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有編制的教師，不會(huì)被輕易被辭退。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴，或者申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。一、本科教師工齡如何計(jì)算本科教師工齡計(jì)算公式：教齡=現(xiàn)在年號(hào)-參加教育工作時(shí)年號(hào)。由各級(jí)各類學(xué)校調(diào)入其他學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計(jì)算為教齡。曾因冤假錯(cuò)案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的教師，其間斷的時(shí)間，可以計(jì)算為教齡。二、特崗教師交五險(xiǎn)一金還必須連續(xù)交三年嗎特崗教師是有五險(xiǎn)一金的，特崗教師，服務(wù)期三年，三年以后可以再定崗，也可以考公務(wù)員編制，但這期間五險(xiǎn)一金，國家有統(tǒng)籌資金支持并全額交齊。特設(shè)崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則。特崗教師待遇：1、特設(shè)崗位教師實(shí)行合同管理，由縣級(jí)人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義

通常不能。勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動(dòng)者。但勞動(dòng)者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，在享受的醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定仍然無法工作的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。抑郁癥殺死妻子會(huì)被判刑嗎一、抑郁癥殺死妻子會(huì)被判刑嗎1、抑郁癥殺死妻子會(huì)被判刑。抑郁癥雖然是屬于精神疾病，但是一般情況下并沒有喪失認(rèn)知能力、責(zé)任能力，在做出殺人的行為時(shí)是清楚明白的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，以故意殺人論處。如果鑒定確實(shí)是抑郁，可以作為量刑的依據(jù)，但不影響行為人故意殺人的定罪。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第十八條【原發(fā)性精神病人】精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的，不負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令他的家屬或者監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和醫(yī)療；在必要的時(shí)候，由政府強(qiáng)制醫(yī)療。間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。尚

一、員工有抑郁癥單位可以開除嗎在實(shí)踐中，當(dāng)雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)者被確診患有抑郁癥并且呈現(xiàn)出無法勝任現(xiàn)有工作崗位的狀況時(shí)，經(jīng)過相應(yīng)的技能培訓(xùn)或職位調(diào)動(dòng)后仍然無法勝任的情況下，企業(yè)有權(quán)利對(duì)這名員工進(jìn)行解聘處理。這一過程必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，企業(yè)需提前30天以上通過書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人具體事宜，或是額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為違約金。同時(shí)，企業(yè)還需要依照勞動(dòng)法的規(guī)定，向這名患病的勞動(dòng)者支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（

一、抑郁癥長期病假條怎樣開抑郁癥患者如果需要長期病假，可以按照以下步驟開具病假條：1．就醫(yī)確診：首先，患者需要前往正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)，經(jīng)過專業(yè)醫(yī)生的診斷，確診為抑郁癥，并獲取相應(yīng)的醫(yī)療證明。2．與醫(yī)生溝通：在確診后，與醫(yī)生溝通，說明自己的情況，表達(dá)自己需要長期病假的需求。醫(yī)生會(huì)根據(jù)患者的病情和治療方案，判斷是否需要開具長期病假條。3．填寫病假條：如果醫(yī)生認(rèn)為患者需要長期病假，會(huì)為患者填寫一份病假條。病假條一般包括患者的基本信息、病情診斷、建議休假時(shí)間等內(nèi)容?；颊咝枰屑?xì)閱讀并確認(rèn)病假條上的信息是否準(zhǔn)確。4．蓋章生效：病假條需要由醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章才能生效?；颊咴谀玫讲〖贄l后，需要確認(rèn)是否已經(jīng)完成了這些手續(xù)。二、抑郁癥長期病開假條需要哪些材料醫(yī)院開具病假條，一般需要提供以下材料：1．就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明，需要有醫(yī)師簽名和醫(yī)院公章。2．本人出具的請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假原因和時(shí)間，以及工作交

一、抑郁癥鑒定屬于幾級(jí)抑郁癥可以鑒定出來，定為幾級(jí)傷殘由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。抑郁癥屬于精神司法鑒定的范圍。依據(jù)《中華人民共和國刑法》第十八條規(guī)定：精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的，不負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令他的家屬或者監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和醫(yī)療；在必要的時(shí)候，由政府強(qiáng)制醫(yī)療。間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是可以從輕或者減輕處罰。醉酒的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。二、如何申請(qǐng)辦理司法鑒定1、委托需要司法鑒定的公民、法人或其他組織，可以向自己選定的司法鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定委托書，提供委托人的身份證明，并提供委托鑒定事項(xiàng)所需的鑒定材料。鑒定委托書應(yīng)當(dāng)載明委托人的名稱或者姓名、擬委托的鑒定機(jī)構(gòu)的名稱、委托鑒定的事項(xiàng)、鑒定事項(xiàng)的用途以及鑒定要求等內(nèi)容。委托人委托他人代理的

一、患有抑郁癥能請(qǐng)長期假嗎？有醫(yī)院證明，可以休病假。申請(qǐng)“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時(shí)間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。另外，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假條都能開多久呢？能不能開假條，開多長時(shí)間的假條，是在家休養(yǎng)的

一、可以辭退抑郁癥員工嗎如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；二、公司要辭退員工要提前多久告知？公司辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天。試用期可以辭退員工需要提前多久試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。三、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人

一、怎么請(qǐng)抑郁癥病假《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、機(jī)關(guān)工作人員長期請(qǐng)抑郁癥病假，合法的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)予以準(zhǔn)許的，超過醫(yī)療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、相關(guān)問題關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先

企業(yè)職工在合法的醫(yī)療期內(nèi)長期請(qǐng)抑郁癥病假的，用人單位應(yīng)予以準(zhǔn)許，超過醫(yī)療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同。一、患病期間員工被解雇是否合法患病期間，在醫(yī)療期內(nèi)解雇員工的，不合法。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解雇員工合法。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、嚴(yán)重抑郁癥可以被公司開除嗎？通常不能。勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動(dòng)者。但勞動(dòng)者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作

一、抑郁癥的教師可以長期病假嗎?抑郁癥的教師可以長期病假，但是必須要有相關(guān)的診斷證明。1、職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十

一、抑郁癥單位可不可以辭退勞動(dòng)者患抑郁癥，如果具有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍無法勝任等情形的，單位可不可以辭退該勞動(dòng)者，但需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資。且需要依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能

一、工作患抑郁癥能否認(rèn)定為工傷依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、抑郁癥可以被辭退嗎如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者