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考勤卡能不能作為加班的證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 23:50:27 126 人看過

通常來說，我們在仲裁訴訟中要證明加班，往往使用的就是企業(yè)的考勤卡?？墒巧虾Ｊ心硡^(qū)最近的一個仲裁中，單位對員工拿出的考勤卡證據(jù)提出抗辯，認為考勤卡只能證明員工是晚下班，并不能證明員工是在加班。加班的含義是單位要求的，員工同意的延長工作時間。換句話說，考勤卡并不能證明單位同意這一點。

這件事情給員工主張加班帶來非常大的困難。原本證明加班就不是一件很容易的事，考勤卡是比較有效的途徑（畢竟不是每個單位都會開加班單或調休單）?？墒沁@樣一個途徑也被質疑后，舉證變成了畏途。

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沒有單位蓋章難以作為證據(jù)使用。因此需要合理的使用電子考勤證據(jù)。第一是考勤記錄和加班事實之間的證明關系二則是考勤記錄的復印件是否能夠成為有效的證據(jù)被采納。一、沒有勞動合同怎么做工傷鑒定？沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工

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不可以，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班不給加班費違法嗎加班、加點費習慣稱加班費，加班加點不給加班費肯定違法。根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼藙趧诱呦碛腥缦碌募影嗉狱c費：1、8小時外加點費。如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150％的工資；2、休息日加班費：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條

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一、打卡記錄可以作為加班證據(jù)嗎打卡記錄可以作為加班證據(jù)。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、行車記錄儀能作為證據(jù)嗎我國法律規(guī)定，視聽資料可作為證據(jù)使用（

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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。用人單位的考勤記錄未經(jīng)本人簽字確認，系用人單位單方制作，難以作為認定曠工的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位負責舉證?！币虼?，如果用人單位以勞動者曠工為由與其解除勞動合同，用人單位應對勞動者曠工負有舉證責任。如果不能證明這確實是勞動者曠工的考勤表，則不能認定。

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不能，證據(jù)合法性包括：1、主體合法證據(jù)主體合法。證據(jù)主體是指形成證據(jù)內容的個人或單位，證據(jù)主體合法，是指形成證據(jù)的主體須符合法律的要求。主體不合法也將導致證據(jù)的不合法。對證據(jù)主體的法律要求，也是為保障證據(jù)的真實性。因此法律根據(jù)證據(jù)特點，對某些證據(jù)的證據(jù)主體規(guī)定了相應的要求。例如，不能正確表達意志的人，不能作為證人，作出鑒定結論的主體必須具有相關的鑒定資格等等。2、形式合法證據(jù)形式合法。證據(jù)形式的合法性，是指作為證據(jù)不僅要求在內容上是真實的，還要求形式上也符合法律規(guī)定的要求。例如，單位向法院提交的證明文書須有單位負責人簽名或蓋章，并加蓋單位印章;保證合同、抵押合同等，需要以書面形式的合同文本加以證明。3、取得方式合法證據(jù)取得方式合法。當事人收集的證據(jù)材料能否作為法院認定案件事實的證據(jù)，還要看該證據(jù)材料的取得方法是否符合法律的規(guī)定。法律規(guī)定證據(jù)取得方法必須合法，是為了保障他人的合法權利不至于因

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考勤加證人證言能證明勞動關系嗎？

當事人證詞可證實存在實際的勞動關系。若用人單位未能與勞動者簽署勞務合同，那么以下憑證均有可能用來作為雙方存在勞動關系的證據(jù)：勞動者所填寫的報工登記記錄；薪酬支付的憑據(jù)或記錄、以及社?？铐椀慕患{記錄；出勤情況的客觀記錄；用人單位贈送給勞動者用以證明身份的證件；其他勞動者提供的與之相關的證據(jù)，如證人證言等。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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不打卡的工作怎么收集加班證據(jù)

若欲證實實際存在的加班現(xiàn)象，當事方應依據(jù)法律規(guī)定著手搜集以下關鍵性證據(jù)材料：用人單位所制定的考勤制度；勞動者在上下班時間內所進行的打卡記錄；用人單位與勞動者就加班事宜進行協(xié)商過程中所產(chǎn)生的包括聊天記錄及書面通知在內的各種文件材料；以及其他與該事件相關的勞動者所提供的證人證言。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

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電子考勤可以作為證據(jù)被法院采納嗎

沒有單位蓋章難以作為證據(jù)使用。因此需要合理的使用電子考勤證據(jù)?！揪W(wǎng)友咨詢】我在公司工作了近兩年，由于無法承受日復一日的加班負荷，幾天前我向公司提出了辭職申請，辭職的同時我也向公司要求支付兩年來的加班費，并且向公司出示了工作期間的考勤復印件作為加班費的計算依據(jù)。但是公司矢口否認了我的請求，認為我無權復印考勤記錄。希望貴刊給予指點。【律師回復】您的案例目前來說具有一定的普遍性。我們認為這一問題可以從兩個方面來分析，第一是考勤記錄和加班事實之間的證明關系;第二則是考勤記錄的復印件是否能夠成為有效的證據(jù)被采納。首先，我們認為加班本身不同于超時工作，超時工作只有事先得到公司認同或事后得到確認后才能被視為加班，相反，如果員工由于工作的效率或懈怠而自主延長工作時間不能夠作為加班來認定。基于這項分析，我們認為，考勤記錄是一種對員工工作時間的直接證明，因此從這一背景來看，它不能證明員工的超時工作一定得到了公

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一、沒簽合同電子考勤能算證據(jù)嗎電子考勤當然算其中之一證據(jù)了，也要看在那里打卡了多長時間，還有沒有別的證據(jù)，沒有合同并不是在不在公司上班的唯一證據(jù)，很多都算的，要保留好員工與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動仲裁要提交申請書及相關證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。若事情較復雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。二、沒有簽訂書面勞動合同，哪些證據(jù)能證明存在事實勞動關系1、社會保險繳納記錄、住房公積金繳納記錄等證據(jù)。這些證據(jù)是在國家機關部門形成的證據(jù)，證明力非常高，在證明事實勞動關系方面可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。2、工作證、出入證、廠牌等證據(jù)。這一類證據(jù)必須有用人單位蓋章確認，實務中有的用人單位雖然給勞動者發(fā)放上述的證件，但沒有蓋章或者蓋的章是用人單位私自刻印的內部管理印章，

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