国内精品伊人久久久久影院对白,久久精品中文字幕大胸,久久久国产精品午夜一区

發(fā)放加班卡可以作為證據(jù)證明加班么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 15:43:29 298 人看過

考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

一、公司有義務給員工提供考勤嗎?

加班費糾紛中，員工通常都主張單位掌握考勤記錄，并要求法庭責令單位提供。用人單位為此很糾結，既不愿意提供考勤記錄，又擔心因拒不提供而敗訴。勞動者只有在提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)時，舉證責任才能轉移給用人單位承擔。如勞動者不提供這方面的證據(jù)，而用人單位又能給出合理解釋的，加班事實的舉證責任仍由勞動者承擔。

二、上班加班沒有考勤記錄該怎么申請加班

加班沒有考勤記錄，勞動者可以收集保存加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等作為證據(jù)。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調查收集。

人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

三、如果沒勞動合同卻拖欠工資要如何去申請勞動仲裁呢

沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關系：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關文章

法律綜合知識
怎么證明公司加班不給加班費

一、怎么證明公司加班不給加班費若需證實企業(yè)未能支付所要求的加班薪酬，可選用以下幾種途徑予以證明：首先，是利用雇傭合同與內部規(guī)章制度。在簽訂整合的雇傭合同時，必須清晰地注明約定的工作時間及相關加班申報條款；反之，當工作時間超出國家規(guī)定的標準范圍，且符合加班的實際情況，但卻未收到相應的加班薪酬，此時，勞動者便可提出勞動爭議仲裁的訴求。其次，是借助考勤記錄與薪資單據(jù)來證明確有存在的加班情況。若由雇主持有這些證據(jù)，勞動者則可提交自行拍攝的相關照片作為舉證材料。接著，是通過回顧加班申請表以確認上班時間。如對于加班管理方面設有特定流程的企業(yè)來說，加班申請表亦可發(fā)揮類似的證明作用。最后，包括錄音資料、視頻影像以及電子郵件等在內的各類證據(jù)，都可能直接或間接證實企業(yè)對員工加班的安排及其實施情況。若所涉加班金額龐大，聯(lián)合其他員工共同提出勞動爭議仲裁的申請可能更為有效，同時，必要時也可尋求專業(yè)律師協(xié)助解決問題。

2024-07-12

224人看過
加班
什么是加班費，加班證據(jù)有哪些

第一、什么是加班費？加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。第二、加班證據(jù)有哪些？加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：1、事先的加班通知以及真實加班的證據(jù)；2、加班后按公司規(guī)定有效的權限人的簽字追認的憑證。根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加

2023-03-01

212人看過
加班
加班費的追討證據(jù)，求證明

在加班費的舉證責任分配中，考慮到用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，用人單位應當承擔相關事實的舉證責任。但是，讓用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實顯然是不合理的。與此同時，許多勞動者主張加班的事實時間跨度較長，如果要求用人單位提供相應的證據(jù)，對用人單位來說太不利了。因此，最高人民法院在勞動爭議相關司法解釋中明確規(guī)定了加班費的舉證責任：勞動者主張加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。也就是說，與勞動仲裁糾紛有關的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。加班費可追討幾年勞動者可在勞動仲裁中依法申請整個勞動合同存續(xù)期間所有的未付加班費，只能追溯兩年的說法，沒有法律依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（一）款：在勞

2023-08-07

172人看過
加班
中秋加班如何獲得加班證據(jù)

對于加班的證明，勞動者可提供兩類證據(jù)：第一類是勞動者可以直接提供的證明加班存在的證據(jù)，例如用人單位給勞動者的加班通知單、用人單位制定的值班表等。第二類是勞動者提供的可以證明用人單位保管加班證據(jù)的證據(jù)，例如用人單位的員工手冊規(guī)定，勞動者每日上下班需要打卡記錄出勤情況等。若職工可提供此類證據(jù)，就可以要求單位來出具由單位保存的可以證明加班的證據(jù)，如果單位不出具則要承擔不利后果。因此如果您的工資表上有顯示具體的工作時間，可以作為證據(jù)。但您所提供的證據(jù)最好為原件，因為復印件是不能單獨做為認定事實的證據(jù)的，如果沒有其它佐證輔助，復印件是不具法律效力的。法律依據(jù)：最高人民法院發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

2023-06-10

218人看過

加班
過節(jié)費不是加班工資，出租車發(fā)票也可以是加班證據(jù)

每到節(jié)假日，上班族能不能領到加班費，都會成為一個熱門話題。按照《勞動法》規(guī)定，如果單位安排職工在法定假日或休息日加班，就得支付加班費。國慶加班不發(fā)加班費也不調休每次節(jié)假日過后就會有很多企業(yè)的職員紛紛在網上倒苦水，加班也就認了，問題是法律明確規(guī)定的加班費，對很多人來說，卻可望而不可即。早前，浙江國泰密封材料股份有限公司的徐先生在網上發(fā)了一個名為《我有憂慮假期癥：節(jié)假日不休息，反而多了加班時間》的求助帖。徐先生是一名車間工人，他告訴記者，今年的中秋和國慶節(jié)，他不但沒有休息到一天，反而連平時的周末休息時間也被占去了。別人期盼休息，我反而害怕假期了。節(jié)前，公司貼了一個公告，通知員工中秋節(jié)當天（22日）和23日休息，10月1日和2日休息。另外，9月19日（周日）、25日（周六）、26日（周日）、10月9日（周六）上班。照這樣算下來，徐先生完全沒有享受到假期，反而連周末也給添上了。一直以來單位都是實行

2023-08-17

491人看過
法律綜合知識
排班表能證明加班嗎

一、排班表能證明加班嗎在勞動爭議案件中，勞動者可以呈堂的加班證據(jù)包括但不限于考勤表、交接班記錄、加班通知書、薪酬單據(jù)及證人證言等等。針對加班事實所涉及的相關證據(jù)資料由企業(yè)掌控管理的情況，勞動者仍需負擔起舉證責任；若勞動者成功地證明并證實有關證據(jù)材料正被企業(yè)掌握管理的話，那么企業(yè)就需要提供相應的證據(jù)，否則將面臨不利的法律訴訟結果。關于離職能否重新協(xié)商的問題，只要企業(yè)在此過程中已經履行了充分的告知和解釋義務，并且協(xié)議內容沒有違背任何法律法規(guī)或行業(yè)標準的強制性規(guī)定，同時也不存在法定意義上的廢除理由，那么勞動者就不得再以任何方式對該等協(xié)議進行更改或質疑?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谌藯l

2024-05-12

229人看過
加班
中秋節(jié)加班是否發(fā)放加班費？

根據(jù)提供的素材，員工在中秋節(jié)加班時無法獲得額外報酬，但可以尋求勞動監(jiān)察部門的協(xié)助或向勞動仲裁機構提出申訴。安排加班不給加班費的，而且法定節(jié)假日加班是要付加倍的工資的。如果企業(yè)不遵守規(guī)定，勞動行政部門可以責令其限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償。在中秋節(jié)加班并不提供額外報酬的情況下，員工可以尋求勞動監(jiān)察部門的協(xié)助或向勞動仲裁機構提出申訴。安排加班不給加班費的，而且法定節(jié)假日加班是要付加倍的工資的。可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或是經濟補償。勞動監(jiān) 察部門如何維權？勞動監(jiān)察部門是一個重要的職能部門，它的主要職責是宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。同時，勞動監(jiān)察部門還負責勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。此外，勞動監(jiān)察部門還負責勞動保障監(jiān)察案件的審理工作，加強執(zhí)法

2023-09-29

372人看過
加班
證明加班事實需要哪些證據(jù)

該段內容講述了證明勞動者加班事實的證據(jù)類型以及用人單位的責任。加班證據(jù)包括考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條和證人證言等。如果用人單位不提供這些證據(jù),就可能會承擔不利后果。另外,用人單位在生產經營需要時,可以與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間。證明勞動者加班事實的證據(jù)包括考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條和證人證言等。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。交接班記錄能證明勞動者加班嗎？交接班記錄是用人單位在安排勞動者工作時的重要記錄之一,用于記錄勞動者的工作時間和工作內容,以及完成的工作量等信息。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位應當制定并執(zhí)行合理的工資制度,其中包括支付勞動者工資。在加班情況下,用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但是,交接班記

2023-08-30

437人看過

加班
什么是加班工資？加班的證據(jù)是什么

首先，什么是加班工資加班工資是指勞動者根據(jù)用人單位的生產和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間和增加額外勞動量的工人應獲得合理報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對雇主而言，支付加班費可以有效地阻止雇主任意延長工作時間，保護工人的合法權益。根據(jù)《勞動合同法》和國家有關規(guī)定，延長勞動者工作時間的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資，即加班工資，什么是加班證據(jù)加班證據(jù)是指單位要求加班的通知或憑證。主要有兩種形式：1、提前加班通知和實際加班證明2。加班后，由公司指定的有效授權人根據(jù)《勞動法》第4條“用人單位應當依法建立、健全規(guī)章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務”的規(guī)定簽字認可。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)可以制定與國家法律不沖突的加班制度，可以制定加班審批程序，對符合加班制度的加班支付法定加班工資。根據(jù)企業(yè)依法

2023-05-07

271人看過
法律綜合知識
不打卡的工作怎么收集加班證據(jù)

若欲證實實際存在的加班現(xiàn)象，當事方應依據(jù)法律規(guī)定著手搜集以下關鍵性證據(jù)材料：用人單位所制定的考勤制度；勞動者在上下班時間內所進行的打卡記錄；用人單位與勞動者就加班事宜進行協(xié)商過程中所產生的包括聊天記錄及書面通知在內的各種文件材料；以及其他與該事件相關的勞動者所提供的證人證言?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

2024-05-18

463人看過
證人證言
什么可以作為上班的證據(jù)

可以提供發(fā)工資的工資單，或者銀行流水。工作服或者工作證，單位同事證言都可以作為在崗工作的證據(jù)。一、如何去解決私人老板沒簽合同的勞務糾紛私人老板沒簽合同的勞務糾紛可以通過以下方式解決：1.勞動者可以與老板協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調解組織申請調解；3.不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關系：1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年

2023-03-25

135人看過
加班
誰負責加班證明

2007年6月，張某進入我市城區(qū)一家公司從事修理工作，雙方于2010年9月解除勞動關系，雙方簽訂的勞動合同最后期限為2009年6月6日至2011年6月5日，約定月薪3000元。張某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因為公司沒有給他全額支付加班費和年假工資據(jù)張某介紹，2009年8月至2010年8月期間，他在工作日和周末加班，公司沒有為他安排年假。雖然公司支付了2213元的部分加班費，但不包括周六72小時的加班費。他向市勞動爭議仲裁委員會提供了一份類似日歷的自制加班時間表。公司認為，他們支付的2213元加班費已經包括了72小時的加班費，而張某的職位是綜合計算工時制，因此沒有必要支付加班費。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，張某應當為其加班提供真實有效的證據(jù)，并于10月29日承擔舉證責任，《中華人民共和國勞動爭議調解

2023-05-07

428人看過

加班
是否違規(guī)？加班是否發(fā)放加班費

加班費必須支付，否則將違反法律法規(guī)。用人單位要安排員工加班，需與員工協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付相應的加班費。若因生產經營需要，用人單位經工會和勞動者協(xié)商后，可延長工作時間，每日不得超過一小時。若因特殊原因需要延長工作時間，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。單位支付高于勞動者正常工資的情形包括安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、法定休假日安排勞動者工作的。加班必須支付加班費，否則將違反法律法規(guī)。用人單位若要安排員工加班，需與員工協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付相應的加班費。若因生產經營需要，用人單位經工會和勞動者協(xié)商后，可延長工作時間，每日不得超過一小時。若因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的前提下，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。單位支付高于勞動者正常工資的情形包括：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

2023-09-05

491人看過
加班
加班證據(jù)的認定

如果主張的加班工資得以確認，則勞動者要承擔兩個舉證責任：一個是加班事實的認定；另外一個是加班工資的支付情況，一般情況下認定加班事實的存在有如下構成要件：勞動者在超出的工作時間內是在用人單位提供相關的勞動。加班是由用人單位安排的或者經用人單位批準的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

2023-04-15

63人看過