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企業(yè)可以安排員工休無(wú)薪假嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 11:54:22 290 人看過(guò)

公司一般不可以給員工放無(wú)薪假期。單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付勞動(dòng)者的基本工資的，不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。在工資支付理論下，工資作為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的情形下支付。勞動(dòng)和工資的權(quán)利義務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系是，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者勞動(dòng)，而勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位就此支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位的停產(chǎn)行為，不免除勞動(dòng)者要求用人單位支付工資的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)給勞動(dòng)者按約定支付工資才是。

一、公司放長(zhǎng)假一般是合法的嗎

1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

2、勞動(dòng)者認(rèn)為不合法可以向勞動(dòng)部門反映，碰到此類問(wèn)題，首先要到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，并且要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門到所在單位調(diào)查取證，同時(shí)將遇到的問(wèn)題和困難以書(shū)面的形式遞交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門，其他的事情勞動(dòng)保障會(huì)幫你們解決的，當(dāng)?shù)胤絼趧?dòng)保障部門無(wú)法解決可以上訴到市級(jí)、省級(jí)單位。

二、公司自主放假是否需扣工資

公司自主放假不扣工資。用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)則支付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)支付生活費(fèi)。

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2025年11月04日 05:36
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  • 單位如何安排員工休年假
    一、單位怎么安排員工休年假1、企業(yè)招聘員工時(shí)應(yīng)該讓其提供之前工作年限的證明。一般情況下，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合員工之前單位的勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明來(lái)確定工作年限。以免發(fā)生員工通過(guò)偽造勞動(dòng)合同來(lái)騙取年休假的情形。員工入職前已經(jīng)工作滿一年，企業(yè)需要按規(guī)定折算可以享受的年休假天數(shù)。員工入職前工作沒(méi)滿一年，但是進(jìn)入本企業(yè)后工作年限沒(méi)有中斷的，應(yīng)該等到其前后工作年限連續(xù)滿一年后，再根據(jù)剩余日歷天數(shù)折算年休假天數(shù)。員工入職前工作沒(méi)滿一年且進(jìn)單位之前工作年限中斷的，企業(yè)可以不安排當(dāng)年度年休假。2、符合條件的新進(jìn)員工，有權(quán)利享受當(dāng)年帶薪年休假，但是企業(yè)在年休假安排上享有主動(dòng)權(quán)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要綜合安排員工享受年休假，否則需要另行支付員工日工資收入200%的未休年休假工資報(bào)酬。二、年假
    2023-05-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 新進(jìn)企業(yè)怎么安排帶薪年休假？
      貴州在線咨詢 2021-11-18
      新員工符合《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如員工甲進(jìn)入公司，累計(jì)工作時(shí)間已經(jīng)滿5年了。進(jìn)入公司的日期是當(dāng)年10月31日，當(dāng)年可享受的休假天數(shù)是（61）／365）＊5＝0．因此，該員工不再享受當(dāng)年的年假。
    • 企業(yè)在什么情況下可以安排勞動(dòng)者休年假，或者不讓員工享受帶薪休假？
      香港在線咨詢 2022-04-27
      帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說(shuō)，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職
    • 企業(yè)由老員工退養(yǎng)安排可以嗎？
      河南在線咨詢 2023-06-12
      已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，按照21號(hào)文件規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由原主體企業(yè)繼續(xù)履行雙方簽訂的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。企業(yè)改制時(shí)，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工也可以參加改制。
    • 用人單位可以在員工休年假時(shí)采用統(tǒng)籌安排方式，安排其員工休年假嗎？
      甘肅在線咨詢 2022-04-27
      法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實(shí)現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對(duì)于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個(gè)年度安排，同時(shí)也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一;用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)年休假、病假等各種休假進(jìn)行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分為國(guó)家法定休假和公
    • 職工帶薪年休假是自己安排嗎
      新疆在線咨詢 2022-03-15
      職工帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位當(dāng)年度沒(méi)有時(shí)間段要求的，可以隨時(shí)向用人單位提出，由用人單位安排；有時(shí)間段要求的，應(yīng)當(dāng)在要求的時(shí)間段提出。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安