《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利,包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。同時(shí),勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的定義,是指具備法定年齡、勞動(dòng)能力、簽訂勞動(dòng)合同并獲得報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者可分為腦力、體力和口力勞動(dòng)者,分別從事不同類(lèi)型的工作。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、能夠依法簽訂勞動(dòng)合同、獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。同時(shí),勞動(dòng)合同法單位不包括國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、社會(huì)團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、事業(yè)單位中按照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院特別規(guī)定實(shí)行聘用制的工作人員,以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人的雇工等勞動(dòng)者。
從勞動(dòng)者的分類(lèi)來(lái)看,勞動(dòng)者可以分為腦力勞動(dòng)者、體力勞動(dòng)者和口力勞動(dòng)者。腦力勞動(dòng)者主要從事需要高度集中精力、思考和判斷的工作,如科學(xué)家、工程師等;體力勞動(dòng)者則是指從事以消耗體力為主的勞動(dòng)的人員,如農(nóng)民、工人等;口力勞動(dòng)者則是指從事需要良好口才和表現(xiàn)能力的職業(yè),如銷(xiāo)售人員、演員等。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法中享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者是指具備勞動(dòng)能力、能簽訂合同并獨(dú)立從事勞動(dòng)的自然人。勞動(dòng)者可分為腦力、體力和口力勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在法律中享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得報(bào)酬、休息休假、獲得安全保護(hù)、接受培訓(xùn)、享受社保福利、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議等權(quán)利。這些權(quán)利保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正):第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正):第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定:第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正):第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是指哪些
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勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系嗎?
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勞動(dòng)人者斷手指算幾級(jí)工傷
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- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)是指什么? 勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)主要包括哪些?吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定必須為一定行為或不得為一定行為的法律義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的,在任何一種法律關(guān)系中,權(quán)利都是和義務(wù)共存的,沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利,也沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù),任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以履行一定的義務(wù)為條件。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,權(quán)利與義務(wù)同樣是共存的。勞動(dòng)法律法規(guī)在規(guī)定了勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí),也規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù),主要是:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)
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勞動(dòng)成果指的是哪些福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-30勞動(dòng)成果是指人類(lèi)通過(guò)創(chuàng)造物質(zhì)或精神財(cái)富的活動(dòng)而形成的工作或事業(yè)上的收獲。 勞動(dòng)成果一般分為腦力勞動(dòng)成果和體力勞動(dòng)成果。 腦力勞動(dòng)成果即智力成果,主要指依靠人類(lèi)腦力勞動(dòng)所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果,表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)成就、發(fā)明創(chuàng)造以及文學(xué)藝術(shù)作品等。 體力勞動(dòng)成果是靠人力的來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果的過(guò)程,可以將除了腦力勞動(dòng)成果以外的都認(rèn)為是體力勞動(dòng)成果。 《刑法》第244條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫
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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者的什么行為?廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-16勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。
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法定繼承者指的是哪些人內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-251、法定繼承者一般包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。并且,前述的子女一般指的是婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。父母不僅包括生父母,還包括養(yǎng)父母、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百二十三條繼承開(kāi)始后,按照法定繼承辦理;有遺囑的,按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理;有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的,按照協(xié)議辦理。 第一千一百二十七條遺產(chǎn)按照下列順序繼承:
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位的哪些保障?江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-05勞動(dòng)法》是平衡勞資關(guān)系的大法。管中窺豹,可以想見(jiàn)普通公民對(duì)《勞動(dòng)法》的認(rèn)識(shí),《勞動(dòng)法》旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,它是一部勞動(dòng)者的保護(hù)法,決不是平衡勞資關(guān)系的大法?!秳趧?dòng)法》開(kāi)宗明義地表明勞動(dòng)法目的是“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”,翻開(kāi)勞動(dòng)法的條文,都是用工單位的義務(wù)、勞動(dòng)者的權(quán)利。它所包含的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定被統(tǒng)稱(chēng)為“勞動(dòng)基準(zhǔn)”,是法律給用工單位劃的“底線(xiàn)”,也是法律規(guī)定用工單位給勞