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勞動(dòng)者是指哪些人
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-05 14:15:28 281 人看過(guò)

勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利,包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。同時(shí),勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的定義,是指具備法定年齡、勞動(dòng)能力、簽訂勞動(dòng)合同并獲得報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者可分為腦力、體力和口力勞動(dòng)者,分別從事不同類(lèi)型的工作。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、能夠依法簽訂勞動(dòng)合同、獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。同時(shí),勞動(dòng)合同法單位不包括國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、社會(huì)團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、事業(yè)單位中按照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院特別規(guī)定實(shí)行聘用制的工作人員,以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人的雇工等勞動(dòng)者。

從勞動(dòng)者的分類(lèi)來(lái)看,勞動(dòng)者可以分為腦力勞動(dòng)者、體力勞動(dòng)者和口力勞動(dòng)者。腦力勞動(dòng)者主要從事需要高度集中精力、思考和判斷的工作,如科學(xué)家、工程師等;體力勞動(dòng)者則是指從事以消耗體力為主的勞動(dòng)的人員,如農(nóng)民、工人等;口力勞動(dòng)者則是指從事需要良好口才和表現(xiàn)能力的職業(yè),如銷(xiāo)售人員、演員等。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法中享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者是指具備勞動(dòng)能力、能簽訂合同并獨(dú)立從事勞動(dòng)的自然人。勞動(dòng)者可分為腦力、體力和口力勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在法律中享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得報(bào)酬、休息休假、獲得安全保護(hù)、接受培訓(xùn)、享受社保福利、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議等權(quán)利。這些權(quán)利保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正):第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正):第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定:第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正):第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

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2025年10月23日 11:13
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    一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議指的是哪些問(wèn)題的爭(zhēng)議勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議是指:1.用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。二、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),有以下解決的途徑:1.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)有異議的,可以及時(shí)提出,由勞動(dòng)仲裁委審查;2.如果異議成立的,移交給有管轄權(quán)的仲裁委;3.不成立的,駁回當(dāng)事人的異議申請(qǐng);4.之后當(dāng)事人對(duì)依法作出的仲裁裁決不服的,還可以及時(shí)去人民法院起訴?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
    2023-11-25
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  • 勞動(dòng)法里病假指哪些
    病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。一、病假工資勞動(dòng)者在請(qǐng)長(zhǎng)期病假期間用人單位也是要按勞動(dòng)合同約定或法定的工資發(fā)放比例進(jìn)行勞動(dòng)者病假期間的工資發(fā)放。1、患病六個(gè)月以?xún)?nèi)的(疾病休假工資:(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年者,病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%;(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者,病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%;(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者,病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%;(4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者,病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%;(5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者,病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi)):(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40%;(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50%
    2023-03-01
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  • 勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些 勞動(dòng)者有什么權(quán)利
    一、勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些勞動(dòng)者具體是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。二、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中需注意什么勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利、休息休假等權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候,勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。因此,在平時(shí)的工作中,應(yīng)該注意
    2023-08-08
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  • 普通勞動(dòng)合同是指哪些區(qū)別
    勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類(lèi)。(1)按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,勞動(dòng)合同可分為三種:普通勞動(dòng)合同是指哪些區(qū)別1普通勞動(dòng)合同是指哪些區(qū)別gt;有固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿(mǎn),雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長(zhǎng)期限。普通勞動(dòng)合同是指哪些區(qū)別2普通勞動(dòng)合同是指哪些區(qū)別gt;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后,長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,不得無(wú)故離職,用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng),需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。普通勞動(dòng)合同是指哪些區(qū)別3普通勞動(dòng)合同是指哪些區(qū)別gt;以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研,以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。
    2023-02-28
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  • 完全喪失勞動(dòng)能力是指哪些:
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后有下列情況之一者:(1)單肢癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(2)兩肢或三肢癱,肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。(3)雙手或雙足全肌癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(4)完全性(感覺(jué)性或混合性)失語(yǔ)。(5)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。2、長(zhǎng)期重度呼吸困難。3、心功能長(zhǎng)期在級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)50%。4、惡性室性心動(dòng)過(guò)速經(jīng)治療無(wú)效。5、各種難以治愈的嚴(yán)重貧血,經(jīng)治療后血紅蛋白長(zhǎng)期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。6、全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。7、慢性重度肝功能損害。8、不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。9、各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥,功能不全失代償期。10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無(wú)效或術(shù)后復(fù)發(fā)。11、一眼有光感或無(wú)光感,另眼矯正視力12、
    2023-08-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)是指什么? 勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)主要包括哪些?
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14
      勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定必須為一定行為或不得為一定行為的法律義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的,在任何一種法律關(guān)系中,權(quán)利都是和義務(wù)共存的,沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利,也沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù),任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以履行一定的義務(wù)為條件。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,權(quán)利與義務(wù)同樣是共存的。勞動(dòng)法律法規(guī)在規(guī)定了勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí),也規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù),主要是:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)
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      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-30
      勞動(dòng)成果是指人類(lèi)通過(guò)創(chuàng)造物質(zhì)或精神財(cái)富的活動(dòng)而形成的工作或事業(yè)上的收獲。 勞動(dòng)成果一般分為腦力勞動(dòng)成果和體力勞動(dòng)成果。 腦力勞動(dòng)成果即智力成果,主要指依靠人類(lèi)腦力勞動(dòng)所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果,表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)成就、發(fā)明創(chuàng)造以及文學(xué)藝術(shù)作品等。 體力勞動(dòng)成果是靠人力的來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果的過(guò)程,可以將除了腦力勞動(dòng)成果以外的都認(rèn)為是體力勞動(dòng)成果。 《刑法》第244條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫
    • 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者的什么行為?
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-16
      勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。
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      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-25
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      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-05
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