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曠工一天扣三天工資怎么舉報(bào)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2025-07-27 09:34:47 144 人看過(guò)

曠工一天扣三天工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

勞動(dòng)者可以可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)部門在核實(shí)好材料后，會(huì)進(jìn)行立案，進(jìn)行調(diào)查處理，向公司發(fā)出責(zé)令支付的通知，如果公司逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，提出被迫離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    一、計(jì)件工資沒(méi)有底薪曠工一天扣三百合法嗎計(jì)件工資沒(méi)有底薪曠工一天扣三百不合法?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第五十六條在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒(méi)有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。二、計(jì)件加班費(fèi)怎么計(jì)算計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作
    2023-06-16
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  • 規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天，扣三天工資，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
    1、存在克扣工資的法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)目前司法實(shí)踐，法院對(duì)曠工一天，扣三天工資的態(tài)度基本上是不支持。裁判邏輯很簡(jiǎn)單，員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。而《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。既然屬克扣工資，很顯然，就得返還這部分工資了。勞動(dòng)合同法第八十五條還規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)需特別注意的是，曠工一天，扣三天工資對(duì)于企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡(jiǎn)單。員工如果善于運(yùn)用法律，企業(yè)可能面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，可能支付更多的
    2023-02-19
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  • 曠工一日是否可扣除員工三天薪水
    一、曠工一日是否可扣除員工三天薪水曠工一日不可以扣除員工三天薪水。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。二、如何界定員工曠工事件界定員工曠工事件的條件如下：1．沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；2．沒(méi)有正當(dāng)理由；3．沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他
    2023-08-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 曠工一天扣三天，曠工三天按自動(dòng)離職，工資不予發(fā)放。
      青海在線咨詢 2022-11-02
      用人單位克扣工資或者拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)責(zé)任。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)單位。
    • 曠工三天會(huì)扣分嗎曠工扣多少工資
      黑龍江在線咨詢 2022-10-29
      這種情況一般看你們單位的規(guī)定，一般這個(gè)屬于嚴(yán)重違規(guī)的
    • 無(wú)故曠工一天要扣三天的工資和三天假期嗎？
      河北在線咨詢 2022-11-01
      對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理。
    • 請(qǐng)問(wèn)曠工一天是否會(huì)被扣除三天工資？
      新疆在線咨詢 2024-11-21
      近期,公司執(zhí)行的“曠工一日即扣除獎(jiǎng)金三倍”的規(guī)定引起了員工們的廣泛關(guān)注。然而,這一做法并不符合我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)。下面是詳細(xì)原因: 首先,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正)第四十六條的規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。因此,企業(yè)只能扣除員工已完成相應(yīng)工作時(shí)間所需的那部分薪酬,而“曠工一日扣除三日工資”的規(guī)定,實(shí)際上構(gòu)成了對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬的不當(dāng)減少,明顯違反了公平原則。 其
    • 2024曠工一天扣出勤3天工資
      安徽在線咨詢 2024-10-06
      曠工一天扣三天工資是不合法的，只扣除當(dāng)天的勞動(dòng)報(bào)酬是合理的。 一般對(duì)于勞動(dòng)者的礦工行為，可以通過(guò)行政處罰等方式進(jìn)行處罰，對(duì)員工進(jìn)行處罰，如果因?yàn)閯趧?dòng)者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以向其主張損失賠償?；蛘咭杂绊懣?jī)效的方式來(lái)減少績(jī)效工資，在法律上，獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎(jiǎng)金發(fā)放政策時(shí)，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 這一規(guī)定也違反了什么原則？ 這一規(guī)定也違反