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一、勞動者的勞動權(quán)益有哪些

1、勞動者的勞動權(quán)益如下：

（1）勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；

（2）勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；

（3）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；

（4）勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十八條

解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、勞動者義務(wù)包括什么內(nèi)容

勞動者義務(wù)包括：

1、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)；

2、提高職業(yè)技能；

3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動者承擔(dān)違約金的情況有哪些

勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，如下：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。