勞務(wù)派遣制度法律解讀
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時(shí)間： 2023-07-04 11:05:54
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)派遣協(xié)議，勞動(dòng)派遣單位的告知義務(wù)，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，用工單位的義務(wù)，被派遣勞動(dòng)者同工同酬，被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)，勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣的適用崗位及數(shù)量限制，用人單位不得自設(shè)勞動(dòng)派遣單位等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國民法典》對(duì)勞務(wù)派遣發(fā)生的侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。
勞務(wù)派遣具有哪些法律特征
1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施
勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時(shí)，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時(shí)性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動(dòng)人員也可能由于自身因素暫時(shí)不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對(duì)這種臨時(shí)性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會(huì)調(diào)整自身的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動(dòng)力市場臨時(shí)雇傭所需人員。
2、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系
在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn)，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動(dòng)者工作的過程中，用工單位與勞動(dòng)者之間是不必簽訂勞動(dòng)合同的，所以他們之間不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動(dòng)，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)，至于被派遣勞動(dòng)者的人事管理，則是由派遣單位來進(jìn)行的。因此，在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。
勞務(wù)派遣關(guān)系是比較特殊的，對(duì)于被派遣的職工來講，被派遣職工從事的是一些臨時(shí)性和輔助性的工作，所以跟用工單位之間建立的并不是勞動(dòng)關(guān)系，雖然跟派遣單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上并不在派遣單位工作，一般用工單位跟派遣單位之間也會(huì)就派遣事宜簽合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣制總理高度重視就業(yè)工作。廣東的就業(yè)工作，總體上發(fā)展得不錯(cuò)。為廣東發(fā)展和全國的就業(yè)作出了重要貢獻(xiàn)，但是這里面也有個(gè)重要問題。昨日，在審議國務(wù)院政府工作報(bào)告時(shí)，全國人大代表、省人力資源和社會(huì)保障廳廳長歐真志表示，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福廣東，需要有法律和制度的保障。他建議，依法強(qiáng)化企業(yè)員工培訓(xùn)制度，修改勞動(dòng)合同法、規(guī)范勞務(wù)派遣制度，改善用工環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量?，F(xiàn)狀：普工頻跳槽不利發(fā)展建議：推進(jìn)培訓(xùn)增強(qiáng)穩(wěn)定性近些年來，找工難與招工難的現(xiàn)象并存。每年春季，都會(huì)出現(xiàn)這種情況，企業(yè)著急，務(wù)工人員也很迷茫，人力資源和社會(huì)保障部門也是窮于應(yīng)付，各級(jí)黨政高度關(guān)注，為此著急。這些矛盾主要在于就業(yè)質(zhì)量不高。歐真志說，廣東二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)有5800萬人，異地務(wù)工人員就業(yè)有2700萬，為全國的就業(yè)作出了重要貢獻(xiàn)。廣東的就業(yè)，總體上解決得不錯(cuò)。但是，這里面也有些問題。歐真志說，有些企業(yè)，普通員工流動(dòng)性大，流動(dòng)的人員中有2023-06-09449人看過
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勞務(wù)派遣制【財(cái)新網(wǎng)】(實(shí)習(xí)記者王箐豐)《勞動(dòng)合同法》已頒布實(shí)施四年，其間爭議不斷，不少學(xué)者期待并積極呼吁其今年納入2012年度全國人大常委會(huì)立法規(guī)劃，進(jìn)行首次大修。2月8日，在清華大學(xué)發(fā)布《農(nóng)民工短工化就業(yè)趨勢研究報(bào)告》會(huì)場，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授佟新指出，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，在實(shí)踐層面上造成多重問題。《勞動(dòng)合同法》假設(shè)企業(yè)為惡，對(duì)企業(yè)的規(guī)制過于嚴(yán)苛，最終反而將企業(yè)逼成惡人。由于《勞動(dòng)合同法》使得企業(yè)雇傭工人的風(fēng)險(xiǎn)大大加大，反而加劇了企業(yè)用人行為的短期性和惡質(zhì)性。佟新主張，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)修訂有關(guān)內(nèi)容，從根本上否定勞務(wù)派遣制度。佟新認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞務(wù)派遣變成許多企業(yè)用工的主要方式，不論企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)怎樣，效益如何，都大量使用勞務(wù)派遣工人。即使給勞務(wù)派遣工支付的工資待遇和正式雇傭工人沒有區(qū)別，但是使用勞務(wù)派遣工可以不承擔(dān)解雇的風(fēng)險(xiǎn)，因此在企業(yè)經(jīng)營不善時(shí)可以很容易地裁員，裁員的風(fēng)險(xiǎn)都2023-04-22186人看過 -
勞務(wù)派遣用工日前，上海人社局《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好本市規(guī)范勞務(wù)派遣工作的通知》出爐，此姊妹文件被業(yè)界稱之為上海版的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則。關(guān)于勞務(wù)派遣中幾點(diǎn)大家關(guān)心的熱點(diǎn)問題，記者邀請(qǐng)上海市匯業(yè)律師事務(wù)所洪桂彬律師進(jìn)行解讀。變化1：為企業(yè)增加過渡期2014年3月1日實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》，用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制訂調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起兩年內(nèi)降至規(guī)定比例。本次上海要求用工單位及時(shí)報(bào)備調(diào)整方案，但并未明確具體的時(shí)間截止點(diǎn)，洪桂彬分析認(rèn)為，此過渡期的設(shè)立或許也是考慮到上海勞務(wù)派遣總量較大、調(diào)整難度較大，應(yīng)給予用工單位盡可能多的緩沖時(shí)間的因素。變化2：超三性派遣、同工不同酬由監(jiān)察部門處理《若干意見》第三、第四條明確規(guī)定，對(duì)于輔助性崗位、同工不同酬違法行為將按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》2023-06-09441人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。縮小貧富差距應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實(shí)到位，最終實(shí)現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對(duì)待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移是否合法用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，如果用人單位將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移給第三方的話是不合法的，并且員工可以要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者本人對(duì)單位的工作關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動(dòng)合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實(shí)意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系則是非法的。勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到第三方你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部2023-06-24285人看過 -
勞務(wù)派遣當(dāng)前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對(duì)于用工單位而言，無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。某市總工會(huì)的調(diào)查報(bào)告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對(duì)某礦區(qū)的調(diào)查，勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅(jiān)力量，2023-06-04158人看過
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勞務(wù)派遣制《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣工的臨時(shí)性和輔助性助長了勞務(wù)派遣的濫用，因其低成本用工的可替代性短期內(nèi)可以容許，但是無限制的勞務(wù)派遣用工卻是不利于勞動(dòng)市場的發(fā)展限制派遣濫用依靠法律監(jiān)管研究學(xué)者李**則認(rèn)為，在我國工業(yè)化初期，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位，以犧牲勞動(dòng)者利益為代價(jià)的低成本戰(zhàn)略有一定合理性。但是，當(dāng)如今我國已成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體的時(shí)候，繼續(xù)大比例犧牲勞動(dòng)者利益，其正當(dāng)性明顯有問題。勞動(dòng)法研究專家李**說，無論是一個(gè)國家或是一個(gè)企業(yè)，只有對(duì)人做到充分的尊重，把人的潛力培養(yǎng)發(fā)揮到極致，這樣一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家才能具有核心競爭力。如果簡單地把人視作機(jī)器，榨取其價(jià)值，這對(duì)于企業(yè)、國家的長遠(yuǎn)發(fā)展永遠(yuǎn)行不通。當(dāng)前勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀只說明，我國人力資源與社會(huì)保障體系尚處于起步階段，必須依靠法律制度進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。今年6月26日，人大常委會(huì)初2023-04-22237人看過 -
勞務(wù)派遣制針對(duì)目前勞動(dòng)力市場中存在的勞務(wù)派遣使用量過大、勞務(wù)派遣單位經(jīng)營管理不規(guī)范、被派遣勞動(dòng)者同工不同酬等現(xiàn)象，實(shí)施了5年的《勞動(dòng)合同法》迎來了首次修訂，并將矛頭直指勞務(wù)派遣制度。從修正案的內(nèi)容來看，此次修改的主要目的在于使勞務(wù)派遣回歸到勞動(dòng)用工補(bǔ)充形式的位置上，把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內(nèi)。一、《勞動(dòng)合同法》修正案的主要內(nèi)容(一)提高了勞務(wù)派遣公司的準(zhǔn)入門檻。規(guī)定勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于200萬元;要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;要滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件;還必須向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)?jiān)S可。但是，修正案中沒有明確規(guī)定經(jīng)營場所和設(shè)施應(yīng)該達(dá)到何種程度才算達(dá)標(biāo)，也沒有明確什么樣的勞務(wù)派遣制度才合乎要求，這樣的規(guī)定增大了行政部門的自由裁量權(quán)。(二)明確了同工同酬的原則。當(dāng)前勞動(dòng)者的報(bào)酬已不僅限于工資，還包含保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金以及2023-06-10148人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》，如未取得《勞務(wù)派遣許可證》，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。沒有勞務(wù)派遣許可證要罰款嗎任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款?！秳趧?wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2023-07-07115人看過 -
勞務(wù)派遣公司防止無經(jīng)營能力的單位進(jìn)入派遣行業(yè)過去，由于勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣單位設(shè)立的市場準(zhǔn)入門檻過低，只要求依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元，沒有賦予勞動(dòng)行政部門有效監(jiān)管手段，導(dǎo)致勞動(dòng)合同法實(shí)施以來經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位增長較快，一些不具備經(jīng)營能力的勞務(wù)派遣單位甚至皮包公司進(jìn)入派遣行業(yè)，無力承擔(dān)用人單位的法律義務(wù)，侵害了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了糾正這些問題，第十一屆全國人大常委會(huì)借鑒一些市場經(jīng)濟(jì)國家的做法，決定對(duì)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行行政許可，并對(duì)取得許可的條件作了具體規(guī)定，人社部為此制定了實(shí)施辦法。今后，人社部負(fù)責(zé)對(duì)全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級(jí)以上地方人社部門負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣行政許可。從7月1日起，辦法施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。但是，2013年6月30日前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可以繼續(xù)2023-06-05404人看過
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勞務(wù)派遣制按實(shí)際情況是沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣合同是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，所以你與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系沒有轉(zhuǎn)正這一可能。勞務(wù)派遣合同它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位（要派單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣的單位工作（為了敘說的方便，以下將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)稱為派遣機(jī)構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位）。顯然勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它與勞動(dòng)者和要派單位之間的關(guān)系，不再是職業(yè)的介紹和就業(yè)的指導(dǎo)，也不2023-07-18100人看過 -
法律綜合知識(shí)該勞務(wù)派遣合同因以下原因可提前終止：合同期滿；勞動(dòng)者依照國家規(guī)定，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者不幸去世，或經(jīng)人民法院宣告已死亡，或者宣布已經(jīng)失蹤；勞務(wù)派遣單位如遭遇法定宣告破產(chǎn)；其營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷，或者受到了政府部門的責(zé)令關(guān)閉、撤銷，抑或是提前解散等行政處罰時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-21470人看過
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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 這種雇傭方式的派遣具有雙重利益和風(fēng)險(xiǎn)。其優(yōu)點(diǎn)在于簡化企業(yè)就業(yè)管理，使工人能夠更輕松地找到工作，同時(shí)也有助于... 更多>
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法律是如何規(guī)定勞務(wù)派遣的制度的廣西在線咨詢 2022-08-27《中華人民共和國》第五十八條單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù) -
勞務(wù)派遣制度會(huì)不會(huì)被取消天津在線咨詢 2022-03-11勞務(wù)派遣制度不會(huì)被取消。勞務(wù)派遣是我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的一種合法用工方式，在現(xiàn)實(shí)中廣泛存在，有其靈活性，對(duì)一些企業(yè)而言可以解決淡旺季的用工問題；勞務(wù)派遣可以部分的降低企業(yè)的運(yùn)營成本和用工風(fēng)險(xiǎn)等等。勞務(wù)派遣在國外（美國、日本等）很普遍，可以說，這是一種社會(huì)需要。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，也存在著有些用人單位借用勞務(wù)派遣的形式來逃避應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，將本該建立勞動(dòng)關(guān)系的用工方式用勞務(wù)派遣的形式來替代。但這 -
勞務(wù)派遣工同工不同酬現(xiàn)象解讀云南在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實(shí)存在同工不同酬現(xiàn)象。對(duì)此，政府正在將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定使用勞務(wù)派遣工，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。另一方面，在全國人大修改勞動(dòng)合同法征求意見時(shí)，將提出進(jìn)一步明確同工同酬的立法建議。下一步，將在制定《勞務(wù)派遣規(guī)定》時(shí)進(jìn)一步明確同工同酬規(guī)定， -
哪些單位會(huì)采用勞務(wù)派遣制度貴州在線咨詢 2022-09-07依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織會(huì)采用。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助 -
勞務(wù)派遣單位員工的管理制度山東在線咨詢 2022-04-24勞務(wù)派遣員工管理如下： （一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 （二）勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 （三）派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。 （四）勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門
