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為正確審理工傷保險(xiǎn)行政案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》《工傷保險(xiǎn)條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合行政審判實(shí)際，制定了《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》。本文將為您逐條解讀這一規(guī)定。第一條人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)“本人主要責(zé)任”、第十六條第(二)項(xiàng)“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項(xiàng)“自殘或者自殺”等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、結(jié)論性意見(jiàn)和人民法院生效裁判等法律文書(shū)為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)和結(jié)論性意見(jiàn)的除外。前述法律文書(shū)不存在或者內(nèi)容不明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條第(一)項(xiàng)“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效

2021年勞務(wù)派遣新政策是：勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接受勞務(wù)派遣的單位和被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)該訂立超過(guò)兩年時(shí)間的書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性的崗位使用被派遣勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣開(kāi)式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派造期限、勞動(dòng)報(bào)到酥和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

該段內(nèi)容描述了一家公司的主要經(jīng)營(yíng)范圍，即土木工程領(lǐng)域，包括建筑勞務(wù)承包、建筑工程施工、裝飾工程施工、土方工程施工等。此外，公司在建筑專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢并提供技術(shù)服務(wù)。同時(shí)，為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣和相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢?？蛇x經(jīng)營(yíng)范圍包括自來(lái)水設(shè)置、建筑裝飾材料、機(jī)電設(shè)備、五金交通、金屬材料、配管銷(xiāo)售。對(duì)于經(jīng)營(yíng)涉及行政許可的情況，公司需要憑許可證經(jīng)營(yíng)，除非違法。經(jīng)營(yíng)范圍:公司主要致力于土木工程領(lǐng)域,包括建筑勞務(wù)承包、建筑工程施工、裝飾工程施工、土方工程施工等。此外,公司在建筑專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢并提供技術(shù)服務(wù)。同時(shí),為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣和相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢?？蛇x經(jīng)營(yíng)范圍：自來(lái)水設(shè)置、建筑裝飾材料、機(jī)電設(shè)備、五金交通、金屬材料、配管銷(xiāo)售。（經(jīng)營(yíng)涉及行政許可的，憑許可證經(jīng)營(yíng)，除違法外（最終以當(dāng)?shù)毓ど叹忠?guī)定為基準(zhǔn)）。中所述情節(jié)，對(duì)概念設(shè)計(jì)中的量體體積進(jìn)行分析 經(jīng) 營(yíng) 范 圍 ： 自

勞務(wù)派遣法律應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；2、有與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可；5、經(jīng)許可的，應(yīng)當(dāng)依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

《勞動(dòng)合同法》第58條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面權(quán)利義務(wù)規(guī)定。本條主要有三個(gè)方面的內(nèi)容。第一，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。如派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法承擔(dān)安排勞動(dòng)者休息休假、提供勞動(dòng)保護(hù)、允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。第二，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)的用工形式。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2－3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。一、2022年最新的勞務(wù)派遣制度的服務(wù)對(duì)象一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)派遣協(xié)議，勞動(dòng)派遣單位的告知義務(wù)，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，用工單位的義務(wù)，被派遣勞動(dòng)者同工同酬，被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)，勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣的適用崗位及數(shù)量限制，用人單位不得自設(shè)勞動(dòng)派遣單位等內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)民法典》對(duì)勞務(wù)派遣發(fā)生的侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。勞務(wù)派遣具有哪些法律特征1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場(chǎng)需求時(shí)，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種市場(chǎng)需求往往是臨時(shí)性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動(dòng)人員也可能由于自身因素暫時(shí)不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對(duì)這種臨時(shí)性的用工需

關(guān)于勞務(wù)派遣工的政策主要是對(duì)勞務(wù)派遣用工的比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出了規(guī)定。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。一、臨時(shí)工是不是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工雖然在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣單位，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣三性原則勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立的勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣的勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣的勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞工與要派企

所謂勞務(wù)派遣，就是由派遣單位先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再與實(shí)際用人單位簽訂有償民事合同，將勞動(dòng)者派遣到該單位工作。外企太和顧問(wèn)公司高級(jí)經(jīng)理黃春介紹說(shuō)，自上世紀(jì)70年代末勞務(wù)派遣方式進(jìn)入中國(guó)后，早已被企業(yè)認(rèn)同，被行業(yè)認(rèn)可，成為一種普遍被接受的游戲規(guī)則。勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序如下規(guī)定：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì);2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法;4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案;5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

一般提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以全額按照一般計(jì)稅方法依6%的稅率計(jì)稅，也可以差額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)稅。小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以全額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)稅，也可以差額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)稅一、增值稅的計(jì)稅方法包括哪幾個(gè)增值稅的計(jì)稅方法，包括一般計(jì)稅方法和簡(jiǎn)易計(jì)稅方法。一般納稅人提供應(yīng)稅服務(wù)適用一般計(jì)稅方法計(jì)稅。一般納稅人提供財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定的特定應(yīng)稅服務(wù)，可以選擇適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅，但一經(jīng)選擇，36個(gè)月內(nèi)不得變更。小規(guī)模納稅人提供應(yīng)稅服務(wù)適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅。二、勞務(wù)派遣工資的發(fā)票可以開(kāi)增值稅專用發(fā)票嗎勞務(wù)派遣工資發(fā)票不可以開(kāi)增值稅專用發(fā)票。一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷(xiāo)售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳

2022年勞務(wù)派遣新規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用人單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)對(duì)派遣崗位的人員數(shù)量、派遣的期限、支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和方式都作出合理的約定，以及違約責(zé)任。用人單位必須要根據(jù)崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位約定好派遣期限，不允許將連續(xù)用工期限分割為若干個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。合同印花稅2022年新規(guī)定合同印花稅2022年新規(guī)定為：1、將對(duì)納稅人設(shè)立的資金賬簿按實(shí)收資本和資本公積合計(jì)金額征收的印花稅減半。2、對(duì)按件征收的其他賬簿免征印花稅。3、為簡(jiǎn)化貼花手續(xù)，應(yīng)納稅額較大或者貼花次數(shù)頻繁的，納稅人可向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，采取以繳款書(shū)代替貼花或者按期匯總繳納的辦法。4、印花稅票應(yīng)當(dāng)粘貼在應(yīng)納稅憑證上，并由納稅人在每枚稅票的騎縫處蓋戳注明或者畫(huà)銷(xiāo)。印花稅的征收范圍：1、購(gòu)銷(xiāo)、加工承攬、建設(shè)工程勘查設(shè)計(jì)、建設(shè)工程承包、財(cái)產(chǎn)租賃、貨物運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)保管、借款、財(cái)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)生由省委組織部從清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等高校畢業(yè)生中統(tǒng)一選拔引進(jìn)，有關(guān)設(shè)區(qū)市委以聘用制公務(wù)員聘任后（聘任期兩年），下派基層掛職，博士畢業(yè)生掛任科技副縣（區(qū)）長(zhǎng)，碩士畢業(yè)生掛任縣（區(qū)）直單位科技副職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（街道辦事處科技副主任）。聘任期內(nèi)，引進(jìn)生以下派掛職方式安排職務(wù)；聘任期滿后，經(jīng)考核合格錄用為綜合管理類(lèi)公務(wù)員，并根據(jù)班子建設(shè)需要安排相應(yīng)工作。貴陽(yáng)人才引進(jìn)政策引進(jìn)費(fèi)用最高120萬(wàn)元人民幣。碩士人才引進(jìn)費(fèi)用最高120萬(wàn)元人民幣，具體面議。人才津貼待遇自到校工作之日起，除享受市級(jí)人才津貼800元以外，再享受校級(jí)人才津貼1000元，加N，N根據(jù)業(yè)績(jī)考核1月。家屬為碩士研究生按照安順市引進(jìn)高層次人才相關(guān)政策辦理，家屬為全日制本科學(xué)歷學(xué)位者按照校內(nèi)聘用方式解決，由我校安置工作的家屬與博士一起執(zhí)行同進(jìn)同出政策。貴陽(yáng)市2022教師人才引進(jìn)政策具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣的轉(zhuǎn)正問(wèn)題作出相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，勞動(dòng)者是否可以轉(zhuǎn)正，還是只能按照用人單位的公司制度來(lái)決定的。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是和原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，和現(xiàn)用工單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果要轉(zhuǎn)正就必須要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同才能轉(zhuǎn)正的說(shuō)法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被

職工技術(shù)人員待遇的最新政策是：各單位按照國(guó)家規(guī)定，確定技術(shù)人員、高級(jí)技術(shù)人員的福利待遇并參照本單位工程師、高級(jí)工程師和其他專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇；對(duì)有重大技術(shù)成果，對(duì)技術(shù)工人的培訓(xùn)、教學(xué)作出貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。取得職業(yè)資格證書(shū)的職工在從事相應(yīng)崗位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定或者提拔相應(yīng)的工資。國(guó)家一級(jí)專業(yè)資格享受同等高級(jí)職稱、高級(jí)工程師待遇；國(guó)家二級(jí)專業(yè)資格享受中級(jí)職稱、工程師同等待遇。取得一級(jí)專業(yè)資格，退休后享受高級(jí)工程師待遇。省、自治區(qū)、直轄市人民政府對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)高層次人才的有關(guān)政策確定相應(yīng)待遇。退役軍人待遇最新政策退役軍人待遇最新政策：農(nóng)村退伍軍人免征營(yíng)業(yè)稅，退伍軍人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，三年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅，其家屬也可享受此項(xiàng)福利?！吨袊?guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》第三條的規(guī)定，退出現(xiàn)役的義務(wù)兵和士官，國(guó)家建立以扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等多種方式相結(jié)