法定婚假幾天才合法
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時(shí)間： 2023-06-15 20:10:33
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一、法定婚假幾天才合法
1、北京：3天婚假+（擬取消晚婚假7天）新增婚假7天=10天；上海：已取消晚婚假期，3天婚假+新增7天婚假=10天；天津：3天婚假；浙江：已取消晚婚假期，3天婚假；河南：3天婚假+18天晚婚假=21天婚假；福建：已取消晚婚假期，15天婚假；江蘇：3天婚假+10天晚婚假=13天
2、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的男女，男方年滿22周歲，女方年滿20周歲，可以享受3天的國(guó)家法定婚假假期。已取消晚婚假期，所以即使是晚婚公民（男25周歲，女23周歲）也無(wú)法享受晚婚假期。
3、如果男女雙方是異地結(jié)婚，那么會(huì)根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，給予相應(yīng)的路程假期。探親假期中結(jié)婚的男女，不再給予另外的婚假。婚假是包括國(guó)家法定節(jié)假日以及周末。再婚者依舊享受婚假假期。
二、婚假的注意事項(xiàng)
1、國(guó)家對(duì)于婚假的時(shí)效性并沒(méi)有做出規(guī)定，但各個(gè)公司對(duì)婚假的時(shí)間會(huì)做出限制。不同公司單位的制度不同，有些需要在領(lǐng)證后半年內(nèi)休假，有些需要三個(gè)月或是一年，如果超出時(shí)間，公司則認(rèn)為自動(dòng)放棄婚假權(quán)利。
2、婚假是帶薪休假?；榧儆邢奁谝话阋?guī)定為6個(gè)月必須休完，過(guò)期視為放棄。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
三、法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十七條的規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
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法律綜合知識(shí)一、民法典婚假是多少天我國(guó)《民法典》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計(jì)十天，（一次性連續(xù)享受，遇國(guó)定假日順延，含雙休日）雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。二、婚假工資如何計(jì)算在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)2024-04-1282人看過(guò) -
一、民法典規(guī)定二婚的婚假是幾天1—3天婚假。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。二、民法典規(guī)定婚假期間工資怎么發(fā)放在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！谂鷾?zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確2023-05-18381人看過(guò) -
勞動(dòng)法婚假天數(shù)1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，勞動(dòng)法婚假規(guī)定2017陜西可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。勞動(dòng)法婚假規(guī)定變動(dòng)（一）刪除晚婚晚育、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定人口與計(jì)劃生育法實(shí)施只有13年，但“只生一個(gè)好”的計(jì)劃生育政策從上世紀(jì)70年代便開(kāi)始。男二十五周歲，女二十三周歲即以上結(jié)婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。此前，我國(guó)鼓勵(lì)晚婚晚育，給予額外福利。如在原有的3天婚假基礎(chǔ)上，晚婚假可延長(zhǎng)至10到30天不等；晚育假則是在原有的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，例如在上海和北京，晚育假增加30天。浙江為15天（婚假32023-08-0855人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)帶薪婚假法律規(guī)定是幾天1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?；榧俟べY如何計(jì)算根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但2024-04-16134人看過(guò)
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下面是關(guān)于國(guó)家民法典律中，有關(guān)婚假的內(nèi)容，介紹了全國(guó)各省的法定婚假有幾天，有需要的朋友們快來(lái)看看吧!1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天2、上?；榧?天+晚婚假7天=10天3、天津：婚假3天+晚婚假7天=10天4、重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天5、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天6、福建：晚婚的婚假=15天7、甘肅：晚婚的婚假=30天8、廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天9、廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天10、貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天11、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天12、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天13、黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天14、湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天15、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天16、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天17、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天18、江西：婚假3天+晚婚假15天2023-05-09276人看過(guò) -
2022國(guó)家法定北京婚假10天?；榧伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。職工結(jié)婚可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。正常情況下，婚假最長(zhǎng)三天，晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國(guó)各地的規(guī)定并不一致。一、婚假天數(shù)是多久雙方按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。2023-06-27152人看過(guò) -
男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚，晚婚假為7天;符合條件一方按規(guī)定享受晚婚假，不需要雙方同時(shí)符合;再婚不再享受晚婚假;晚婚假一般應(yīng)與婚假合并連續(xù)使用,晚婚假遇法定節(jié)假日順延,遇雙休日能否順延看單位規(guī)定。結(jié)婚證辦理?xiàng)l件(一)當(dāng)事人必須符合法定結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲;(二)當(dāng)事人必須是自愿和無(wú)配偶;(三)當(dāng)事人為非直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親;(四)當(dāng)事人未患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病;2023-05-29400人看過(guò) -
2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文發(fā)表了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿），計(jì)劃將產(chǎn)假?gòu)?0天增加到14周，產(chǎn)后流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)由公司支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到98天，規(guī)范了相關(guān)待遇。國(guó)家法定產(chǎn)假天數(shù)有多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受2023-08-18205人看過(guò)
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一、法定假期清明節(jié)幾天假期1、清明節(jié)是法定節(jié)假日。清明節(jié)，放假1天。若是是周末放假，算上周末，就有三天假期了。國(guó)家的法定節(jié)假日包括：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2、法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定節(jié)假日加班費(fèi)多少1.三倍工資。2.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工2023-04-21187人看過(guò) -
產(chǎn)假并非“一刀切”流產(chǎn)休假有規(guī)定按照國(guó)家法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。那么流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假究竟如何休呢?法律專家提醒，產(chǎn)假并非“一刀切”，勞資雙方都應(yīng)避免誤讀法律規(guī)定而引發(fā)勞資糾紛。北京市海淀區(qū)人民法院日前審結(jié)了這樣一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外懷孕，后經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。小林認(rèn)為人工流產(chǎn)手術(shù)給身體造成傷害，根據(jù)規(guī)定，向公司申請(qǐng)3個(gè)月的產(chǎn)假。而公司則認(rèn)為流產(chǎn)不屬于法定可以享受產(chǎn)假的情形，故僅同意按醫(yī)囑休假15天，并按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。小林認(rèn)為其要求合理，對(duì)公司的電話以及快遞郵寄的上班通知置之不理，直至收到公司解除勞動(dòng)合同的通知才慌了神，解除理由是連續(xù)曠工一個(gè)月。海淀法院負(fù)責(zé)審理該案的法官表示，按照法律規(guī)定，女職工正常生育享受的98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿42023-05-05326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)國(guó)家規(guī)定的晚婚假已經(jīng)取消了。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024-04-12350人看過(guò) -
國(guó)家規(guī)定的喪假一般有一至三天。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以申請(qǐng)喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。一、勞動(dòng)法喪假怎么規(guī)定勞動(dòng)法喪假規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。喪假是勞動(dòng)者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，勞動(dòng)者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1到3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，配偶、父母、子女如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。喪假不是說(shuō)任何一個(gè)親戚去世都可以申請(qǐng)帶薪喪2023-04-03153人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、元旦法定帶薪幾天假1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日(元旦1天、春假3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。女性勞動(dòng)者三八婦女節(jié)半天)加班的，應(yīng)按照日工資的百分之三百支付加班費(fèi)。2、法定節(jié)假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一節(jié)一天，中秋一天，國(guó)慶三天，合計(jì)一十一天。3、法定節(jié)假日3倍工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。這3倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。二、法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。2023-05-30381人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、法定元旦哪放幾天假法定元旦哪放一天假。每年1月1日為國(guó)家法定節(jié)假日。二、元旦加班工資規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-30239人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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2023-11-20
#婚假
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職工婚假要幾天？法定婚假是幾天貴州在線咨詢 2022-11-07目前，各省、自治區(qū)、直轄市計(jì)劃生育條例和辦法中都有對(duì)晚婚晚育者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待的規(guī)定。國(guó)家規(guī)定的基本婚假一般為3天，我國(guó)于2016年1月1日起正式實(shí)施“全面兩孩”政策；大部分省份已相應(yīng)修改了當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育條例，取消了原來(lái)規(guī)定的晚婚假。但是，符合法律、法規(guī)規(guī)定的生育子女的夫妻，可以根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗽慌c計(jì)劃生育條例規(guī)定，享受延長(zhǎng)的生育假。 -
法定婚假超過(guò)幾天可以扣工資勞動(dòng)法規(guī)定法定婚假幾天遼寧在線咨詢 2022-04-25如果勞動(dòng)者超額請(qǐng)假需要扣對(duì)應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》曾規(guī)定，工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（[80]勞總薪字 -
企業(yè)婚假法定休假幾天湖南在線咨詢 2021-12-21企業(yè)可以請(qǐng)婚假1至3天。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假、旅行假的通知》，企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日內(nèi)的，工資應(yīng)當(dāng)支付。在職工休婚假和旅行假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資。職工在路上的車費(fèi)和船費(fèi)均由職工自行承擔(dān)。目前，國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工的婚假作出具體規(guī)定。 -
法律規(guī)定婚假多少天一般法定婚假是幾天青海在線咨詢 2022-12-071、國(guó)家婚假原則上是三天。法律上規(guī)定，目前國(guó)家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假?；榧僦饕菃T工結(jié)婚可依法享受的假期?；榧偈怯萌藛挝唤o予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資。 2、法律依據(jù)：《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》 第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng) -
法律上婚假是幾天婚假法定時(shí)間西藏在線咨詢 2023-05-031、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。
