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河北疫情期間上班有補助嗎?社保有補助嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 09:33:04 179 人看過

河北疫情期間上班補助的標(biāo)準(zhǔn)

上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作日，工資正常發(fā)放;休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1、屬于法定休假日的為大年初一至初三(1月25日—27日)，這3天如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

2、國務(wù)院將春節(jié)假延長到了大年初九(2月2日)，按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

未上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工因為有疑似癥狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)全額支付(包括津貼及補貼)，直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

所以，如果公司受疫情影響嚴(yán)重，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過得在待崗首月發(fā)放正常工作時的全額工資，從次月開始發(fā)放當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhixing/">執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費。

社保補助的相關(guān)規(guī)定

2月份社會保險費業(yè)務(wù)期和征收期延長至3月底：因受疫情影響，用人單位和參保人員未能在2月份辦理參保繳費業(yè)務(wù)的，可延長到3月份辦理或補辦，在3月底前完成繳費的，2月份、3月份不產(chǎn)生滯納金。

對部分行業(yè)參保單位緩繳不超過3個月社會保險費

緩繳范圍：受疫情影響嚴(yán)重的交通運輸、旅游、住宿、餐飲、會展、商貿(mào)流通、教育培訓(xùn)、文藝演出、影視劇院、冰雪體育等行業(yè)的參保單位。

緩繳期限：在疫情防控期間，符合緩繳范圍的參保單位可對已申報核定的當(dāng)月應(yīng)繳社會保險費申請緩繳。緩繳期限從社會保險費費款所屬期次月計算，最多不超過3個月。即3月份應(yīng)繳納的社會保險費，繳費期限最多延長到6月底;4月份應(yīng)繳納的社會保險費，繳費期限最多延長到7月底，以此類推。暫緩繳費期間，免收滯納金，不影響參保人員個人權(quán)益記錄。

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工傷有加班補助嗎

一、工傷有加班補助嗎工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。二、怎樣申請工傷賠償申請工傷賠償按照以下流程進(jìn)行：用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十七條第一款、第二款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在

2023-04-30

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2024-04-01

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試用期有補助嗎

對于崗位津貼,屬于工資的組成部分,所以,即使勞動者在試用期內(nèi),勞動者依法享有崗位津貼。一、試用期是否算在勞動合同期限內(nèi)現(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算1、對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2、經(jīng)濟(jì)補償金中的月平均工

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依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

2023-06-18

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上班是搓絲受傷休息有補助嗎

一、輕微工傷休息有工資嗎輕微工傷休息20天是否有工資?其實既然是輕微工傷，那便不構(gòu)成傷殘等級的工傷，因此在不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙的情況，我們的職工只享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，依據(jù)工傷管理第三十一條規(guī)定停工留薪期：(一)工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;(二)工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。因此我們因工傷受傷造成的休息期是有工資的，故此這個時間上休息20天是有工資的。二、職工發(fā)生工傷可以享受哪些待遇1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本

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疫情期間自己交社保國家有補貼嗎

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原則上是沒有補償?shù)摹２贿^有的私營企業(yè)老板，為了留住員工繼續(xù)為他工作，可能會變相給員工增加一點點工資，鼓勵員工自己去參保繳費。一、公司沒有購買社保我能得到補償嗎問題：我在一家企業(yè)工作了5年，現(xiàn)在被免職了，工作5年單位未給我買社保，請問如何解決社保和補償？回答：《勞動合同法》規(guī)定合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。要求單位給你補繳5年的社保。如果單位不肯，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇滞对V，也可以到勞動保障局申請勞動仲裁。但你要注意的是，你要提供5年在公司工作的證據(jù)，如勞動合同、工資卡、同事證明等。如果公司時無故將你辭退及還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償，支付數(shù)額是相當(dāng)于你五個月的工資。二、單

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一、聽力一級有社會補助嗎目前國家對一級聽力殘疾的殘疾人沒有專門的補助規(guī)定。但可參照城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)享受補助和特困人員補助，如果需要驗配助聽器的，可向縣級以上殘聯(lián)申請部分補助或贈送。二、聽力殘疾等級評定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查殘疾標(biāo)準(zhǔn)》聽力殘疾分為四級，如下：（一）聽力殘疾一級，聽覺系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能方面極重度損傷，較好耳平均聽力損失≥91dbHL，在無助聽設(shè)備幫助下，不能依靠聽覺進(jìn)行言語交流，在理解和交流等活動上極度受限，在參與社會生活方面存在極嚴(yán)重障礙。（二）聽力殘疾二級，聽覺系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能重度損傷，較好耳平均聽力損失在81—90ｄＢＨＬ之間，在無助聽設(shè)備幫助下，在理解和交流等活動上重度受限，在參與社會生活方面存在嚴(yán)重障礙。（三）聽力殘疾三級，聽覺系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能中重度損傷，較好耳平均聽力損失在61—80dbHL之間，在無助聽設(shè)備幫助下，在理解和交流等活動上中度受限，在

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