久久久久国产精品,久久久久久久性潮,精品人人妻人人澡人人爽人人

勞務派遣中介有哪些告知義務

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 10:25:51 85 人看過

勞務派遣中介的應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，和應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。

法律依據(jù)：

《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞務派遣單位的告知義務包括下列內(nèi)容：勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；勞動者應當遵守的規(guī)章制度；和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務派遣相關文章

勞務派遣公司
勞務派遣公司在勞務派遣中要承擔哪些內(nèi)

對于勞務派遣公司而言，一般會實行的就是這種你用人，而我負責管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進行統(tǒng)一的管理。有時候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務公司去負責。很多境外公司需要實現(xiàn)工人的合理有效使用的一個概率，也就是說當需要人員的時候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達崗位之上。而如果我這個產(chǎn)線需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時有效的被撤離。而這正是勞務派遣公司能夠滿足的特點之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預算。勞務派遣公司在整個勞務派遣過程中扮演的就好像是一個中轉站，負責招聘人才，實現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務派遣公司還需要符合一定的資質，才能夠取得國家認可的經(jīng)營執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢①人事管理便捷專業(yè)。用工單位

2023-04-05

328人看過
法律綜合知識
本案屬于勞務中介還是勞務派遣

案情2011年5月26日朱＊貴為出國至安哥拉勞務向＊＊對外經(jīng)濟合作公司（具有對外派遣勞務的資質）支付15000元，其中5000元為機票款、簽證費等；另外10000元為出國墊付款，約定出國勞務兩年期滿予以返還。2011年6月2日朱＊貴與五湖建設工程有限公司（不具有對外派遣勞務的資質）簽訂了至安哥拉工作2年的勞務派遣和雇傭合同，約定每月的傭金結算標準及方式等。2013年6月5日朱＊貴返回中國境內(nèi)，＊＊對外經(jīng)濟合作公司與朱＊貴因工資、獎薪等發(fā)生爭議，申請勞動仲裁，后因雙方均對仲裁裁決不服訴至法院。分歧第一種意見：＊＊對外經(jīng)濟合作公司將朱＊貴勞務中介給五湖建設工程有限公司，促使五湖建設工程有限公司與朱＊貴簽訂勞務派遣和雇傭合同，雙方成立勞動關系。朱＊貴因工資等發(fā)生勞動爭議與＊＊對外經(jīng)濟合作公司無關，應當由用人單位五湖建設工程有限公司承擔相應的法律責任。第二種意見：＊＊對外經(jīng)濟合作公司是勞務派遣單位

2024-04-01

146人看過
勞務派遣
勞務中介勞務派遣的區(qū)別是什么

一、勞務中介勞務派遣的區(qū)別是什么?①是否需要訂立勞動合同不同：這是勞務派遣不同于勞務中介的根本區(qū)別，勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系;而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。②提供的服務不同：勞務中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護;而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。③所處的位置不同：勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方.其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同;而勞務中介機構(勞務經(jīng)紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經(jīng)濟關系，為雙方提供服務并向雙方或單方收取中介服務費。④法律關系不同：勞務中介涉及的僅僅是企業(yè)和勞動者之問的法律關系;而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與

2023-04-28

173人看過
勞務派遣公司
勞務中介和勞務派遣公司有什么區(qū)別

派遣公司派遣到另一家公司上班，并負責給發(fā)工資，中介只是給介紹工作。中介是提供職業(yè)介紹的匹配服務，勞務派遣是由派遣公司將員工“派遣”至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動合同。一、勞務派遣工在用工單位受傷該誰負責勞務派遣員工實際上與兩家公司存在兩種關系，一種是與勞務派遣公司形成的法律勞動關系，另一種是與實際用工單位形成的事實勞動關系。如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么第一要找的就是勞務派遣公司。二、外包合同是否算勞動合同外包合同不算勞動合同。外包合同屬于派遣合同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工。三、勞務派遣員工工傷由誰承擔勞務派遣員工工傷由誰承擔：1、對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司

2023-06-25

226人看過

勞務派遣
勞務派遣單位需告知勞動者哪些內(nèi)容

用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。勞務派遣單位作為用人單位，與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議后，應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容及時告知被派遣勞動者。勞務派遣協(xié)議涉及派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限；勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容。這里所說的告知，是指勞務派遣單位將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容如實向被派遣勞動者說明的義務，在實踐中一般采用書面方式進行告知。用人單位在招用勞動者時有告知義務嗎用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！秳趧雍贤ā返诹畻l規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克

2023-07-24

389人看過
勞務派遣公司
勞務派遣公司，勞務派遣公司的定義

勞務派遣公司是勞務服務公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質量能夠更好的適應生產(chǎn)建設和服務事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時，勞務有限公司需要有效地進行社會調(diào)整。勞務有限公司還是我國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)，進行就業(yè)訓練，組織管理社會機動勞動力，組織經(jīng)濟事業(yè)等職能。勞務派遣公司注冊資本注冊資本不低于200萬元。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護

2023-08-05

432人看過
勞務派遣
勞務派遣與勞務中介的關聯(lián)和區(qū)別

一、勞務派遣與勞務中介的關聯(lián)和區(qū)別勞務派遣與勞務中介沒有關聯(lián)，二者是不同的，即勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調(diào)整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。二、勞務派遣的薪資待遇如何勞務派遣的薪資待遇需要遵循如下規(guī)則：1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照用人單位依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬。同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，由用人單位承擔，用工單位根據(jù)用人單位轉入的工資、各項社會保

2023-04-25

389人看過
法律綜合知識
勞務派遣和勞務中介的差別是什么

一、勞務派遣和勞務中介的差別是什么勞務派遣和勞務中介的差別：勞務派遣是一種用工形式，其主體包括派遣單位、用工單位和勞動者；而勞務中介是中介組織或者中介人，其主體包括中介一方、用人單位與勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。二、勞務派遣經(jīng)營許可證的辦理流程是什么勞務派遣經(jīng)營許可證的辦理流程如下：1、勞務派遣組織具備法人資格后，需要依照有關規(guī)定，到市、區(qū)縣稅

2024-01-23

103人看過

勞務派遣
勞務派遣員工被遣送回派遣公司有補償嗎，勞務派遣中有哪些法律風險

一、勞務派遣員工被遣送回派遣公司有補償嗎勞務派遣員工被派遣回派遣公司一般是沒有補償。勞務合同期滿，派遣員工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。二、勞務派遣中有哪些法律風險勞務派遣中存在的法律風險主要包括以下幾種：1.不規(guī)范解除合同導致的法律風險用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。實踐中，用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。2.勞務派遣適用的法律風險目前，很多企業(yè)假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務派遣單位，逃避企業(yè)責任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是

2023-06-28

436人看過
五險一金
勞務派遣有哪些方式勞務派遣有五險一金嗎

1、方式：完全派遣；轉移派遣；減員派遣；試用派遣。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。2、勞務派遣公司的員工，只要簽了勞動合同，各項權益受《勞動法》保障，婚假、產(chǎn)假正常休，也有五險一金。一、勞務派遣有什么規(guī)定勞務派遣有的規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務派遣工包括勞務外包嗎？勞務派遣工不屬于勞務外包。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期

2023-02-23

169人看過
法律綜合知識
勞務派遣單位的告知義務包括什么樣的內(nèi)容？

一、勞務派遣單位的告知義務包括什么樣的內(nèi)容？勞務派遣單位的告知義務包括下列內(nèi)容：勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；勞動者應當遵守的規(guī)章制度；和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。二、在勞務派遣中用工單位的義務有什么勞務派遣關系中用工單位的義務有以下這些：（一）執(zhí)行國家勞動

2024-01-30

91人看過
勞務派遣公司
勞務派遣公司與勞務中介是一樣的嗎

勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂（企業(yè)）勞務派遣協(xié)議或（個人）勞動合同，正規(guī)派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關系在招才通勞務派遣公司。假如企業(yè)與招才通勞務派遣公司合作，由招才通勞務派遣公司提供日常人事代理服務，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。但是勞務中介的性質不同，勞務中介其實就是負責提供信息給勞動者，讓勞動者去面試，通常勞務中介都是會向勞動者和企業(yè)先收取相關費用。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束，是有一定風險性。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者

2023-03-27

92人看過

法律綜合知識
勞務派遣中介詐騙罪如何判

一、勞務派遣中介詐騙罪如何判詐騙罪的處罰如下：1、數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。2、數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、詐騙罪跟借貸的界定是什么1、詐騙罪與借貸行為的界限。借款人由于某種原因，長期拖欠不還的，或者編造謊言或隱瞞真相而騙取款物，到期不能償還的，只要沒有非法占有的目的，也沒有揮霍一空，不賴帳，不再弄虛作假騙人，

2024-01-09

390人看過
法律綜合知識
勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么意思

一、勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么意思勞務派遣單位應當告知被派遣勞動者勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務派遣單位的設立要求有哪些《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。這一規(guī)定對設立勞務派遣單位作了相應的注冊限制。《勞動合同法》的這一規(guī)定，是針對勞務派遣制度在現(xiàn)實中的混亂狀況作出的。在勞務派遣單位的建立問題上，由于沒有相應的法規(guī)規(guī)定或政策規(guī)定，完全由從事勞務派遣的一些公司或個人為所欲為。有些

2023-06-12

138人看過