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勞動(dòng)糾紛申請書的撰寫要點(diǎn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 22:10:08 172 人看過

申請調(diào)解勞動(dòng)爭議書的內(nèi)容要求如下：

1、首部：

（1）標(biāo)題；

（2）當(dāng)事人的基本情況；

（3）事由。

2、正文

（1）調(diào)解請求：簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項(xiàng)；如有多項(xiàng)請求，應(yīng)分項(xiàng)列出。

（2）事實(shí)部分：應(yīng)寫明申請人、被申請人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí)，以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。

（3）理由部分：要根據(jù)勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。

（4）證據(jù)：要盡可能列舉足以證明糾紛事實(shí)的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應(yīng)寫明證人的姓名和住址。

3、尾部

（1）致送勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的名稱。

（2）申請人簽名或蓋章。如果是法人應(yīng)加蓋公章。

（3）申請時(shí)間。

勞動(dòng)糾紛解決途徑

（1）協(xié)商程序。

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

（2）申請調(diào)解。

調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

（3）仲裁程序。

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

（4）訴訟程序。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

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    2024-04-12
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  • 撰寫?zhàn)B老保險(xiǎn)繳納申請書的要領(lǐng)
    勞動(dòng)者在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額與其在職期間的工資收入和繳費(fèi)數(shù)額有直接關(guān)系。這種聯(lián)系有助于激勵(lì)勞動(dòng)者在其在職期間更加積極地勞動(dòng),提高工作效率。因此,填寫?zhàn)B老保險(xiǎn)申請書時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定以及相應(yīng)的格式來填寫。勞動(dòng)者在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額,與其在職期間的工資收入和繳費(fèi)數(shù)額有直接關(guān)系。這種聯(lián)系有助于激勵(lì)勞動(dòng)者在其在職期間更加積極地勞動(dòng),提高工作效率。因此當(dāng)符合條件填寫?zhàn)B老保險(xiǎn)申請書時(shí)可以根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定以及相應(yīng)的格式來填寫。 養(yǎng) 老 金 申 請 書 怎 么 寫 ？養(yǎng)老金申請書是一種重要的法律文件，用于申請養(yǎng)老金的發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，養(yǎng)老金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。如果養(yǎng)老金申請人未能按照要求提交申請書，或者提供的申請材料有缺漏或者不符合要求，就可能導(dǎo)致養(yǎng)老金無法按時(shí)發(fā)放。為了保障養(yǎng)老金申請人的權(quán)益，同時(shí)維護(hù)社會(huì)公平正義，我國對養(yǎng)老金申請制度進(jìn)行了嚴(yán)
    2023-09-12
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#勞動(dòng)爭議
北京
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