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二胎陪產(chǎn)假一般是十五天，不同省市對(duì)于陪產(chǎn)假的規(guī)定有所不同，一般陪產(chǎn)假規(guī)定為十五天，二胎陪產(chǎn)假是有工資的，用人單位依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，工資由社會(huì)保險(xiǎn)支付。一、二胎陪產(chǎn)假多少天二胎陪產(chǎn)假十五天，一般護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金以及其他的一些福利都是正常進(jìn)行發(fā)放的。陪產(chǎn)假一般都規(guī)定于各省市的人口與計(jì)劃生育條例中，其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，以北京市為例，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。二、二胎陪產(chǎn)假有工資嗎二胎陪產(chǎn)假有工資，工資陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1.如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。2=.如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配

請(qǐng)過陪產(chǎn)假的還能休年假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。陪產(chǎn)假可以分開休嗎陪產(chǎn)假通常是不可以分開休的。相關(guān)法律暫時(shí)還沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)樾菹⑷栈蚍ǘü?jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開休，需要看各個(gè)地方以及企業(yè)的實(shí)際操作。有的企業(yè)或地方是可以分開休的，但是有的地方

一、陪產(chǎn)假有分一胎二胎嗎不會(huì)分多少胎。廣東：陪產(chǎn)假15天根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。四川：護(hù)理假20天根據(jù)2017《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變?！焙保鹤o(hù)理假15天根據(jù)2017《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。二、陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自

不沖突。產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的，給予產(chǎn)婦的產(chǎn)假，是一種特殊的權(quán)利，而年休假是對(duì)職工的一種普遍的規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對(duì)于女職工而言，不能因?yàn)樘厥庖?guī)定權(quán)利而喪失了普通權(quán)利。一、未婚先孕中間可以產(chǎn)假生育休產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)利，任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。法規(guī)明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、生育津貼是否和工資沖突生育津貼和工資是沖突的，是無法同時(shí)領(lǐng)取的。1、生育津貼和工資原則上是沖突的，無法同時(shí)享受；2、所以符合生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的職工是需要知道的，生育津貼和工資是不一樣的。職員在享受產(chǎn)假的期間，企業(yè)單位是不會(huì)另外發(fā)放工資的。生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育

探親假和年休假?zèng)]有沖突，只要不影響工作進(jìn)度，兩者都是可以一起休的。探親假和年休假屬于有資假的，這些假期屬于法律規(guī)定的，因此個(gè)人單位是不能扣除的。一、探親假和年休假?zèng)_突嗎探親假和年休假并不沖突，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。國(guó)務(wù)院公布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中設(shè)立了這一假期，是專門為職工與配偶、父母團(tuán)聚設(shè)立的。在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。二、探親假和年休假屬于有資假嗎探親假和年休假屬于有資假的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)

深圳男的享受十五日的陪產(chǎn)假，在陪產(chǎn)假期間不影響工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，深圳陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是有生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付，沒有生育保險(xiǎn)，由用人單位按照勞動(dòng)合同約定支付。一、深圳陪產(chǎn)假多少天男的深圳男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。最新《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。陪產(chǎn)假國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。二、深圳陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)深圳陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1．若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2．若是用人單位沒有為員工購(gòu)買

丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天，取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待；同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。與以往有何不同？1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。2、對(duì)于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假＋35天獨(dú)生子女假＋15天晚育假＝148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假＋30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)（即二孩以內(nèi)）假＝128天，相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假（比如超生）和晚育假（比如早育）的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。3、30天的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)于一孩、二孩都是適用的，對(duì)生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天！128天的產(chǎn)假可以休雙份。一、二胎產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)1、父母未曾辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》年老時(shí)是否能領(lǐng)取獎(jiǎng)

探親假和年假不沖突，只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)享受。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。一、年假有規(guī)定嗎關(guān)于年假的具體規(guī)定包括：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理；其他。二、年假不用到時(shí)會(huì)被清零嗎不會(huì)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補(bǔ)休上一年度的年休假。但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)會(huì)在規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假?zèng)]有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定，規(guī)定時(shí)間前員工沒有休完的年假，視為自動(dòng)放棄，單位不會(huì)給錢。這樣的規(guī)定不

一、二胎還能報(bào)陪產(chǎn)假嗎符合國(guó)家計(jì)劃生育的情況下是可以的。二、陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文(PaternityLeave)即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

一、深圳最新陪產(chǎn)假規(guī)定深圳最新陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假為15天。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。配偶在陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。二、陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1.如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。2.如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、男性陪產(chǎn)

休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

產(chǎn)假延長(zhǎng)為與國(guó)際接軌，晚育假并未取消《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》規(guī)定，參照國(guó)際勞動(dòng)組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周;難產(chǎn)的，增加難產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。此次條例修訂還細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。公眾擔(dān)憂：由于該條例未涉及對(duì)晚育產(chǎn)假的規(guī)定，多數(shù)網(wǎng)友質(zhì)疑是否意味著取消晚育假期，“新條例產(chǎn)假增加力度有限，對(duì)于晚育女職工而言反而是縮減了假期。”有不少人這樣認(rèn)為。【權(quán)威解讀】全國(guó)總工會(huì)起草修訂的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》是從女職工勞動(dòng)保護(hù)角度出發(fā)，結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，決定將產(chǎn)假增加至14周。對(duì)于晚育假期的規(guī)定并不屬于勞動(dòng)保護(hù)條例制定的范疇，應(yīng)該由計(jì)劃生育部門作出具體規(guī)定”丁大建介紹道，“在《意見稿》中不涉及晚育

一、二胎產(chǎn)假與一胎產(chǎn)假有區(qū)別嗎一胎和二胎產(chǎn)假區(qū)別都一樣，只要符合規(guī)定的話，是沒有設(shè)么大的區(qū)別的。只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。一般單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。有些地方有晚育假，但不適合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。各地可能有不同，可咨詢所在地計(jì)生委。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，享受產(chǎn)假期以不違反計(jì)生政策為前提，如果不違反計(jì)生政策，可依法享受產(chǎn)假期等待遇。這些法條有：《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！秼D女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”《女職工保護(hù)規(guī)定》第8條，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一

一、深圳單獨(dú)二胎產(chǎn)假規(guī)定是什么?深圳單獨(dú)二胎產(chǎn)假規(guī)定，是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。符合法定生育條件，且患有不孕(育)癥的夫妻，可以依法選擇人類輔助生殖技術(shù)生育子女。醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行人類輔助生殖技術(shù)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)受術(shù)者的生育服務(wù)登記信息或者生育證。二、產(chǎn)假待遇是什么第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)