不定時(shí)工時(shí)工作制有法定節(jié)假日嗎
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時(shí)間： 2024-07-27 04:12:28
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一、不定時(shí)工時(shí)工作制有法定節(jié)假日嗎
因不定時(shí)工作制度無(wú)法精確規(guī)定員工上下班的具體時(shí)間段，故下班考勤統(tǒng)計(jì)亦難以實(shí)現(xiàn)，在這種情況下工作時(shí)間的實(shí)際統(tǒng)計(jì)便變得相當(dāng)困難。因此，無(wú)需嚴(yán)格執(zhí)行每日工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，亦不必?fù)?dān)憂正常工作日的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間以及雙休日值班加班等問題。換言之，不定時(shí)工作制度并無(wú)傳統(tǒng)意義上的工作日與雙休日加班概念。
《勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
二、不定時(shí)工時(shí)工作制如何休假
通常情況下，每位職場(chǎng)員工應(yīng)當(dāng)遵守每日8小時(shí)的工作制約，并保證每周有至少1天的休息時(shí)間。
同時(shí)，企業(yè)也有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定及個(gè)人實(shí)際需求，對(duì)符合特定條件的員工施行非定時(shí)工作制度。以下便是可能適用該制度的幾種情形：
首先是企業(yè)內(nèi)部的高層管理者、外勤人員、銷售代表、部分值班人員以及其他因工作性質(zhì)特殊而難以按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行衡量的員工；
其次是從事長(zhǎng)途運(yùn)輸、出租車駕駛、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)部分裝卸等工作的員工，由于他們的工作性質(zhì)特殊，需要靈活安排工作時(shí)間；
最后是那些因?yàn)樯a(chǎn)特性、工作特殊要求或者職責(zé)范圍的限制，適合采用非定時(shí)工作制度的員工。
在第五條中，我們還提到了另一種工作制度——綜合計(jì)算工時(shí)工作制。這種制度是指將員工的工作時(shí)間以周、月、季、年等不同周期進(jìn)行綜合計(jì)算，但其平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間都必須與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間保持基本一致。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：
（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“不定時(shí)工時(shí)工作制有法定節(jié)假日嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
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法定節(jié)假日勞動(dòng)法的實(shí)施，已經(jīng)從法律上廢止臨時(shí)工制度，用工即訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同樣的福利制度，同樣休息休假權(quán)利。應(yīng)付工資法定節(jié)假日勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收2023-05-04179人看過 -
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不定時(shí)工作制也會(huì)扣事假工資。如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，單位會(huì)根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議等來扣除相應(yīng)的工資，但是扣除的工資的數(shù)額必須合理合法。一、用人單位有哪些情形可以減發(fā)工資？1、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。二、沒有犯錯(cuò)被辭退有工資嗎?因?yàn)榉稿e(cuò)被辭退但是沒有嚴(yán)重到辭退一般是有工資的。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。若造成了單位經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。三、公司扣考勤工資合法嗎?應(yīng)該怎么辦公司因?yàn)閱T工考勤，扣員工工資是不合理的，同時(shí)也是不合法的。但是如果扣除的是2023-03-05444人看過 -
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法定節(jié)假日一、節(jié)假日是什么節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國(guó)的歲時(shí)節(jié)日是中國(guó)人民為適應(yīng)生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國(guó)民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。中國(guó)內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國(guó)慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因?yàn)樾枨筇螅試?guó)家可以兩個(gè)長(zhǎng)假，五一和國(guó)慶，根據(jù)南方、北方的不同情況，授權(quán)各個(gè)省政府自己來制定第3個(gè)長(zhǎng)假，能夠讓長(zhǎng)假達(dá)到21天或者15天總的供給量。二、公式計(jì)算法定節(jié)假日的工作日法定節(jié)假日不屬于休息日或者是工作日，就只是法定節(jié)假日。三、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2023-05-0954人看過
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法定節(jié)假日一、臨時(shí)工同樣享受法定節(jié)假日工資待遇臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)者，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日享有休假和勞動(dòng)報(bào)酬的待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、臨時(shí)工合同的法律性質(zhì)1、合法性勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致性在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命2023-05-04435人看過 -
工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作遭受事故傷害，這將被視為工傷。具體來說，以下情況可認(rèn)定為工傷：從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的；工作環(huán)境造成職業(yè)病的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的。在法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作遭受事故傷害，那么這將被視為工傷。以下情況可認(rèn)定為工傷：從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的；工作環(huán)境造成職業(yè)病的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的。 工 傷 認(rèn) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 有 哪 些 ？工傷認(rèn)定是指在勞動(dòng)者在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致身體受到損害，需要暫停工作接受醫(yī)療救治，并在醫(yī)療期滿后恢復(fù)工作的過程。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾2023-09-02302人看過 -
律師解答：不能。不能。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無(wú)法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不能向用人單位主張法定節(jié)假日加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。2024-04-29345人看過 -
法定節(jié)假日任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按工資的300％支付工資報(bào)酬。員工請(qǐng)假一個(gè)月有法定節(jié)假日員工請(qǐng)假一個(gè)月有法定節(jié)假日，是包含在請(qǐng)假期間的。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者2023-07-04146人看過
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法律綜合知識(shí)一、計(jì)件工人有法定節(jié)假日工資嗎1．對(duì)于計(jì)件工人而言，法定節(jié)假日同樣享有帶薪休假的權(quán)利，即他們?cè)谶@些特定日期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)獲得工資。2．根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，計(jì)件工人在法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)有工資，且這一工資是法定的，不可剝奪的。二、法定節(jié)假日未支付工資怎么辦？如果用人單位在法定節(jié)假日未向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者可以采取多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。1．勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由該部門責(zé)令用人單位限期支付工資。2．如果用人單位逾期仍不支付，勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令其按應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。3．勞動(dòng)者還可以選擇解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．在尋求法律救濟(jì)的過程中，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、打卡記錄、人證、錄音證明或工作內(nèi)容方面的證據(jù)等，以證明自己在法定節(jié)假日內(nèi)未獲2024-07-29332人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日三薪有春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)等等。法定節(jié)假日工資的計(jì)算是法定節(jié)假日綜合工資等于法定節(jié)假日日常工資加上法定節(jié)假日加班工資。一、法定節(jié)假日三薪有哪些1.法定節(jié)假日三薪有如下：（1）元旦（2）春節(jié)（3）清明節(jié)（4）勞動(dòng)節(jié)（5）端午節(jié)（6）中秋節(jié)（7）國(guó)慶節(jié)2.法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。二、法定節(jié)假日工資計(jì)算法定節(jié)假日工資計(jì)算：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中:1.法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假2023-06-05408人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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臨時(shí)工，不定時(shí)工作制，算周六日工作嗎？貴州在線咨詢 2021-10-23不定時(shí)工作制不一定就算是臨時(shí)工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)和鐵路，港口，倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 -
下定時(shí)工作制法定假日加班規(guī)定有哪些？廣東在線咨詢 2022-08-07實(shí)行不定時(shí)工作制，只是一種調(diào)動(dòng)員工積極性的一種方法，但從工作的時(shí)間總量上依然應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，即每周不超過44小時(shí)，法定假應(yīng)安排休息或換休，需要超時(shí)工作的和法定假工作的也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的加班工資計(jì)算。 -
非全日制用工與全日制不定時(shí)工作制山西在線咨詢 2022-06-28一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作時(shí)間不超過4小時(shí)，一周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。超過的屬于加班要給加班費(fèi)。一個(gè)月以上的用工要簽書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月以下可口頭約定。勞動(dòng)合同包括工作時(shí)間和期限，工作內(nèi)容，工作報(bào)酬，勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保障五個(gè)方面。用人單位要為非全日制工人繳納兩險(xiǎn)。非全日制工人要有相關(guān)證件，也叫從業(yè)證，用人單位拿著這個(gè)證件到相關(guān)部門登記備案，否則不屬于非全日制用工，非全日制用工的勞動(dòng)者 -
綜合工時(shí)制工作制的員工遇到法定節(jié)假日和上班時(shí)間不同應(yīng)該如何發(fā)放貴州在線咨詢 2022-02-061，綜合工時(shí)制有法定假日的月，工時(shí)不變，只是遇到法定假日是工作日時(shí)，當(dāng)日工資按300%支付。 2，相關(guān)規(guī)定： （1）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見的通知》中關(guān)于法定假日的規(guī)定： 62．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。 65．經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用
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法定節(jié)假日工作時(shí)間超過8小時(shí)工資如何計(jì)算河北在線咨詢 2023-07-26法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 鑒于我國(guó)實(shí)行的是8小時(shí)工作制，職工在法定假日加班超過8小時(shí)，加班工資要分開計(jì)算。對(duì)于8小時(shí)的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過8小時(shí)的部分，要折算成小時(shí)工資，然后用小時(shí)工資乘以超出部分時(shí)長(zhǎng)乘以3即可。
