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臨時(shí)工在國家法定節(jié)假日有無休息日
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 09:50:56 179 人看過

勞動(dòng)法的實(shí)施，已經(jīng)從法律上廢止臨時(shí)工制度，用工即訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同樣的福利制度，同樣休息休假權(quán)利。

應(yīng)付工資

法定節(jié)假日勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。

計(jì)薪天數(shù)

針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影響?！币虼嗽谶@個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。

每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。

“以前的算法是錯(cuò)誤的?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

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    休息日標(biāo)準(zhǔn)休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。勞動(dòng)法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。隨著《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》(國務(wù)院令第174號(hào))的施行，我國職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)成為工作5天、休息2天。該決定同時(shí)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天，形成五一、十一兩個(gè)黃金周。2007年頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))將清明、端午、中秋和除夕設(shè)為法定節(jié)假日，將我國傳統(tǒng)節(jié)日設(shè)定為法定節(jié)假日，有利于弘揚(yáng)和傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升中國文化在國際上的影響，提
    2023-06-05
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  • 輪班制在法定節(jié)假日可以休息嗎
    并不是所有的企業(yè)都是朝九晚五的，有些單位是屬于輪班制的，它們與正常的企業(yè)上班時(shí)間會(huì)不一樣。為此在節(jié)假日的時(shí)候，輪班制的員工就不知道自己的該怎么樣上班休息。那么，輪班制在法定節(jié)假日可以休息嗎?輪班制在法定節(jié)假日可以休息嗎?看單位安排。輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。綜合計(jì)
    2023-05-03
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  • 綜合工時(shí)制法定節(jié)假日休息是否需要補(bǔ)休
    由于公司實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，如果員工正好是休息日，那么單位應(yīng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)按工資支付加班工資。相關(guān)知識(shí)：法定節(jié)假日應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水
    2023-05-04
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#員工權(quán)益
北京
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    法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>

    #法定節(jié)假日
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    • 有沒有休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日沒工資的
      吉林省在線咨詢 2023-08-29
      國家法定節(jié)假日休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 法定節(jié)假日上班的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照平常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    • 國家規(guī)定年休假天數(shù)15天，休息日包括節(jié)假日、休息日嗎？
      北京在線咨詢 2022-02-05
      十五天，不包含節(jié)假日、休息日！法律依據(jù)是——國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)
    • 國家規(guī)定休息日可以享受法定節(jié)假日工資嗎
      云南在線咨詢 2022-10-19
      工傷職工原工資福利待遇不變，原工資法定休假日是帶薪的，支付了法定休假日工資的。但工傷職工停工治療期間并不出勤，法定休假日用人單位并未安排工作，沒有加班費(fèi)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長
    • 有無規(guī)定節(jié)假日不準(zhǔn)休息
      吉林省在線咨詢 2022-10-06
      節(jié)假日休息是勞動(dòng)者的法定權(quán)益，如果加班是需要?jiǎng)趧?dòng)者同意的，并且按法律規(guī)定支付加班工資。
    • 公司在國家法定節(jié)假日沒有放假，法定節(jié)假日加班了可以調(diào)休嗎
      遼寧在線咨詢 2022-09-07
      不可以。具有不可替代性。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間加班，用調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。必須按照不低于勞動(dòng)者本人工資或依法約定的基數(shù)的百分之三百支付加班工資。