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一、終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明是一個(gè)東西嗎終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明不是一個(gè)東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3.其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動(dòng)補(bǔ)償方面的不同。4.無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。要注意分辨兩者的區(qū)別。二、解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者開(kāi)具，并加蓋公司公章。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的

一、解除勞動(dòng)證明書(shū)與離職證明的區(qū)別解除勞動(dòng)證明書(shū)與離職證明的區(qū)別在于：1.出具的主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明；離職證明是由勞動(dòng)者提出的。2.出具的時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的；離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)。3.勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同：解除勞動(dòng)合同證明是用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明；離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。二、解除勞動(dòng)證明書(shū)是開(kāi)除嗎解除勞動(dòng)證明書(shū)不一定是開(kāi)除，開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)由用人單位在十五日內(nèi)提供，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。因曠工被解除勞動(dòng)合同合法嗎勤勉義務(wù)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專(zhuān)門(mén)以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒(méi)有明確以規(guī)章制度的形式向勞動(dòng)者告知而豁免。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。因此，在沒(méi)有

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。一般來(lái)說(shuō)，用人單位出于規(guī)避相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)要求新入職員工提供解除勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)際上，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后并未依法提供書(shū)面證明，后續(xù)勞動(dòng)者如有損傷，原用人單位是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

用人單位名稱(chēng)：地址：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：工作崗位：入職日期：年月日解除日期：年月日在本單位工作時(shí)間：年月依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)解除原因(打√)：□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因單位名稱(chēng)(蓋章)年月日簽收人：簽收日期：年月日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)依據(jù)勞動(dòng)法第幾條?勞動(dòng)合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)______年______月______日

一、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上幾個(gè)章?(一)通常是一個(gè)章。1、解除勞動(dòng)合同證明，如果是勞動(dòng)合同，那么要蓋甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部門(mén)章。2、勞務(wù)派遣合同，那么解除勞動(dòng)合同證明上，蓋的是勞務(wù)派遣公司的章。(二)要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項(xiàng)。1、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。3、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。因此，用人單位給已經(jīng)解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系的員工出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明，系法定義務(wù)。二、解除勞動(dòng)合同分為哪些情況?1、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

離職證明是證明與其它單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，但必須真實(shí)。離職證明造假容易被人發(fā)現(xiàn)，會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人信譽(yù)和用人單位的信任。因此，為避免糾紛和維護(hù)個(gè)人信譽(yù)，請(qǐng)務(wù)必確保離職證明的真實(shí)性。證明解除勞動(dòng)合同的文件必須是真實(shí)的。離職證明的主要目的是為了證明您與其它單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，以避免在招聘過(guò)程中聘用與其它單位有關(guān)系的員工，從而引發(fā)糾紛。目前而言，離職證明造假不會(huì)有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的，會(huì)很影響他人或者是用人單位對(duì)你個(gè)人信譽(yù)的信任。 離 職 證 明 能 造 假 嗎 ？離職證明是公司對(duì)員工離職的正式文件，其中包含員工離職日期、離職原因、工資結(jié)算等信息。雖然離職證明對(duì)于員工和公司來(lái)說(shuō)都具有重要意義，但是有些人可能會(huì)利用離職證明造假，從而達(dá)到自己的目的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并在員工離職時(shí)出具離職證明。如果用人單位出具的離職證明與實(shí)

一、入職時(shí)解除勞動(dòng)合同證明一定要原件嗎？解除勞動(dòng)合同證明書(shū)必須要原件，如無(wú)公章或是復(fù)印件的都是無(wú)效的。如果不慎丟失原件，可給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。另外如果單位拒絕辦理，可以用該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。拿到的勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。二、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)如何辦理解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開(kāi)具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門(mén)要求提供蓋公章的證明材料。如果丟失，可以找原單位給補(bǔ)辦。如果超期，還需要單位提供蓋公章的證明材料，證明因解除勞動(dòng)合同證明丟失而造成超期行為。三、需要的材料1、身份證復(fù)印件。2、原勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同解除證明書(shū)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)

企業(yè)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系必須將解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)或者公告送達(dá)勞動(dòng)者本人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或

解除勞動(dòng)合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同類(lèi)型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。一、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果勞動(dòng)者生病需要住院的，是需要有醫(yī)療期來(lái)休養(yǎng)的，在此期間，用人單位是不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，否則是需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但

一、簽訂解除勞動(dòng)合同書(shū)證明書(shū)注意什么？（一）解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專(zhuān)門(mén)條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。（二）解除合同應(yīng)有正式書(shū)面的《解除合同通知書(shū)》，上面應(yīng)寫(xiě)明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?，?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（員工工號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）甲、乙雙方于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日簽訂了有／無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由＿＿＿＿＿＿＿＿＿方提出協(xié)

一、解除勞動(dòng)關(guān)系的合同書(shū)甲方：乙方：由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系

要先注明是公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，這才算失業(yè)。下面具體介紹一下：1、公司與員工要簽訂協(xié)議，確定公司已經(jīng)支付全部補(bǔ)償款，員工不再追究。這樣兩份證明，既證明了失業(yè)，又免于讓員工追究責(zé)任；2、如果是員工自動(dòng)辭職是無(wú)法領(lǐng)取的，必須是公司原因比如崗位調(diào)整、考核不合格、違法規(guī)章制度等，與職工解除，才可以領(lǐng)取失業(yè)金；3、既然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么就和員工簽署勞動(dòng)關(guān)系解除證明書(shū)好了，這個(gè)證明書(shū)勞動(dòng)部門(mén)有制式表格，可以去索??；4、注意事項(xiàng)：與員工解除關(guān)系后，一定要在7天內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行社會(huì)化管理，否則，逾期將失去領(lǐng)取失業(yè)金機(jī)會(huì)。一、公司正常離職流程辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：（一）員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。（二）按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：