勞動(dòng)合同的履行有哪些內(nèi)容和要求
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-29 10:53:43
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勞動(dòng)合同履行的要求：
1、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
3、親自履行，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。
4、協(xié)作履行，即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同的履行和變更
1、有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒絕錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開除，理由是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè)想開除某員工時(shí)會(huì)故意設(shè)置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。舊的《勞動(dòng)法》中第五十五條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！倍碌摹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16068555476411994853.html">勞動(dòng)合同法》的則明確了“第三十二條
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。”
2、針對(duì)企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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一、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、如何簽訂勞動(dòng)合同1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同2023-04-29122人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容有什么要求勞動(dòng)合同主要內(nèi)容：1．用人單位與勞動(dòng)者的信息；2．勞動(dòng)合同期限；3．工作的具體內(nèi)容；4．勞動(dòng)報(bào)酬；5．社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜；6．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同丟了能不能補(bǔ)簽合同勞動(dòng)合同丟了能補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)合同一般一式二份，由勞動(dòng)者本人、用人單位各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同糾紛可以直接起訴嗎勞動(dòng)合同糾紛一般是不可以直接起訴的。如果該糾紛在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)的，當(dāng)事人一般需要先提起仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法再提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的2023-10-27348人看過 -
合同內(nèi)容技術(shù)合同包含范圍技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同等四類。1.技術(shù)開發(fā)合同——當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。2.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同——當(dāng)事人之間就專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可及技術(shù)秘密的使用和轉(zhuǎn)讓所訂立的合同。3.咨詢合同——當(dāng)事人一方為另一方就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專題技術(shù)調(diào)查、分析評(píng)價(jià)報(bào)告所訂立的合同。4.技術(shù)服務(wù)合同——當(dāng)事人一方以技術(shù)知識(shí)為另一方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。一、武漢市技術(shù)合同怎么辦理技術(shù)合同的辦理需要符合辦理認(rèn)定登記申請(qǐng)的相關(guān)條件，申請(qǐng)認(rèn)定登記的技術(shù)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)技術(shù)開發(fā)合同1.有明確、具體的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)目標(biāo)；2.合同標(biāo)的為當(dāng)事人在訂立合同時(shí)尚未掌握的技術(shù)方案；3.研究開發(fā)工作及其預(yù)期成果有相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容。(二)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同1.合同標(biāo)的為當(dāng)事人訂立合同時(shí)已2023-03-04136人看過 -
法律綜合知識(shí)合同保全制度主要涵蓋了債權(quán)人的代位權(quán)與撤銷權(quán)兩大方面。其中，債權(quán)人的代位權(quán)是指若債務(wù)人未能盡職履行其對(duì)第三方所享有之權(quán)利，以致債權(quán)人權(quán)益遭受損害時(shí)，債權(quán)人有權(quán)以自身名義替代債務(wù)人對(duì)第三方進(jìn)行主張。此種權(quán)利構(gòu)成要素如下：債權(quán)人對(duì)債務(wù)人所享有的債權(quán)應(yīng)為合法有效；債務(wù)人應(yīng)當(dāng)由于故意或疏忽未行使其已到期之債權(quán)，并因此給債權(quán)人帶來損失；債務(wù)人的債權(quán)必須已經(jīng)屆滿；此外，債務(wù)人的債權(quán)還需非專屬債務(wù)人本身所有。至于債權(quán)人撤銷權(quán)，則是指當(dāng)債務(wù)人實(shí)施某種導(dǎo)致其責(zé)任財(cái)產(chǎn)降低的行為，從而對(duì)債權(quán)人的債權(quán)構(gòu)成威脅之時(shí)，債權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求司法機(jī)關(guān)介入并撤銷相關(guān)行為。在此情況下，該種權(quán)利的構(gòu)成要素包括：債務(wù)人確實(shí)實(shí)施了令其責(zé)任財(cái)產(chǎn)減少的行為，例如自愿舍棄到期債權(quán)，或者以極度不合理的低廉價(jià)格轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)等等；債務(wù)人的行為已經(jīng)切實(shí)影響到債權(quán)人債權(quán)的實(shí)現(xiàn)；最后，債務(wù)人的行為必須發(fā)生在債權(quán)成立之后?！吨腥A人民共和國民法典》第五百三十五條2024-07-25134人看過
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債權(quán)人合同履行主體不僅包括債務(wù)人，還包括債權(quán)人。因?yàn)椋贤孢m當(dāng)?shù)芈男械膶?shí)現(xiàn)，不僅主要依賴于債務(wù)人履行債務(wù)的行為，同時(shí)還要依賴于債權(quán)人受領(lǐng)履行的行為。因此，合同履行的主體是指?jìng)鶆?wù)人和債權(quán)人。除法律規(guī)定、當(dāng)事人承諾、性質(zhì)上必須由債務(wù)人本人履行的債務(wù)外，履行也可由債務(wù)人代理人進(jìn)行，但代理人只能在履行行行為是法律行為時(shí)適用。同樣，在上述情況下，債權(quán)人的代理人也可以接受。此外，必須注意的是，在某些情況下，合同也可以由第三人代替履行，只要不違反法律的規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，或者符合合同的性質(zhì)，第三人也是正確的履行主體。不過，由第三人代替履行時(shí)，該第三人并不取得合同當(dāng)事人的地位，第三人僅僅只是居于債務(wù)人的履行輔助人的地位。合同履行主體的變更如何進(jìn)行合同履行主體的變更主要是通過合同雙方當(dāng)事人協(xié)議變更。在不能協(xié)議的情況下，就只能根據(jù)法律的規(guī)定來變更或者是請(qǐng)求人民法院變更。合同變更有廣義與狹義之分；廣義的合同變更2023-08-16205人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動(dòng)者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可不予辦理。一、試用期內(nèi)簽訂合同后需要提前幾天辦離職試用期內(nèi)簽訂合同后需要提前3天通知用人單位辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、辭職多長時(shí)間解除勞動(dòng)合同如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者2023-06-22281人看過 -
合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同的內(nèi)容：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同工作內(nèi)容不明確應(yīng)該如何處理勞動(dòng)合同工作內(nèi)容不明確的，應(yīng)該跟單位去重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、小孩上學(xué)用的勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同應(yīng)明確以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和2023-03-06114人看過 -
法律綜合知識(shí)首先，先寫明對(duì)方未按合同約定履行的實(shí)際情況，并根據(jù)合同哪個(gè)條款的約定，來確定對(duì)方未合同履行，構(gòu)成違約。其次，要依據(jù)合同違約責(zé)任條款的約定，向?qū)Ψ教岢鲆?，提出自己的主張，比如要求?duì)方繼續(xù)履行合同，賠償損失，承擔(dān)違約責(zé)任等?！睹穹ǖ洹返?09條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。2024-05-18312人看過
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合同轉(zhuǎn)讓技術(shù)合同要求的內(nèi)容是由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：(一)項(xiàng)目名稱；(二)標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求；(三)履行的計(jì)劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)、地域和方式；(四)技術(shù)情報(bào)和資料的保密；(五)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)；(六)技術(shù)成果的歸屬和收益的分成辦法；(七)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法；(八)價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)及其支付方式；(九)違約金或者損失賠償?shù)挠?jì)算方法；(十)解決爭議的方法；(十一)名詞和術(shù)語的解釋。與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評(píng)價(jià)報(bào)告、項(xiàng)目任務(wù)書和計(jì)劃書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計(jì)和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，按照當(dāng)事人的約定可以作為合同的組成部分。技術(shù)合同涉及專利的，應(yīng)當(dāng)注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請(qǐng)人和專利權(quán)人、申請(qǐng)日期、申請(qǐng)?zhí)?、專利?hào)以及專利權(quán)的有效期限。一、《民法典》對(duì)于技術(shù)合同的規(guī)定第八百四十三條技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、許可、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。2023-03-02244人看過 -
一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及適用對(duì)象1.1勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。1.2勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。1.2.1需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題2023-04-1396人看過 -
履行勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同的要求：（I）雇主和雇員應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者3。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序（核心是民主協(xié)商和勞資協(xié)商）（1）在職工代表大會(huì)或全體職工討論后提出計(jì)劃和意見（2）應(yīng)與2023-05-07357人看過 -
法律綜合知識(shí)合同履行是當(dāng)事人的履約行為。由于合同的類型不同，履行的表現(xiàn)形式也不盡一致。但任何合同的履行，都必須有當(dāng)事人的履約行為，這是合同債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的一般條件，也是債權(quán)與所有權(quán)在實(shí)現(xiàn)方式上的基本區(qū)別。合同的履行通常表現(xiàn)為義務(wù)人的作為，由于合同大多是雙務(wù)合同，當(dāng)事人雙方一般均須為一定的積極作為，以實(shí)現(xiàn)對(duì)方的權(quán)利。但在極少數(shù)情況下，合同的履行也表現(xiàn)為義務(wù)人的不作為。無論是作為還是不作為，都是義務(wù)人的履約行為。履行合同的標(biāo)準(zhǔn)履行合同，就其本質(zhì)而言，是指合同的全部履行。只有當(dāng)事人雙方按照合同的約定或者法律的規(guī)定，全面、正確地完成各自承擔(dān)的義務(wù)，才能使合同債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)，也才使民法典律關(guān)系歸于消滅。因而，當(dāng)事人全面、正確地完成合同義務(wù)，是對(duì)當(dāng)事人履約行為的基本要求。只完成合同規(guī)定的部分義務(wù)，就是沒有完全履行；任何一方或雙方均未履行合同規(guī)定的義務(wù)，則屬于完全沒有履行。無論是完全沒有履行，或是沒有完全履行，均與合同2023-12-18178人看過
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法律綜合知識(shí)法律對(duì)合同履行的基本要求一般有以下的4點(diǎn)：1、適當(dāng)履行原則；2、協(xié)作履行原則；3、經(jīng)濟(jì)合理原則；4、情勢(shì)變更原則。依據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同履行的基本要求是遵循一定的原則，以保障合同雙方當(dāng)事人的利益。當(dāng)事人要遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。《民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。2024-08-13168人看過 -
解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！备鶕?jù)上述的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是受到法律保護(hù)的，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇：1、勞動(dòng)者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，與用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。司法實(shí)踐中的具體情形在司法實(shí)踐中，大多數(shù)的勞動(dòng)者會(huì)選擇同意與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付相應(yīng)的賠償2023-04-17443人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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勞動(dòng)合同履行有哪些要求? 勞動(dòng)合同的履行有何要求?臺(tái)灣在線咨詢 2021-12-24勞動(dòng)合同履行要求：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)全額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；勞動(dòng)者有權(quán)批評(píng)、舉報(bào)、控告危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件；其他。 -
公司要求簽勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)合同履行的要求是哪些？青海在線咨詢 2022-07-25勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有： （1）親自履行原則,這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的,也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動(dòng)合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同,它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行,勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行. （2）實(shí)際履行原則,即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外,當(dāng)事人要按照 -
用人單位和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同有哪些基本要求四川在線咨詢 2023-01-06勞動(dòng)合同的全面履行，要求勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對(duì)于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)于勞動(dòng)者而言，必須遵守用人 -
勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容有哪些，勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和期限有何要求甘肅在線咨詢 2022-03-07勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3．勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長短。合同期限不明確則無法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭議。4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指 -
勞動(dòng)合同變更內(nèi)容和變更變更要求有哪些寧夏在線咨詢 2022-09-04一般情況下，訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的條件是： （1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改； （2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是
