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一、試用期離職書面如何寫模板

關于勞動者對雇傭方提出離職的相關事宜，離職通知書便是勞動者依照法律規(guī)定，向所任職之公司提交正式的書面離職通告，以明確表示其希望結束該勞動合同關系。

以下為勞動者向用人單位遞交離職通知書時，建議查閱并參考的范本文件。

根據《勞動法》（31條）的相關規(guī)定，勞動者若需解除勞動合同，應提前三十天通過書面方式通知所在單位。

同時，依據《勞動合同法》（37條）的規(guī)定，勞動者如欲提前終止勞動合同，只需提前三十天以書面形式告知用人單位即可。

對于處于試用期的勞動者而言，他們僅需要提前三天通知用人單位，便可解除勞動合同。

至于用人單位對勞動者提出離職的情況，離職通知書則是用人單位按照法律規(guī)定，向勞動者發(fā)出正式的書面離職通知，以明確表達其希望或與勞動者進行協商，確定在何年何月何日至用人單位辦理離職手續(xù)，從而結束雙方之間的勞動合同關系。

根據《勞動合同法》（36條）的規(guī)定，用人單位若想與勞動者解除勞動合同，必須先與勞動者進行充分的商議并達成一致后方可執(zhí)行。

《勞動法》第31條

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》

第37條

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、用人單位對勞動者，離職通知書就是用人單位依法向勞動者送達書面離職通知，要求或者與勞動者協商在啥年月日到用人單位辦理離職手續(xù)，解除勞動合同關系。

第36條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、試用期離職領導挽留怎么回絕

1．衷心致謝：首先請務必要對您的領導表達出您由衷的感謝與尊敬，感謝他或她給予您的充分信任以及無微不至的關懷，以及為您創(chuàng)造的展現個人才華與潛力的廣闊平臺。

這不僅僅是一種基本的禮貌與尊重，更是對于他們提供給您機會與幫助的真誠感激。

2．坦誠相告：在向領導闡述您決定離職的具體原因時，無論是出于個人生活中的困擾、家庭責任的承擔，還是職業(yè)生涯規(guī)劃的調整等因素，都應以坦誠而直接的方式進行表述。

這樣可以讓領導了解到您的真實想法與堅定決心，避免產生誤解或疑慮。

3．預留緩沖期：在告知領導您需要在何時完成當前手頭上的各項工作之后，還需請求領導給予您充足的時間與空間，以便您能順利地完成工作交接及離職手續(xù)的辦理。

這樣既能保證工作的連續(xù)性，也能讓領導感受到您的責任心與敬業(yè)精神。

4．表達敬仰之情：最后，請向領導表達您最深切的敬仰與祝福，感謝他或她在過去的日子里給予您的無私支持與寶貴幫助，同時也表達出您對公司未來發(fā)展的美好期望與祝福。