久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

解除勞動(dòng)合同手續(xù)：提前通知對方當(dāng)事人；出具解除勞動(dòng)合同的證明；辦理工作交接；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動(dòng)合同情況：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。一、辭職和離職程序勞動(dòng)者辭職后的辦理離職的手續(xù)：勞動(dòng)者一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者解約時(shí)不需要提前通知；勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。二、辭職的具體流程和流程在我國勞動(dòng)者的辭職步驟和手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、勞動(dòng)合同解除

一、單位終止合同提前多久一個(gè)月。按照《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定，終止解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、員工離職流程是什么1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4

單位在下列情形下，可以解除合同，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；或者依法被追究刑事責(zé)任的等情形。一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件,有什么限制用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的條件是：勞動(dòng)者在試用期間的工作效果明顯不符合用人單位的錄用條件。勞動(dòng)者在工作期間有嚴(yán)重失職、徇私舞弊的違法行為，并給用人單位造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者與另一用人單位也建立了勞動(dòng)關(guān)系，且該工作嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者的本職工作。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度或者是被追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六

一、用人單位將勞動(dòng)合同終止條件有哪些1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。二、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同

手機(jī)號為155××××0418的阜新強(qiáng)先生問：2009年2月1日，強(qiáng)某與某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。其間，公司為強(qiáng)某辦理了相關(guān)社會保險(xiǎn)。合同到期，公司決定不與強(qiáng)某續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)向社保征收部門申請停繳了強(qiáng)某的社會保險(xiǎn)費(fèi)。強(qiáng)某要求公司為其出具終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，但直至2014年6月1日，公司仍不予辦理。因此，強(qiáng)某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司為其出具解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。強(qiáng)某的要求合理不?答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而該公司在長達(dá)4個(gè)月的時(shí)間內(nèi)沒有為強(qiáng)某辦理相關(guān)手續(xù)，明顯與此規(guī)定相違背。公司雖為強(qiáng)某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，但沒有為強(qiáng)某出具解除勞

一、用人單位在孕期終止勞動(dòng)合同可以嗎依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在懷孕期間的，用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的，如果違法終止的要對孕婦進(jìn)行賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、孕期違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)規(guī)定，孕期違法解除勞動(dòng)合同的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

不合法。首先，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓?。┑穆毠ぃ?4個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。其次，對在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系。其三，對被鑒定為五到十級勞動(dòng)能力的職工，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。員工患病要求解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因病不能上班公司可以通過支付經(jīng)濟(jì)賠償解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償按照工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，最多不得超過24個(gè)月的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008．1．1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008．1．1后的該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。一、用人單位不能接觸勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

單位終止合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。民法典規(guī)定哪些情況用人單位可以終止合同《民法典》沒有規(guī)定用人單位終止合同的情況，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。用人單位在以下情形可以終止合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4．法定其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二

案件原告吳云的丈夫左芳芳，1964年10月工作，1970年5月在河南省**市中原石油機(jī)械總廠工作。后來，安陽**機(jī)械總廠改制為安陽**機(jī)械制造有限公司（以下簡稱**公司），左*仍為本單位員工。2002年11月21日，原告丈夫左*方病逝，**公司支付原告700元善后費(fèi)用。后來，原告多次要求**公司協(xié)商喪葬費(fèi)、養(yǎng)老金等事宜，但均告失敗。2004年10月25日，原告向內(nèi)黃縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)審查，仲裁委員會認(rèn)為原告的上訴已超過法定上訴時(shí)限，決定不予受理。因此，原訴人告知法院。要求:1。依法要求被告支付喪葬費(fèi)2040元。2、死亡賠償金6800元，遺屬津貼依法發(fā)放（2002年11月起每月70元）。在訴訟中，**公司于2000年7月至2001年11月向左方*提交了《勞動(dòng)合同解除（終止）登記表》、《勞動(dòng)合同解除或終止內(nèi)部聯(lián)系表》和工資單，以證明**公司與原告丈夫于2001年6月30日離開*方

在本案中，企業(yè)的做法明顯違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定首先，它違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫其續(xù)簽勞動(dòng)合同。在本案中，化工廠與楊先生之間的勞動(dòng)合同續(xù)簽兩年是在未經(jīng)楊先生同意的情況下單方面簽訂的。因此，它是違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，是無效的。因此，這對楊先生不起作用。楊先生可以拒絕履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)其次，這違反了有關(guān)終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿，用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，必須依法為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)。不得以各種理由拒絕辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)或拖延辦理，構(gòu)成對職工權(quán)益的侵犯，造成損失的化工廠與楊先生單方

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由

后果在司法實(shí)踐中，用人單位未事先告知工會原因或征求工會意見而單方面解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生。在這種情況下，雇主的單方面終止是否具有法律效力？勞動(dòng)者是否可以以用人單位非法終止勞動(dòng)合同為由，要求用人單位解除終止決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。實(shí)踐中,對這一問題有兩種意見:"一種意見是,法律明確規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)征求工會的意見。用人單位違反本規(guī)定，未征求工會意見的，視為非法解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付賠償金；勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)詳細(xì)分析雇主終止合同的情況。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同的法定解除。勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，用人單位未事先告知工會原因或征求工會意見，屬于程序缺陷，不屬于非法終止，不構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同，不需要賠償，但

如果是違反勞動(dòng)法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算（一）解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立