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一、孩子還在哺乳期如果離婚孩子是應(yīng)該歸女方嗎哺乳期為一年，屬于不滿(mǎn)兩周歲的情況。在子女哺乳期內(nèi)，任何一方提出離婚，撫養(yǎng)權(quán)原則上歸女方所有，但特殊情況除外。這里所說(shuō)的特殊情況是指母親放棄撫養(yǎng)權(quán)，或有不能撫養(yǎng)子女的客觀(guān)原因，如：患有嚴(yán)重的傳染病、生活不能自理的殘疾人、完全沒(méi)有撫養(yǎng)子女的經(jīng)濟(jì)能力等?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸臈l第三款規(guī)定，離婚后，不滿(mǎn)兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿(mǎn)兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿(mǎn)八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。二、如果女方提出離婚男方不同意女方怎么應(yīng)對(duì)女方提出離婚男方不同意的，女方就需要提供證據(jù)證明夫妻感情破裂。因?yàn)榉ㄔ号袥Q離婚的唯一標(biāo)準(zhǔn)是夫妻感情破裂，法院只要認(rèn)定夫妻感情破裂了就會(huì)判決離婚不論對(duì)方同意與否。至于感情破裂的證據(jù)，可以提供下列證據(jù)：一、對(duì)方如果出軌的，可以提供

一、被單位開(kāi)除影響子女政審嗎被單位開(kāi)除不一定影響子女政審，公務(wù)員被開(kāi)除是因?yàn)檫`法犯罪的，子女想要從事公務(wù)員、軍人等職業(yè)時(shí)不會(huì)被錄用。非犯罪被開(kāi)除且子女本人沒(méi)有被列入聯(lián)合懲戒對(duì)象的，對(duì)子女政審沒(méi)什么影響?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開(kāi)除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。二、被單位開(kāi)除需要辦理什么手續(xù)被單位開(kāi)除需要辦理以下手續(xù)：1．建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；2．要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等，確保不要有遺漏；3．在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位、工作單位，不得延誤；4．如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚；5．及時(shí)與客戶(hù)等溝通，并將該人員已離職的消息告知對(duì)方，確保公司不受任何損失。在

渝中區(qū)的練女士休產(chǎn)假期間，原工作崗位被人接替，回來(lái)上班時(shí)尚處于哺乳期，公司卻在五天內(nèi)連續(xù)變更其工作崗位三次。練女士拒絕到崗，公司以曠工為由將她開(kāi)除了。公司的做法讓練女士想不通。一氣之下，她將公司告上法院，為自己討說(shuō)法。昨天，他們已對(duì)該案作出二審判決，公司因未征得哺乳期女職工同意調(diào)整工作崗位并將其開(kāi)除，屬于違法解除勞動(dòng)合同，被判賠償練女士24300元。休完產(chǎn)假，三次遭換崗練女士是渝中區(qū)人，在重慶某公司從事銷(xiāo)售內(nèi)勤工作，她與公司簽的勞動(dòng)合同期至2014年3月26日。2012年2月，練女士開(kāi)始休產(chǎn)假并于同月29日生下一女。同年5月31日，練女士休完產(chǎn)假欲返回公司上班。但讓她沒(méi)想到的是，公司告訴她，她的崗位已被其他人代替了。2012年6月14日，公司安排練女士從事審價(jià)工作，練女士不同意該崗位調(diào)整安排，未去公司上班。2012年6月15日，公司安排練女士從事成本核算，練女士不同意該崗位調(diào)整安排，仍未去

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位不得以任何理由解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反此規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以任何理由解除其勞動(dòng)合同。如果用人單位違反這一規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行，此時(shí)用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償。 用人單位在哺乳期能隨意解除女工勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除或者終止勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，避免在女職工生育過(guò)程中遭受不必要的傷害和歧視。因此，用人單位在哺乳期不能隨意解除女工勞動(dòng)合同。如果用人單位違反這一規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)法》

我國(guó)法律上，在女方哺乳期這種特殊時(shí)刻下，男方一般情況下不能在哺乳期離婚。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。除非人民法院認(rèn)為確有必要受理男方的離婚請(qǐng)求時(shí)，男方在哺乳期才可以提出離婚。其中所說(shuō)的“確有必要”，就是男方在哺乳期可以離婚的例外情形，一般指某種使夫妻關(guān)系極度緊張，確實(shí)難以共同生活，無(wú)和好可能，不及時(shí)解決，可能引起嚴(yán)重后果的情況。比如：女方與他人通奸懷孕而生的孩子，雖然女方在哺乳期內(nèi)，男方仍然有權(quán)提出離婚。哺乳期女方離婚程序怎么走1、寫(xiě)民事訴狀，第一部分寫(xiě)明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫(xiě)訴訟請(qǐng)求，訴訟請(qǐng)求包括以下內(nèi)容：（1）請(qǐng)求離婚；（2）小孩的撫養(yǎng)問(wèn)題；（3）財(cái)產(chǎn)依法分割。第三部分寫(xiě)事實(shí)與理由，把何時(shí)結(jié)婚、何時(shí)生小孩，因?yàn)槭裁丛螂x婚等情況寫(xiě)明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院（區(qū)

雖然在實(shí)際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見(jiàn)》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：（1）母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活（2）母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。（3）因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。如母親的生活環(huán)境明顯對(duì)子女撫養(yǎng)不利；母親工作性質(zhì)特殊，不便于撫養(yǎng)子女；或者母親違法犯罪，不利于撫養(yǎng)子女等。父母雙方協(xié)議兩周歲以下的子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的。離婚后哺乳期的子女應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)撫養(yǎng)離婚后，哺乳期的子女應(yīng)當(dāng)由哺乳期的母親撫養(yǎng)。哺乳期后的子女因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議不能達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況作出判決。本條規(guī)定只確立了監(jiān)護(hù)權(quán)歸屬的基本原則：

在哺乳期，女方是可以請(qǐng)求離婚的，只要男方同意離婚，是能離的，男方不同意離婚的，就不能離。女方是在哺乳期內(nèi)，男方不可以提出離婚，但對(duì)女方是沒(méi)有限制的，因此女方是可以提出離婚請(qǐng)求的，女方要求離婚，然后男方又同意的，就可以離婚，男方不同意的，就不能離，女方還是想離婚的，就只能選擇訴訟離婚，只能向人民法院提起離婚訴訟，請(qǐng)求人民法院判決離婚。哺乳期女方不要孩子，離婚離孩子歸誰(shuí)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，一般情況下，不滿(mǎn)兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則，但如果存在以下情況的，父親請(qǐng)求直接撫養(yǎng)的，人民法院應(yīng)予支持：（一）患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活；（二）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父親要求子女隨其生活；（三）因其他原因，子女確不宜隨母親生活。如父母雙方協(xié)議不滿(mǎn)兩周歲子女由父親直接撫養(yǎng)，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國(guó)民法典

哺乳期可以開(kāi)除女員工，但是必須在特定情況下，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等。一、勞動(dòng)者過(guò)早曠工開(kāi)除公司還能補(bǔ)償嗎員工遲到曠工開(kāi)除，企業(yè)不需要補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、孕婦工作出現(xiàn)重大失誤公司能開(kāi)除嗎孕婦工作出現(xiàn)重大失誤公司可以開(kāi)除。若用人單位規(guī)章制度有規(guī)定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，如造成損失多少元以上的，且規(guī)章制度公示已告知員工的；用人單位可以以嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害為由解除勞

一、子女在哺乳期如何離婚哺乳期撫養(yǎng)權(quán)怎么判離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親生活為原則。兩周歲以下的子女，一般隨母方生活；但是母方有下列情形之一的，可隨父方生活1．母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的2．母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的3．因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。所以，如果其沒(méi)有上述幾種不宜撫養(yǎng)的情形，哺乳期內(nèi)（一般是兩周歲以?xún)?nèi)）的孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸女方。二、協(xié)議離婚的程序怎么走協(xié)議離婚程序如下：1．雙方就財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等問(wèn)題達(dá)成一致，并以書(shū)面形式寫(xiě)成離婚協(xié)議書(shū)。2．雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。3．經(jīng)過(guò)30日的離婚冷靜期沒(méi)有撤回申請(qǐng)的，經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)查明為自愿離婚的，發(fā)給離婚證。根據(jù)《民法典》第一千零七十六條規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意

訴訟離婚的，雙方可以在訴訟中就子女的撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題展開(kāi)協(xié)商，達(dá)成一致的，法院原則上會(huì)予以尊重；無(wú)法達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)由法院根據(jù)最有利于未成年子女的原則審理裁判。對(duì)于尚在哺乳期內(nèi)的子女，原則上應(yīng)當(dāng)由母親一方直接撫養(yǎng)。而對(duì)于已滿(mǎn)八周歲的未成年子女，則應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。離婚兩個(gè)孩子撫養(yǎng)權(quán)怎么分配兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)權(quán)和一個(gè)孩子的撫養(yǎng)權(quán)分配原則是一樣的，都是按照有利于孩子成長(zhǎng)的原則分配。具體判決依據(jù)如下：一、哺乳期的孩子以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。二、哺乳期后的孩子撫養(yǎng)權(quán)由父母雙方協(xié)商確定孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬問(wèn)題，父母協(xié)商不成的由法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。三、十周歲以上的孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)應(yīng)當(dāng)考慮孩子自己的意愿?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚

《民法典》規(guī)定哺乳期內(nèi)孩子的撫養(yǎng)權(quán)原則上會(huì)判給女方，但是也有例外的情況，比如女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的。一、未領(lǐng)結(jié)婚證的離婚孩子怎么判未領(lǐng)結(jié)婚證的所生子女屬于非婚生子女，對(duì)于非婚生子女的撫養(yǎng)權(quán)與婚生子女的撫養(yǎng)權(quán)判決方法是一樣的?？梢园凑障铝性瓌t判決：一、如果孩子還不滿(mǎn)兩周歲的，會(huì)判給女方。二、如果孩子雖然不滿(mǎn)兩周歲，但是女方有下列情況不宜撫養(yǎng)孩子的，則撫養(yǎng)權(quán)會(huì)判給男方：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；（3）因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。三、如果孩子年滿(mǎn)兩周歲的，則法院綜合考慮雙方的撫養(yǎng)條件，按照最有利于未成年子女的原則判決。四、如果孩子已經(jīng)年滿(mǎn)八周歲了，則法院判決時(shí)會(huì)充分尊重孩子自己的意愿。二、離婚孩子歸誰(shuí)怎么分？關(guān)于孩子的撫養(yǎng)權(quán)，父母雙方先進(jìn)行協(xié)商，

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、員工簽訂勞動(dòng)合同期間被辭退怎么賠償用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后有補(bǔ)償金嗎解除合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同正常期滿(mǎn)后沒(méi)有補(bǔ)償金，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、懷孕辭退時(shí)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？懷孕職工辭退屬于違法辭退，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資進(jìn)行賠償，月工資是指勞動(dòng)者在

一、怎么讓單位開(kāi)獨(dú)生子女證明獨(dú)生子女證由區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)辦理。辦理領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的程序：夫妻雙方及其子女都為本市農(nóng)村常住戶(hù)口或者城鎮(zhèn)常住戶(hù)口的領(lǐng)證程序：1）由女方到所在單位(無(wú)單位的到村民委員會(huì)或居民委員會(huì))領(lǐng)取《獨(dú)生子女證申請(qǐng)審批表》。2）經(jīng)雙方單位(無(wú)單位的由村民委員會(huì)或居民委員會(huì))初審?fù)夂螅团匠Ｗ?hù)口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處審核(需攜帶戶(hù)口簿、結(jié)婚證原件)。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處應(yīng)在十五天內(nèi)審核完畢，報(bào)所在地的區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)審批(附戶(hù)口簿復(fù)印件)。3）區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)應(yīng)在接到《獨(dú)生子女證申請(qǐng)審批表》次日起三十天內(nèi)審批完畢。對(duì)符合條件的，發(fā)《獨(dú)生子女證》?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十八條地方各級(jí)人民政府對(duì)農(nóng)村實(shí)行計(jì)劃生育的家庭發(fā)展經(jīng)濟(jì)，給予資金、技術(shù)、培訓(xùn)等方面的支持、優(yōu)惠；對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的貧困家庭，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項(xiàng)目和

一、哺乳期孩子判給女方，過(guò)后還能爭(zhēng)么在子女的撫養(yǎng)問(wèn)題上，無(wú)論是母親還是父親，他們均有責(zé)任承擔(dān)起對(duì)孩子的撫養(yǎng)以及教育職責(zé)。因此，無(wú)論婚姻狀況如何，他們都擁有維護(hù)自身合法權(quán)益以爭(zhēng)取子女撫養(yǎng)權(quán)的法定權(quán)力，這并不會(huì)因離婚等特定原因而受到影響或被剝奪。根據(jù)相關(guān)法律條文，若某一方存在重大病疾、酗酒成癮、家庭暴力、虐待兒童等行為，且這種行為可能會(huì)對(duì)未成年人的身心健康產(chǎn)生不良影響時(shí)，只要對(duì)方當(dāng)事人提出更換孩子撫養(yǎng)權(quán)的懇求，便應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻某姓J(rèn)與支持。在解決子女撫養(yǎng)權(quán)糾紛方面，首先建議當(dāng)事雙方進(jìn)行友好協(xié)商，如確實(shí)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的話(huà)，可考慮向法庭提起訴訟請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿(mǎn)兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿(mǎn)兩周歲的