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根據(jù)規(guī)定關(guān)于工傷精神損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的

一、人身傷害賠償與工傷是否同時(shí)賠償發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時(shí)，方可同時(shí)主張?！度松頁p害賠償司法解釋》第六條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！豆ｋU(xiǎn)條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本

鑒于缺乏明確的損失金額與賠付期限這兩點(diǎn)，對(duì)于侵權(quán)損害賠償，我們無法主張相應(yīng)的利息權(quán)益。在發(fā)生涉及人身傷害的侵權(quán)行為時(shí)，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)支付傷者所需的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)用、營養(yǎng)費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)貼等各項(xiàng)合理的診療康復(fù)費(fèi)用；同時(shí)，由于傷者因此而導(dǎo)致的誤工收入損失，也應(yīng)當(dāng)成為賠償范疇之內(nèi)。如果造成傷者殘疾狀況的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)參照法定標(biāo)準(zhǔn)一并賠償輔助器具的購置費(fèi)用及其所帶來的殘疾賠償金；若不幸導(dǎo)致傷者死亡事件的發(fā)生，則需另外負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)用及死亡賠償金。當(dāng)侵犯了他人人身權(quán)益后，給受害方帶來財(cái)產(chǎn)上的直接或間接損失時(shí)，侵權(quán)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按照受害方所遭受的實(shí)際損失或被告從中獲取到的利益來進(jìn)行賠償；若受害方損失以及被告獲利這兩者均無法準(zhǔn)確界定之時(shí)，雙方當(dāng)事人未能通過協(xié)商達(dá)成一致意見，進(jìn)而選擇訴諸法律程序解決問題的話，那么由司法部門依據(jù)實(shí)際情況對(duì)此作出判決?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身

受害人就人身損害賠償進(jìn)行主張的權(quán)利時(shí)間一般為三年，具有特殊情形的，可以相應(yīng)延長(zhǎng)。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，該期間應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。人身損害賠償主張的權(quán)利時(shí)間是多久的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

該司法解釋主要規(guī)定了在員工執(zhí)行雇主命令時(shí)遭受人身損害時(shí)，雇主和第三人的賠償責(zé)任問題。同時(shí)，如果雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。此外，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。受傷員工不能直接獲得人身損害賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，員工在執(zhí)行雇主命令的過程中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)

工傷賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別在于賠償標(biāo)準(zhǔn)不同、適用法律不同、舉證責(zé)任不同、賠償主體不同等等。工傷賠償和人身損害賠償是沖突的，存在工傷的情況是不能向用人單位主張損害賠償?shù)?。一、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別有：1.發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。2.賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。3.適用法律不同。4.處理機(jī)構(gòu)不同。5.傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同。6.舉證責(zé)任不同。7.賠償主體不同。8.責(zé)任劃分不同?！痉梢罁?jù)】《最高人民法院，關(guān)于審理人身損害賠償案件，適用法律若干問題的解釋》第十二條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬，向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷賠償

工傷賠償與一般人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣。工傷賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別是發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，適用法律不同，處理機(jī)構(gòu)不同，傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同，舉證責(zé)任不同，賠償主體不同和責(zé)任劃分不同。一、工傷賠償與一般人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎工傷賠償與一般人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不能分辨那種賠償更高。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按

工傷和人身損害賠償可以同時(shí)主張，得雙份賠償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)，造成勞動(dòng)者人身損害構(gòu)成工傷的，有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償，用人單位和第三人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任。對(duì)用人單位和第三人以勞動(dòng)者已從其中一方先行獲得賠償為由，主張免除或者減輕另一方賠償責(zé)任的不予支持，用人單位向勞動(dòng)者支付工傷待遇后向第三人主張追償權(quán)的，不予支持。工傷和交通事故能同時(shí)賠償嗎根據(jù)我國法律中的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生了交通事故的話，那此時(shí)是有可能認(rèn)定為工傷的，即交通事故工傷，此時(shí)就會(huì)涉及到兩方面的賠償，包括交通事故賠償和工傷賠償。那通常工傷和交通事故能同時(shí)賠償嗎？依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定解答如下：第一，在上班途中因交通事故受傷并負(fù)次要責(zé)任，應(yīng)認(rèn)定為工傷。第二，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)取得交通事故和工傷事故的雙重

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，主張工傷賠償還是人身損害賠償，或者兩者可以同時(shí)主張，對(duì)此，根據(jù)具體情況有不同的處理方法：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！蓖ㄟ^最高院的的司法解釋可以看出，在沒有第三人侵權(quán)導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷的情況下，勞動(dòng)者只能根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向用人單位主張工傷賠償，不能向用人單位主張人身損害賠償。若因第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的情況下，用人單位為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)者既可以主張工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)也可以向第三人主張人身損害賠償。用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷

人身損害賠償與工傷賠償在不重疊的范圍內(nèi)可以兼得。如果因第三人導(dǎo)致員工遭受工傷的，在賠償項(xiàng)目不重復(fù)的情況下，員工可以同時(shí)獲得人身損害賠償和工傷賠償。一、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的受傷賠償區(qū)別：1、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在工作中受傷，能依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方受傷，不會(huì)被認(rèn)定為工傷；2、賠償項(xiàng)目不同，勞動(dòng)者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等賠償，而提供勞務(wù)一方受傷的，不能獲得上述工傷待遇，只能得到一般的人身損害賠償。二、非勞動(dòng)關(guān)系工傷一般情況下，工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況：1、用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向單位要求工傷賠償。2、個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。三、

工傷死亡如果是意外或者自身疾病造成的，工傷保險(xiǎn)賠償后，不能再主張人身損害賠償。如果是由第三人損害造成的，工傷保險(xiǎn)賠償后可以再主張人身損害賠償。一、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。一、交通事故賠償可以主張喪葬費(fèi)么喪葬費(fèi)可以在起訴的時(shí)候一并主張，喪葬費(fèi)=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6，因?yàn)楦鱾€(gè)省份的上一年度職工月平均工資不同，所以在哪里起訴會(huì)影響到賠償數(shù)額。根據(jù)具體情形確定。若是死亡的

一、主張人身損害賠償證據(jù)要哪些主張人身損害賠償?shù)淖C據(jù)包括：1．原告的損害與被告有因果關(guān)系的證明。2．提供醫(yī)院證明傷勢(shì)的診斷書、病歷卡、醫(yī)藥單據(jù)、包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)等如致殘的還必須有鑒定書。若轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)提供醫(yī)院同意轉(zhuǎn)院或的確需要轉(zhuǎn)院的證明。3．要賠償護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供主治醫(yī)生開具的批準(zhǔn)專人護(hù)理，需要補(bǔ)進(jìn)營養(yǎng)等證明。4．賠償誤工費(fèi)的，應(yīng)提供本人所在單位出具的因誤工而減少的實(shí)際收入損失（包括減少的工資、獎(jiǎng)金等）的證明，若無固定收入，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、哪些法律關(guān)系會(huì)涉及人身損害賠償案件人身損害賠償案件一般都涉及的法律關(guān)系是產(chǎn)品責(zé)任賠償、環(huán)境污染損害賠償、人身傷害賠償、校園傷害事故賠償、高空墜物賠償、動(dòng)物致人損害賠償、一般人身損害賠償?shù)确申P(guān)系。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)

工傷職工發(fā)生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關(guān)賠償項(xiàng)目也應(yīng)根據(jù)傷情等情況才能確定。勞動(dòng)者認(rèn)為傷情嚴(yán)重，申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，但如果經(jīng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，并經(jīng)過上一級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)復(fù)核，工傷職工的傷情，仍評(píng)不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會(huì)有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項(xiàng)目。同時(shí)，即使不構(gòu)成傷殘，工傷保險(xiǎn)基金，或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實(shí)際產(chǎn)生的工傷待遇項(xiàng)目：治療工傷所發(fā)費(fèi)的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；實(shí)際住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；住院期間的生活護(hù)理費(fèi)；工傷職工停工留薪期工資。人身損害賠償后續(xù)治療費(fèi)如何計(jì)算？人身損害賠償中的后續(xù)治療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收款憑證和病歷等證據(jù)進(jìn)行計(jì)算。我國《民法典》規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證