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簽了就業(yè)協(xié)議書不想去做法如下：

1、用人單位花費人力、物力、財力，參加人才交流會等。并做了大量的工作。考慮并安排了員工的后期工作。一旦違約，一切工作都白費了，他們不得不另起爐灶，導致工作被動；

2、用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學校管理不嚴，影響學校與用人單位的長期合作關(guān)系。由于對學校的懷疑，他們將來可能不會去學校選擇畢業(yè)生；

3、影響其他畢業(yè)生。

簽了勞動合同不想去了可以不？

簽了勞動合同卻未上班，屬于勞動關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什么大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

雙方之間在簽署勞動合同時，應該確定好雙方是否會履行勞動關(guān)系，尤其是員工在進行面試時，應該確定該工作是否適合自己，如果確定好要簽署勞動合同的話，最好還是履行勞動合同進行上單，如果實在是覺得不合適的話，再簽署勞動合同時就應該信息確定周全。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。