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購(gòu)買“買斷工齡”與個(gè)人退休事宜并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，但如符合以下條件，仍可依規(guī)申請(qǐng)退休：1．男性員工與女性員工的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)存在差異。男性員工需年滿六十周歲方可申請(qǐng)退休；而對(duì)于女性員工而言，只需年滿五十周歲即可，且需滿足工齡滿十年的要求，此為連續(xù)計(jì)算并非累積計(jì)算。2．若因病或意外導(dǎo)致失去勞動(dòng)能力，且經(jīng)相關(guān)部門鑒定確認(rèn)，此類情況下，男性員工退休年齡可提前至五十周歲，女性員工則為四十五周歲，同樣需滿足連續(xù)工齡滿十年的規(guī)定。3．對(duì)于從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他對(duì)身體健康產(chǎn)生嚴(yán)重影響的工作崗位的員工，其退休年齡將相應(yīng)降低。在此類情況下，男性員工需年滿五十五周歲方能申請(qǐng)退休，女性員工則為四十五周歲，同時(shí)也需滿足連續(xù)工齡滿十年的要求。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。一、社保局怎么認(rèn)定工齡？工齡的認(rèn)定，一般分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡，是指工人、職員在若干單位間斷的從事勞動(dòng)和工作，并以工資收入作為他們?nèi)炕蛘咧饕顏?lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如國(guó)曾經(jīng)離職的，自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。二、勞動(dòng)法工齡的計(jì)算方法是什么勞動(dòng)法工齡的計(jì)算方法如下：1、連續(xù)計(jì)算法又稱工齡連續(xù)計(jì)算，比如某員工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷計(jì)算為連續(xù)工齡；2、合并計(jì)算法，又稱合并計(jì)算連續(xù)工齡，是指在員工的工作經(jīng)歷中，由于非主觀原因，間斷一段時(shí)間，扣除間斷時(shí)間，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，可以連續(xù)工齡折算。三

已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人等應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的年齡限制只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系還存續(xù)，并按照規(guī)定繳納社保，可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；如果沒有繳納社保，那么所花去的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用由單位全部承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。參保年齡界于年滿18周歲至女工人身份50周歲、女干部身份55周歲、男性60周歲。《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放

按月計(jì)算，從檔案中最早入職記錄的那一天開始，到應(yīng)退休的那一年那一月的生日為止。實(shí)際做的總月份，除12個(gè)月，就是工齡的總年頭，零頭月份也計(jì)入工齡之中。所謂最早入職，包括下放農(nóng)場(chǎng)農(nóng)村、應(yīng)征入伍的履歷表上的最早日期。退休工齡工資規(guī)定退休人員可領(lǐng)取基本工資、工齡工資、工作工資、特優(yōu)津貼等。15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資30元／年工作工資按照實(shí)際勞動(dòng)分發(fā)績(jī)效工資按工資的10％分發(fā)特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人可獲得。影響工齡工資的因素有許多，如工齡的長(zhǎng)短、單位的實(shí)際效益及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，所以上述的工齡工資國(guó)家規(guī)定僅供各位勞動(dòng)者參考，具體的工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)以所在單位為準(zhǔn)。如果用人單位有拖欠員工工齡工資的話，可以搜集證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民

童工年齡不超過(guò)16周歲。童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。在我國(guó)已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。童工工齡標(biāo)準(zhǔn)是多少招童工法定年齡是十六周歲以上。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。國(guó)家規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成

一、如何斷定員工年假工作年限年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。特別需要指出的是，這里所稱的累計(jì)工作年限，是指員工的參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。實(shí)踐中很多用人單位都理解為是根據(jù)員工在本單位工作年限確定年休假天數(shù)，該理解是明顯違反了以上強(qiáng)制性規(guī)定的。二、相關(guān)規(guī)定企業(yè)職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(

可以。繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指職工全部工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作時(shí)間。固定職工在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，都可以作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：1、實(shí)際繳費(fèi)年限是職工個(gè)人的繳費(fèi)年限，不應(yīng)與職工所在企業(yè)的繳費(fèi)情況聯(lián)系在一起。實(shí)際工作中一些地方把實(shí)際繳費(fèi)年限與企業(yè)的繳費(fèi)情況掛鉤，規(guī)定若企業(yè)不按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則不計(jì)算該企業(yè)職工的實(shí)際繳費(fèi)年限，這種做法侵害了職工個(gè)人的利益。2、職工個(gè)人必須足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，若是非足額繳納，欠繳年限暫時(shí)不能計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，待職工補(bǔ)齊欠繳本金和利息后方能計(jì)算。最新工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的

只要是工作單位和員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系之日起，那么就應(yīng)該正常的為員工來(lái)繳納社保待遇，所以說(shuō)只要是你跟工作單位，正常是存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系的，那么都應(yīng)該有所在的工作單位來(lái)給你補(bǔ)回相應(yīng)的社保交費(fèi)，這是法定的義務(wù)和條件，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為員工補(bǔ)繳社保。求工齡工資計(jì)算公式啊工齡工資的計(jì)算公式為：工齡工資＝工齡工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)

童工是指不滿16周歲的未成年人。任何企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用不滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。而未成年工則是指未年滿十八周歲的人。一、收童工怎么舉報(bào)使用童工向人社局舉報(bào)。任何組織或者個(gè)人不可以招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)該執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定。非法雇傭童工應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以撥打舉報(bào)電話。根據(jù)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無(wú)效的合同。童工傷亡應(yīng)比一般勞動(dòng)者獲得更多的法律保護(hù)。合同無(wú)效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益

時(shí)報(bào)訊14歲至28歲的青年“青年節(jié)”放假半天的消息這兩天引起了網(wǎng)友的普遍關(guān)注，面對(duì)公眾對(duì)于上限28周歲的爭(zhēng)論，共青團(tuán)中央權(quán)益部相關(guān)負(fù)責(zé)人首次作出回應(yīng)：“14~28歲的范圍不是對(duì)青年的定義，只是明確了一下享受青年節(jié)放假的青年的年齡段?！敝皇敲鞔_享受放假的年齡段共青團(tuán)中央權(quán)益部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國(guó)務(wù)院公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限，不便于執(zhí)行。由共青團(tuán)中央建議，國(guó)務(wù)院法制辦批準(zhǔn)，以28歲為上限，只是明確了一下享受青年節(jié)放假的青年的年齡段，并不是對(duì)青年的定義?！拔覀冞@兩天一直在關(guān)注網(wǎng)友對(duì)于青年節(jié)放假的反饋意見，”共青團(tuán)中央權(quán)益部相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本網(wǎng)表示，他們分析網(wǎng)友反饋后認(rèn)為，網(wǎng)友對(duì)于青年節(jié)放假是普遍接受的，關(guān)心的焦點(diǎn)集中在兩個(gè)方面：為什么上限設(shè)定為28歲；另一方面，青年節(jié)放假能不能執(zhí)行。上午放假還是

一、中國(guó)法定結(jié)婚年齡男生不低于22周歲，女生不低于20周歲的法定結(jié)婚年齡僅限于中國(guó)大陸大部分公民。港澳臺(tái)地區(qū)以及少數(shù)地方民族有著其特有的年齡規(guī)定。港臺(tái)地區(qū)受西方文化影響較深，在年齡的規(guī)定上比中國(guó)大陸要小。香港行政區(qū)法定的結(jié)婚年齡是16周歲。臺(tái)灣省法定結(jié)婚年齡為二十周歲，但是在父母的同意下，男生不低于18周歲，女生不低于16周歲也可領(lǐng)到結(jié)婚證。新疆、內(nèi)蒙古等自治區(qū)以及有些自治縣、自治州的結(jié)婚年齡依據(jù)當(dāng)?shù)鼗橐霭l(fā)來(lái)決定，一般情況下，男生不低于20周歲，女生不低于18周歲。且這樣的年齡限定只限于少數(shù)民族，住在少數(shù)民族區(qū)的漢族仍要遵守中國(guó)《民法典》的年齡規(guī)定。二、結(jié)婚年齡設(shè)置原因法定結(jié)婚年齡并不是特定的結(jié)婚年齡，只是基于我國(guó)的國(guó)情以及男女生理的發(fā)育情況來(lái)制定的。我國(guó)人口基數(shù)大，人口眾多，相對(duì)于其他國(guó)家和地區(qū)的人民來(lái)說(shuō)，繁衍過(guò)多會(huì)造成經(jīng)濟(jì)壓力增加。另外，亞洲人的發(fā)育情況普遍比歐洲人要晚，太早生育會(huì)影響

為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會(huì)。一、辦退休手續(xù)要注意什么1、各單位于職工到齡前兩個(gè)月提交其退休材料，材料包括：退休審批表一份、二寸照片一張、獨(dú)生子女證復(fù)印件一張。退休審批表加蓋單位公章(產(chǎn)業(yè)的事業(yè)編制人員，其退休審批表必須蓋資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理處的公章；后勤的事業(yè)編制人員蓋總務(wù)處公章)。退休審批表可至人事處勞資科網(wǎng)站下載。2、退休審批表上的個(gè)人信息關(guān)系到教職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)，請(qǐng)各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照人事檔案內(nèi)容填寫，不能由退休職工本人填寫。其中填寫的退休時(shí)間為其到齡月份的下一個(gè)月，退休證在其退休的當(dāng)月下旬可領(lǐng)。3、擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(含正、副高級(jí))的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。此類人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。請(qǐng)各單位在此類人員5

有關(guān)工傷賠償?shù)囊罁?jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退

30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按照勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間計(jì)算；工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間的計(jì)算，是從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開始計(jì)算。什么情況下辭退員工不需要補(bǔ)償1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。公務(wù)員30年工齡退休待遇1、公務(wù)員工齡滿30年，經(jīng)本人申請(qǐng)，有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以退休。并不是工齡達(dá)到30年就可以退休，每個(gè)地方的政策規(guī)定、要求不一樣。達(dá)到30年后，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致。工資漲也會(huì)根據(jù)國(guó)內(nèi)的政策法規(guī)來(lái)