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廈門市工傷參保職工免收勞動能力鑒定費

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:03:23 232 人看過

今年上半年，市勞動評議委員會實施了六項提高質(zhì)量和效率的新舉措，著力構(gòu)建便捷、透明、開放的勞動能力評估質(zhì)量管理體系。新措施包括：鑒定專家從原來的86人增加到146人。鑒定專家來自三級醫(yī)院，而且鑒定專家更年輕。推進輔助檢查與現(xiàn)場鑒定相結(jié)合，即積極將專家現(xiàn)場鑒定室遷至醫(yī)療機構(gòu)，對被鑒定人實行輔助檢查與現(xiàn)場鑒定“一站式”工作機制，確保工作效率，員工輔助檢查的快速性、準(zhǔn)確性和客觀性。目前，該制度已在眼科和五官鑒定中實施，下一步實施范圍將逐步擴大

III.實施鑒定等級公示制度。考核等級在市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公示3天。公示期滿無異議的，市勞動監(jiān)察委員會將正式出具鑒定結(jié)論，開展現(xiàn)場鑒定服務(wù)。對于嚴(yán)重殘疾員工，應(yīng)選擇專家組進行現(xiàn)場考察和評估。去年，共進行了36次探訪，以確定嚴(yán)重受傷和患病的工人。通過多渠道縮短完工時間，提高工作效率。法定鑒定期限一般為60個工作日，特殊情況下為90個工作日。市勞動監(jiān)察委員會將大部分考核對象壓縮到法定時限的35%以內(nèi)，其中骨科考核對象壓縮到10天以內(nèi)，大大提高了工作效率。同時，實施預(yù)識別程序以縮短識別完成時間，即在原始識別后將受傷工人的識別信息輸入信息系統(tǒng)，預(yù)鑒定在鑒定前預(yù)先輸入信息系統(tǒng)鑒定后審查鑒定材料，預(yù)鑒定在鑒定前審查。此外，采取“小批量、多批次”的安排，減少單個領(lǐng)域的鑒定數(shù)量，增加鑒定領(lǐng)域的數(shù)量

VI.對參加工傷保險的員工實行免收勞動鑒定費的政策。自7月1日起，市勞動監(jiān)察委員會免收工傷參保職工勞動能力鑒定申請鑒定費，應(yīng)付鑒定費由工傷保險基金直接結(jié)算撥付。這一措施可使受傷工人每年減少150萬元左右的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，減少處理環(huán)節(jié)，提高工作效率，縮短處理時限，提高服務(wù)質(zhì)量。受傷工人或單位可現(xiàn)場填寫申請鑒定材料

1，工傷能力鑒定的定義是什么

工傷勞動能力鑒定是指勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)《勞動法》對勞動功能障礙程度（傷殘程度）和自理障礙程度作出的判斷結(jié)論國家工傷保險法的規(guī)定，在評估殘疾等級時

2.根據(jù)國家技術(shù)監(jiān)督局頒布實施的勞動能力評估標(biāo)準(zhǔn)如何劃分勞動能力評估等級

，勞動障礙分為十個殘疾等級，其中第一個等級最重，第十個等級最輕

3.根據(jù)《工傷保險條例》雇主，受傷員工或其近親屬可向設(shè)區(qū)的城市勞動能力鑒定委員會提出申請

4.自理障礙的程度如何

自理障礙的程度可分為三個級別：“完全無法自理”，“大部分不能照顧自己”和“部分不能照顧自己”

5.生活護理等級如何劃分

自我照顧主要包括五個內(nèi)容：①吃；②翻身；③排便；④穿衣和洗滌；⑤自主行動

護理依賴程度分為三個層次：①完全護理依賴是指完全不能照顧自己的人，上述五項需要護理；②大多數(shù)護理是指那些不能照顧自己的人，在上述五項中有三項需要護理；③部分護理依賴是指在上述五項中有一項不能照顧自己而需要護理的人

6.工傷勞動能力水平鑒定的時限是如何規(guī)定的

工傷保險條例規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)作出勞動能力鑒定結(jié)論自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。同時規(guī)定，申請評估的單位或者個人對本市初步評估結(jié)論不滿意的，可在收到評估結(jié)論之日起15天內(nèi)向省勞動能力評估委員會申請重新評估

7.申請工傷勞動能力評估的前提條件是什么

（1）申請工傷勞動能力評估的前提是什么傷殘-工傷鑒定《工傷保險條例》規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須通過工傷鑒定程序，即：，工傷認(rèn)定結(jié)論必須由社會保險行政部門作出，勞動能力鑒定申請必須提交工傷鑒定證明

（2）因工致殘申請勞動能力鑒定的時間-醫(yī)療結(jié)束。因工致殘的勞動能力鑒定申請必須在工傷治療結(jié)束且條件穩(wěn)定后進行

（3）申請因工致殘勞動能力鑒定的生理功能-因工致殘。也就是說，如果員工因工負(fù)傷，在治療結(jié)束后殘疾，影響其工作能力，則應(yīng)對其工作能力進行評估。如果工傷只造成輕傷，沒有勞動功能障礙或自理障礙，無需申請勞動能力鑒定

8.申請勞動能力鑒定需要提交哪些材料

（1）提供工傷鑒定書和身份證復(fù)印件供核實，并各提交一份

（2）填寫并提交一份《廈門市勞動能力鑒定》原件要求的員工工傷和勞動能力表（3）完整的醫(yī)療記錄，如有效的診斷證書，復(fù)制或按醫(yī)療機構(gòu)病案管理有關(guān)規(guī)定復(fù)制的檢驗檢測報告

（4）市疾控中心職業(yè)病診斷組出具的職業(yè)病診斷結(jié)論，也應(yīng)當(dāng)由患有職業(yè)病的勞動者提供職業(yè)病和工傷（僅適用于有工傷的老年工人）

（5）殘疾部位有疤痕和畸形；有缺陷和缺肢；如果受傷部位被燒傷或燙傷，應(yīng)提供醫(yī)療結(jié)束后受傷部位的前4英寸彩色照片。如果手指末端缺失，則應(yīng)在殘疾部位的正面和背面提供一張四英寸彩色照片

9.勞動能力鑒定的程序是什么

（1）提交申請：從互聯(lián)網(wǎng)下載或在市勞動認(rèn)證辦公室的辦公窗口獲取，并按規(guī)定填寫《廈門市工傷及工傷職工勞動能力鑒定表》

（2）審查驗收：勞動鑒定室根據(jù)申請材料作出是否受理的結(jié)論

（3）現(xiàn)場鑒定：勞動證明辦公室組織專家組進行現(xiàn)場鑒定，提出臨床檢查和鑒定意見（4）作出結(jié)論：市勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組意見作出勞動能力鑒定結(jié)論（5）結(jié)論交付：雇主或受傷員工派人到窗口接收或郵寄（6）補救措施：如果申請評估的單位或個人對初始評估結(jié)論不滿意，可在收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力評估委員會申請重新評估

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第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。一般需要提交《工傷決定認(rèn)定書》、有效的診斷證明等材料。第二，勞動能力鑒定委員會在收到申請后會進行材料審核，對于材料不完整的會在5個工作日內(nèi)一次性告知需要補正的材料。第三，材料收齊后，勞動鑒定能力委員會一般會選取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。之后專家組會根據(jù)工傷職工傷情及醫(yī)療診斷情況提出鑒定意見，并作《勞動能力嘉定、確認(rèn)結(jié)論通知書》。鑒定委員會一般在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位。在此提醒大家，如果大家對于鑒定結(jié)論不服，還可以申請再次鑒定。一、職工工傷需要怎么做鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決

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工傷保險
參加勞動部門工傷保險的職工申報工傷手續(xù)

1.發(fā)生事故后，由企業(yè)寫好工傷認(rèn)定申請書或工傷事故報告(寫明參保職工的姓名、工種、年齡、事故發(fā)生日期、事故地點以及事故經(jīng)過)，加蓋公章后在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，上交區(qū)勞動部門工傷認(rèn)定辦公室進行備案，若企業(yè)沒有在規(guī)定時限內(nèi)為參保職工提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位承擔(dān)。2.待工傷職工醫(yī)療終結(jié)之后，填寫工傷認(rèn)定勞動能力鑒定申請書，企業(yè)蓋章后，到區(qū)指定醫(yī)院進行傷殘等級鑒定。3.工傷職工傷殘等級鑒定之后，拿鑒定表到區(qū)勞動部門工傷認(rèn)定辦公室蓋章，然后到區(qū)行政服務(wù)中心大廳辦理報銷等其他手續(xù)。一、未參加勞動部門工傷保險的職工申報工傷手續(xù)1、發(fā)生事故后，若企業(yè)對工傷事實沒有異議的，職工可到企業(yè)工商登記所在地的鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)服務(wù)站進行調(diào)解處理，并在鎮(zhèn)處理人員的主持下進行傷殘鑒定等。2、發(fā)生事故后，若企業(yè)對工傷事實有異議的，受傷職工可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)到區(qū)勞動部門工傷認(rèn)

2023-03-25

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勞動能力鑒定
哈爾濱市工傷（職業(yè)?。﹦趧幽芰﹁b定指南

申請鑒定所需材料(一)均需提供材料：①填寫《哈爾濱市勞動能力鑒定表一份，填寫時先閱讀背面說明;②二代身份證復(fù)印件。(二)根據(jù)鑒定范圍不同所需其他文件：1、工傷職工(含職業(yè)病)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的鑒定;工傷認(rèn)定書原件和復(fù)印件(或合法有效的工傷認(rèn)定材料原件和復(fù)印件)。2、非法用工單位傷殘人員勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的鑒定;勞動仲裁等有關(guān)部門的委托函。3、工傷職工(含職業(yè)病)延長停工留薪期限的確認(rèn);①工傷認(rèn)定書原件和復(fù)印件(或合法有效的工傷認(rèn)定材料原件和復(fù)印件);②用人單位或個人延長停工留薪期限的書面申請。4、工傷職工(含職業(yè)病)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn);①工傷認(rèn)定書原件和復(fù)印件(或合法有效的工傷認(rèn)定材料原件和復(fù)印件);②用人單位或個人舊傷復(fù)發(fā)的書面申請(注明具體的治療方案)。5、疾病與工傷因果關(guān)系的確認(rèn);①工傷認(rèn)定書原件和復(fù)印件(或合法有效的工傷認(rèn)定材料原件和復(fù)印件);②用人單

2023-05-10

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工傷傷殘等級
工傷傷殘等級是對職工工傷后勞動能力的鑒定

一、工傷傷殘等級是對職工工傷后勞動能力的鑒定工傷賠償主要包括兩部分，一是工傷保險待遇，沒有參加工傷保險的由單位支付，二是傷殘鑒定賠償。確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇。在勞動仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在15日之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。二、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的怎么賠（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月本人工資，八級傷殘為11個月本人工資，九級傷殘為9個月本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支

2023-06-04

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