工地為什么現(xiàn)在不干了？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 08:10:15
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工地停工的原因如下：
1、出現(xiàn)極端天氣必須停止施工；
2、為了保證工程質(zhì)量而需要進行停工處理；
3、施工出現(xiàn)了安全隱患總監(jiān)理工程師認(rèn)為有必要停工以消除隱患；
4、發(fā)生了必須暫時停止施工的緊急事件；
5、承包單位未經(jīng)許可擅自施工或拒絕項目監(jiān)理機構(gòu)管理；
6、政府相關(guān)部門因環(huán)境治理、噪聲污染等原因叫停施工。
停工留薪期的概念
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
《中華人民共和國建筑法》第四十九條涉及建筑主體和承重結(jié)構(gòu)變動的裝修工程，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在施工前委托原設(shè)計單位或者具有相應(yīng)資質(zhì)條件的設(shè)計單位提出設(shè)計方案；沒有設(shè)計方案的，不得施工。
《中華人民共和國建筑法》第四十一條建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)環(huán)境保護和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)的規(guī)定，采取控制和處理施工現(xiàn)場的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢物以及噪聲、振動對環(huán)境的污染和危害的措施。
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找勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時進行，因為不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。一、說按勞動合同簽訂合同不夠一個月發(fā)工資合法嗎拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、私企工人被無故開除怎么辦用人單位無故辭退員工員工可以利用法律維權(quán)，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的還可以向人民法院申請勞動訴訟?；蚬緹o合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支2023-03-17163人看過 -
工傷保險工人因病在施工工地死亡，老板承擔(dān)30%，包工頭承擔(dān)30%，工人自己承擔(dān)40%的責(zé)任。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，如果是突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒有搶救過來，屬于視為工傷，按照條例享受工傷待遇。一、建筑工程工傷保險有期限嗎沒有單獨的建筑工地工人的工傷保險規(guī)定的，建筑工人適用《工傷保險條例》，從生效時起到保險期限屆滿時止的階段。通常情況下，用人單位為職工購買工傷保險的都是按照月來購買的，也就是說此時工傷保險的有效期為1個月。二、工地受傷走工傷還是走人身損害是按工傷還是人身損害賠償，取決于工地屬性，如果是不具有法定用工主體的組織或者自然人的建設(shè)工地，按人身損害賠償；相反，則按工傷賠償。如果工人是由公司聘用簽訂勞動合同或者存在事實勞動關(guān)系，那么工人與公司之間存在勞動關(guān)系，如果工人只是完成一定勞務(wù)，沒有簽訂任何合同，也無法證明存在事實勞動關(guān)系的情況下，建議認(rèn)定工人與包工頭之間存在雇傭關(guān)系，是一種勞務(wù)關(guān)系。其次，2023-03-27137人看過 -
法律綜合知識如果您遇到拖欠勞務(wù)工薪資的問題，首先建議您尋求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的援助，或者向隸屬于勞動行政部門的勞動管理監(jiān)察大隊進行舉報。通常來說，縣級及以上各級政府都會設(shè)立專門的勞動保障局，并在其下屬設(shè)有勞動保障監(jiān)察部門。這些部門承擔(dān)著維護勞動者權(quán)益的重要任務(wù)，如《勞動保障監(jiān)察條例》中所規(guī)定的，他們需要對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行檢查；同時，對于任何關(guān)于違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，他們也會積極受理。此外，第十一條第六款明確指出，勞動保障監(jiān)察部門還應(yīng)對用人單位支付勞動者工資以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實施勞動保障監(jiān)察。因此，當(dāng)用人單位拖欠農(nóng)民工工資時，這無疑是違反《勞動合同法》的行為，農(nóng)民工朋友們可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行投訴，無需再費力尋找用人單位負責(zé)人，因為勞動保障監(jiān)察部門通常能夠找到他們，并協(xié)助農(nóng)民工朋友們追回被拖欠的工資。其次，您也可以選擇直接向仲裁機構(gòu)2024-04-2490人看過
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工傷賠償項目工地干活出了交通事故要符合法定條件的才算是工傷，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。在工地干活腰椎受傷怎么賠償2023-08-12295人看過 -
社保1.在原單位繳納的有社會保險，辭職后找到新工作單位的，可以由新的工作單位續(xù)繳。2.如果未找到工作單位續(xù)繳可以按照靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險。一、離職后職工個人養(yǎng)老保險怎么交員工離職后，如果員工辭職后找到新工作的，養(yǎng)老保險由新工作單位交，并由新工作單位到養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后由新單位繼續(xù)繳納；如果沒有找到新工作的，個人也可以作為靈活就業(yè)人員繼續(xù)參保。二、9號離職公司應(yīng)不應(yīng)該給我繳納社保費1、養(yǎng)老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔(dān)較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠不會作廢。2、醫(yī)療保險，2023-03-25242人看過 -
工廠不讓辭職沒關(guān)系，勞動者履行通知義務(wù)可以解除勞動合同，這是法律賦予用人單位解除勞動合同的權(quán)利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、入職不滿三個月辭職怎么做才好入職不滿三個月辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、一年勞動合同三個月就辭職會怎樣不會怎么樣，直接辦理離職手續(xù)就行了。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。所以合同2023-03-15394人看過 -
一、要申請低保，必須滿足以下幾個條件。1．無生活來源，無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人，以及雖有法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或撫養(yǎng)人但其無贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或撫養(yǎng)能力的城市居民。2．尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市當(dāng)年城市低保標(biāo)準(zhǔn)的城市居民。3．持有本市東城等八城區(qū)或其他郊區(qū)（縣）人民政府所在地的非農(nóng)業(yè)戶口城市居民，與具有本市農(nóng)業(yè)戶口或外地戶口的人員結(jié)婚，并在上述地區(qū)定居，家庭月人均收入低于本市當(dāng)年城市低保標(biāo)準(zhǔn)的家庭成員。4．原為本市非農(nóng)業(yè)戶口、刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后，未及時辦理戶口手續(xù)且家庭月人均收入低于本市當(dāng)年城市低保標(biāo)準(zhǔn)的人員。5．其他符合享受城市低保待遇條件的人員。農(nóng)村低保證明在哪里開低保證明可以去民政局開，也可以在村委會辦理。低保是在城市已經(jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城市居民最低生活保障等“三條保障線”制度的基礎(chǔ)上，建立實行最低生活保障的制度。城市居民最低生活保2023-07-08276人看過
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拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當(dāng)事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>2024-04-30407人看過
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以委托律師或者代理人代為處理勞動仲裁事宜。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項 （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 二、應(yīng)提交的材料 （一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括： 1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由2023-03-04418人看過
根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：了解公司情況。1、有關(guān)部門為了了解情況，約定一定的時間和企業(yè)的法人代表談話。2、法人約談一般是由專管員約談法人，需要詳細了解公司基本情況。通常情況下，如果在行政執(zhí)法過程中產(chǎn)生糾紛，可以向行政機關(guān)提出行政復(fù)議申請；對屬于人民法院受案范圍的行政案件，可以先向行政機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟。更多復(fù)雜的行政執(zhí)法法律糾紛問題，建議咨詢專業(yè)律師。房管局備案是買賣雙方向房管局備案房屋出售信息和價格的過程。備案包括開發(fā)商備案和購房合同備案，前者指開發(fā)企業(yè)在取得預(yù)售證后向房管局備案房屋出售價格，面向社會出售的過程；后者指購房者和開發(fā)商簽訂合同后在房管局登記備案，實現(xiàn)法律效力的過程。首先要說的是，公司無論注銷與否，其相關(guān)的企業(yè)信息會一直保存在工商局。但是公司一旦注銷，工商行政管理局就會將該公司的資料存檔，若去工商行政管理局查詢，工作2023-03-06366人看過
醫(yī)療機構(gòu)工人在工地上干活生病了屬于工傷，由用人單位承擔(dān)。一、在工地受傷肋骨骨折算輕傷二級能賠償多少錢在工地上受傷，導(dǎo)致肋骨骨折2根的，能賠償以下費用：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。二、派遣職工發(fā)生工傷事故由誰賠償勞務(wù)派遣涉及到三方主體，一是用人單位，二是用工單位，三是職工，那么法定責(zé)任主體是誰，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定可知，勞務(wù)派遣單位是屬于該法中所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定了承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位，其中就列明了勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任2023-06-24371人看過-
勞動和社會保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》第三條規(guī)定，“……用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇”?？梢韵认蛉松缇謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。一、工地上受傷找誰賠償《中華人民共和國民法典》規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，2023-03-30310人看過 -
法律綜合知識一、工地上干活簽的合同不干了會怎樣在工地上干活時，如果與雇主簽訂了合同但中途決定不干，那么首先需要了解合同中的相關(guān)條款和規(guī)定。如果違約造成對方損失，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但請注意，具體的賠償責(zé)任和賠償金額需要根據(jù)合同的具體條款和法律規(guī)定來確定。1．面臨這種情況時，建議首先與雇主進行溝通，說明自己的情況和原因，并嘗試尋求雙方都能接受的解決方案。2．如果無法協(xié)商解決，那么可能需要通過法律途徑來解決爭議。二、簽了合同辭職是否需要賠錢對于簽了合同后辭職是否需要賠錢的問題，這主要取決于合同的具體條款和法律規(guī)定。1．如果勞動者在合同中并未明確承諾在合同期內(nèi)不得辭職或承擔(dān)特定的違約責(zé)任，那么勞動者在提前通知雇主后，通常有權(quán)辭職而無需承擔(dān)賠償責(zé)任。2．如果勞動者在合同期內(nèi)擅自離職或未按照合同約定的方式通知雇主，那么可能需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共2024-07-29341人看過
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工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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在工地干活受傷了！現(xiàn)在不能干活了，應(yīng)點么賠償福建在線咨詢 2022-10-01【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停 -
工地干了工程. 為什么拿不到錢重慶在線咨詢 2021-11-22干了工程拿不到錢的，施工的一方可以向發(fā)包方書面致函或委托律師出具律師函，催告其在合理的期限內(nèi)支付工程款。 如果發(fā)包人在合理期限內(nèi)拒絕支付，施工方可以向法院提起訴訟。注意訴訟解決，首先要看是否與發(fā)包人和分包人簽訂分包合同，具體工程款是否有約定，如有，按合同糾紛處理； 如果沒有簽訂合同，首先需要收集證據(jù)證明項目是自己做的，然后向法院提對工程進行審價，工程款以審價為準(zhǔn)。 或者施工方也可以向人民法院申請依 -
工地上班，腳崴了，現(xiàn)在不讓干了，怎么補償四川在線咨詢 2022-10-25職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定,傷殘級別以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。賠償醫(yī)療費，住院伙食補助費，二次手術(shù)費，殘疾賠償金，一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金，停工留薪期工資，護理費，營養(yǎng)費，交通費等，(需參照各省標(biāo)準(zhǔn)計算)。 -
在工地把手碰壞了。現(xiàn)在不能干活了。正常工地給工作嗎？浙江在線咨詢 2022-09-11對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當(dāng)關(guān)鍵。是的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；第三步，進行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會保障部門 -
在工地把手碰壞了，現(xiàn)在不能干活了，應(yīng)該怎么辦安徽在線咨詢 2023-09-151、第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動； 2、第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當(dāng)關(guān)鍵。是的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面； 3、第三步，進行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害
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