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在工地不想干了是不是隨便走

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 20:40:37 67 人看過

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)注意妥善辦理交接手續(xù)。

一、提出離職公司不放人怎么辦

離職公司不放人，勞動者只要按照法定程序解除勞動合同的，到期就可以直接離職。勞動者要離職的，如果公司不同意，那么要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知，時間到期后，勞動者就可以依法辦理離職手續(xù)，公司不得拒絕。最好是和單位協(xié)商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協(xié)商一致，有損失去人社局申請仲裁。

二、如果已經(jīng)簽訂勞動合同了能辭職嗎

可以辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、辭工30天不給走怎么辦

勞動者遞交辭職報告三十天可自行離職，不需要單位的批準(zhǔn)。如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請勞動仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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暑假工是不是想走就走

暑假工不是想走就走，在校生或者勞動者違法離職造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不過暑假工屬于非全日制用工的，可以隨時通知用人單位終止用工。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，在勞動合同解除時一次性付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2024-05-04

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辭職
合同到期了不想干了是不是不用辭職

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，合同到期直接走可以嗎?現(xiàn)在有許多勞動者因為與公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動合同到期后直接就離開公司，但是又擔(dān)心是否會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心?那么你不必擔(dān)心。首先勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前通知用工單位的義務(wù)。其次用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。最后現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人。如果你不想辦理相應(yīng)的關(guān)于你自己的手續(xù)，那么你可以直接離職。如果你想要辦理離職手續(xù)，那么可以在辦理相應(yīng)手續(xù)后走人。如果單位不辦理離職手續(xù)屬于違法，你可以向勞動監(jiān)察大隊反映或者提起勞動仲裁。一、員工簽訂一年勞動合同后因虧損撤場需要賠償嗎如果勞動者是

2023-03-05

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單位沒有和我簽合同，我是不是可以隨時走人不干了

你好，無合同，可依法要求工資，隨時走人的。一、沒簽合同直接走會怎么樣現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎？這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。二、沒簽合同辭職不給工資怎么辦沒簽合同辭職不給工資，勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）

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工地為什么現(xiàn)在不干了？

工地停工的原因如下：1、出現(xiàn)極端天氣必須停止施工；2、為了保證工程質(zhì)量而需要進行停工處理；3、施工出現(xiàn)了安全隱患總監(jiān)理工程師認為有必要停工以消除隱患；4、發(fā)生了必須暫時停止施工的緊急事件；5、承包單位未經(jīng)許可擅自施工或拒絕項目監(jiān)理機構(gòu)管理；6、政府相關(guān)部門因環(huán)境治理、噪聲污染等原因叫停施工。停工留薪期的概念停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！吨腥A人民共和國建筑法》第四十九條涉及建筑主體和承重結(jié)構(gòu)變動的裝修工程，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在施工前委

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可以異地辦理。機動車駕駛?cè)嗽跈C動車駕駛證的六年有效期內(nèi)，每個記分周期均未記滿12分的，換發(fā)十年有效期的機動車駕駛證；在機動車駕駛證的十年有效期內(nèi)，每個記分周期均未記滿12分的，換發(fā)長期有效的機動車駕駛證。機動車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)于機動車駕駛證有效期滿前九十日內(nèi)，向機動車駕駛證核發(fā)地或者核發(fā)地以外的車輛管理所申請換證。申請時應(yīng)當(dāng)填寫申請表，并提交以下證明、憑證：（一）機動車駕駛?cè)说纳矸葑C明；（二）機動車駕駛證；（三）縣級或者部隊團級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的證明。屬于申請殘疾人專用小型自動擋載客汽車的，應(yīng)當(dāng)提交經(jīng)省級衛(wèi)生主管部門指定的專門醫(yī)療機構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的證明。機動車駕駛?cè)藨艏w出原車輛管理所管轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)向遷入地車輛管理所申請換證。機動車駕駛?cè)嗽诤税l(fā)地車輛管理所管轄區(qū)以外居住的，可以向居住地車輛管理所申請換證。申請時應(yīng)當(dāng)填寫申請表，提交機動車駕駛?cè)说纳矸葑C明和機動車駕駛證，并申報身

2023-08-12

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干了五天不想干了，工資能要到嗎？

若在和合約中沒有明確說明必須干夠多少天才發(fā)工資，那么勞動者只工作了五天也能拿工資，勞動者按照正常的離職流程辦理離職手續(xù)，根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-04-27

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老員工調(diào)崗后不想干了

一、老員工調(diào)崗后不想干了首先，確保職工崗位調(diào)整符合法律法規(guī)是至關(guān)重要的。崗位調(diào)整作為勞動合同中的重大變更，需謹慎對待。在合法合規(guī)的前提下，企業(yè)可依據(jù)工作需求和員工能力進行崗位調(diào)整。若員工對此提出異議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，企業(yè)需提供充足的證據(jù)以支持其崗位調(diào)整的合理性?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、單位調(diào)崗3個前提條件單位實行調(diào)崗須符合以下三大前提條件：勞動合同須明確約定崗位調(diào)動事

2024-07-14

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債權(quán)人
什么是房隨地走，地隨房走？

原擁有土地使用權(quán)的一方稱為轉(zhuǎn)讓人，接受土地使用權(quán)的一方稱為受讓人。土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式包括出售、交換和贈與等。出售是指轉(zhuǎn)讓人以土地使用權(quán)作為交易條件，取得一定收益的行為。交換是指土地使用者之間互相轉(zhuǎn)移土地使用權(quán)的行為。贈與是指轉(zhuǎn)讓人將土地使用權(quán)無償轉(zhuǎn)移給受讓人的行為。土地使用權(quán)出租，是指土地使用者將土地使用權(quán)單獨或者隨同地上建筑物、其他附著物租賃給他人使用，由他人向其支付租金的行為。原擁用土地使用權(quán)的一方稱為出租人，承擔(dān)土地使用權(quán)的一方稱為承租人。土地使用權(quán)抵押，是指土地使用者提供可供抵押的土地使用權(quán)作為按期清償債務(wù)的擔(dān)保的行為。原擁有土地使用權(quán)的一方稱為抵押人，抵押債權(quán)人稱為抵押權(quán)人。轉(zhuǎn)讓、抵押土地使用權(quán)，其地上建筑物、其他附著物所有權(quán)隨之轉(zhuǎn)讓、抵押;轉(zhuǎn)讓、抵押地上建筑物、其他附著物所有權(quán)，其使用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)隨之轉(zhuǎn)讓、抵押。但地上建筑物、其他附著物作為動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的除外。出租土地使用權(quán)

2023-04-27

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干了10天不想干了工資給嗎,沒簽合同

員工上班十天也付出了勞動，就算是沒有簽訂勞動合同法用人單位也需要給付工資。但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，如果轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、外包人員離職可以提前走嗎？不可以。外包工以及勞動派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因為員工擅自離職造成的損失也是需要勞動者來承擔(dān),如果是用人單位要解除勞動合同的,就需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。二、簽訂了勞動合同是否可以辭職簽訂了勞動合同可以辭職。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。簽訂勞動合同有以下辭職方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合

2023-04-02

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工人不想干了必須結(jié)工資嗎

是的。無論有無書面勞動合同，做幾天后辭職了也是應(yīng)當(dāng)發(fā)工資的，而且即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。一、協(xié)議不能辭職是否合法？不合法。勞動合同中約定不能辭職是無效的。勞動者在任何時候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。不過，勞動者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。二、16號離職上班嗎？勞動者的辭職期限到了，可以離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離崗。如用人單位因此扣發(fā)工資是不合法的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回工資。三、勞動者提出辭職是否需要經(jīng)用人單位同意根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通

2023-04-05

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保險費
在一家物業(yè)公司做了五天,不想干了,可以直接走嗎

在一家物業(yè)公司做了五天，不想繼續(xù)工作了，不可以直接走。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者想辭職的，需提前三十日以書面形式通知用人單位，并做好工作交接，如果是在試用期間想辭職的，提前三天即可。一、剛簽完合同能辭職不去嗎剛簽完勞動合同是不可以立刻不去的，勞動者辭職的，在試用期應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給用人單位造成的經(jīng)濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職老板是否可以不同意辭職老板不可以不同意。當(dāng)事人只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納

2023-03-10

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是不是有精神病就可以隨便殺人了

精神疾患的患者，即因為各類內(nèi)外部環(huán)境因素影響之下，導(dǎo)致個體大腦功能失常，精神活動發(fā)生異樣改變的人群。此類患者在罹患疾病后，具體的臨床表現(xiàn)主要體現(xiàn)為感知覺、思維、專注力以及記憶力等諸方面的認識功能都會產(chǎn)生不同程度的損害和限制。當(dāng)患者在心理活動的構(gòu)成過程中遭遇這種障礙時，將會導(dǎo)致他們對客觀世界的認識產(chǎn)生系統(tǒng)性的誤解，同時，部分或全部地失去對社會環(huán)境的適應(yīng)能力。更為嚴重的情況下，這類患者可能會對自我身體造成傷害，甚至可能破壞社會穩(wěn)定與和諧。值得注意的是，并非所有精神疾患的患者在實施犯罪行為時，均可免于承擔(dān)刑事責(zé)任。對于相關(guān)責(zé)任人的判罰，需依據(jù)患者實際病情做出判斷：依據(jù)《中華人民共和國刑法》明確規(guī)定，精神疾患患者在完全喪失認知能力或是無法控制其行為之情形下，若給他人或社會群體帶來實質(zhì)性的危害結(jié)果，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)依法審查并確認后，方可免責(zé)。在此種情況下，患者應(yīng)接受醫(yī)學(xué)救治，其主要監(jiān)護人或親人亦須更加嚴格

2024-07-30

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開發(fā)商跑路車位是不是隨便占用了

若您的停車位遭受了占用，以下是幾種符合法律規(guī)定的處理方式供您參考：首先，您可嘗試與侵權(quán)方私下溝通并進行協(xié)商，以期其能夠立即終止不當(dāng)?shù)那址感袨?；其次，若協(xié)商無果，您可選擇向該停車位的所有權(quán)人提出投訴，懇請所有權(quán)人出面協(xié)調(diào)解決此占用停車位事件；最后，若所有權(quán)人都無法有效解決問題，您可以考慮將相關(guān)情況反饋給當(dāng)?shù)亟煌ň觳块T。《民法典》第二百七十四條建筑區(qū)劃內(nèi)的道路，屬于業(yè)主共有，但是屬于城鎮(zhèn)公共道路的除外。建筑區(qū)劃內(nèi)的綠地，屬于業(yè)主共有，但是屬于城鎮(zhèn)公共綠地或者明示屬于個人的除外。建筑區(qū)劃內(nèi)的其他公共場所、公用設(shè)施和物業(yè)服務(wù)用房，屬于業(yè)主共有。

2024-05-14

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