工人在工地上干活生病了費(fèi)用怎么辦
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時(shí)間： 2023-06-24 04:30:28
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工人在工地上干活生病了屬于工傷，由用人單位承擔(dān)。
一、在工地受傷肋骨骨折算輕傷二級(jí)能賠償多少錢
在工地上受傷，導(dǎo)致肋骨骨折2根的，能賠償以下費(fèi)用：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
二、派遣職工發(fā)生工傷事故由誰(shuí)賠償
勞務(wù)派遣涉及到三方主體，一是用人單位，二是用工單位，三是職工，那么法定責(zé)任主體是誰(shuí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定可知，勞務(wù)派遣單位是屬于該法中所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條規(guī)定了承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位，其中就列明了勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；此外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條也規(guī)定，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。由此，我們可知?jiǎng)趧?wù)派遣單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的法定責(zé)任主體，派遣職工發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
三、工地死了個(gè)人怎么處理
雖然工人在工地上出現(xiàn)意外情況，從而導(dǎo)致死亡結(jié)果的發(fā)生，但這不一定就屬于工傷，所以在之后的處理上面，就有兩種不同的途徑，一種是通過(guò)侵權(quán)的途徑來(lái)要求賠償，而另一種則是通過(guò)工傷的途徑來(lái)獲得賠償。具體要看實(shí)際情況是怎樣的，然后選擇恰當(dāng)?shù)耐緩教幚怼?/p>
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁第一，幾級(jí)傷殘需要找專業(yè)的司法機(jī)構(gòu)鑒定才可以；第二，賠償需要確定傷殘等級(jí)后才能計(jì)算；第三，還要看這種是屬于工傷還是人身?yè)p害賠償，兩者的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，如需法律服務(wù)詳情可以來(lái)電說(shuō)明情況或添加威信咨詢?cè)诠さ馗苫钍軅?，手里沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷1、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；3、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；4、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次2023-08-10337人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)可以申請(qǐng)工傷。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。一、農(nóng)民工工傷怎么賠償？按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、2023-06-23347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工人在廠里干活傷了怎么伴首要步驟是貴公司須于事故發(fā)生后一個(gè)月之內(nèi)向相關(guān)勞動(dòng)行政部門遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若貴司未主動(dòng)發(fā)起申請(qǐng)，勞動(dòng)者亦可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在此情況下，勞動(dòng)者必須提供以下必備材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表格；與貴公司存在勞務(wù)關(guān)系的有效證明文件；醫(yī)學(xué)診斷報(bào)告或職業(yè)病證明書等相關(guān)相關(guān)材料。接下來(lái)，勞動(dòng)行政管理部門將根據(jù)貴公司所提供的證據(jù)材料及實(shí)際情況作出最終的工傷認(rèn)定決定。在完成上述認(rèn)證步驟之后，受傷員工需至具備相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定。之后，將醫(yī)院出具的傷殘等級(jí)鑒定文件交付給勞動(dòng)行政管理部門以及貴公司，同時(shí)建議您自行復(fù)印留存一份作為備用。接下來(lái)，勞動(dòng)行政管理部門將會(huì)以書面形式向貴公司發(fā)送工傷認(rèn)定通知書。最后，貴公司及相關(guān)部分將啟動(dòng)賠付程序，具體賠償項(xiàng)目將涵蓋一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、停工期工資、住院期間伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)用等等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第2024-03-2151人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)首先，當(dāng)勞動(dòng)者在建筑工地遭受職業(yè)傷害，這被視為工傷范疇，他們有權(quán)進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。其次，雇傭方如果違反相關(guān)的法律和法規(guī)，將其承包的業(yè)務(wù)外包給那些不具備合法用人資格的組織或個(gè)人，而這類組織或個(gè)人所聘用的員工在執(zhí)行承包業(yè)務(wù)期間因工作傷勢(shì)嚴(yán)重甚至不幸離世，那么這個(gè)雇傭方就必須承擔(dān)起工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘2024-04-2583人看過(guò)
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職業(yè)病有責(zé)任，但要符合（1）患職業(yè)病的(需要鑒定報(bào)告來(lái)證明)；(2)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的等條件。?一、同時(shí)有哪幾種情形可以視同是工傷根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以視為工傷的情形包括。1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。2、在搶救搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3、職工原在軍隊(duì)服役，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、視同工傷的情形有以下幾種情況1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。三、工傷死亡怎么認(rèn)定工作時(shí)間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：1、在工作時(shí)間和工2023-03-17307人看過(guò) -
直系親屬農(nóng)民工在工地干活因公受傷沒(méi)人管可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門和勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行處理。單位不負(fù)責(zé)的可以自行找工傷鑒定單位進(jìn)行工傷鑒定。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、工傷鑒定及怎么賠償職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單2023-04-05429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地上干活簽的合同不干了會(huì)怎樣在工地上干活時(shí)，如果與雇主簽訂了合同但中途決定不干，那么首先需要了解合同中的相關(guān)條款和規(guī)定。如果違約造成對(duì)方損失，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但請(qǐng)注意，具體的賠償責(zé)任和賠償金額需要根據(jù)合同的具體條款和法律規(guī)定來(lái)確定。1．面臨這種情況時(shí)，建議首先與雇主進(jìn)行溝通，說(shuō)明自己的情況和原因，并嘗試尋求雙方都能接受的解決方案。2．如果無(wú)法協(xié)商解決，那么可能需要通過(guò)法律途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。二、簽了合同辭職是否需要賠錢對(duì)于簽了合同后辭職是否需要賠錢的問(wèn)題，這主要取決于合同的具體條款和法律規(guī)定。1．如果勞動(dòng)者在合同中并未明確承諾在合同期內(nèi)不得辭職或承擔(dān)特定的違約責(zé)任，那么勞動(dòng)者在提前通知雇主后，通常有權(quán)辭職而無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。2．如果勞動(dòng)者在合同期內(nèi)擅自離職或未按照合同約定的方式通知雇主，那么可能需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共2024-07-29341人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地上干活的交通事故誤工費(fèi)怎么賠誤工費(fèi)乃受害者所蒙受的損失和間接受損項(xiàng)目中的一種，適用于差額賠償原則，即將實(shí)際減少的收入價(jià)值作為賠償金額。其計(jì)算方式為：誤工天數(shù)乘以日均收入所得。關(guān)于誤工費(fèi)的索賠事宜應(yīng)特別關(guān)注以下要點(diǎn)：首先，誤工費(fèi)的賠償對(duì)象為勞動(dòng)收入的損耗部分，因此，即使達(dá)到了法定退休年齡并擁有工作收入的受害者仍舊有權(quán)要求單位或其他責(zé)任人支付誤工費(fèi)。其次，倘若存在多個(gè)工作崗位，那么在各個(gè)崗位發(fā)生誤工損失期間的正常收入皆可獲得賠償，除非國(guó)家相關(guān)法規(guī)明令禁止當(dāng)事人從事第二份工作，例如《公務(wù)員工資法》對(duì)公務(wù)員職業(yè)的兼職行為便有明確規(guī)定。再次，誤工天數(shù)應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷意見或者由鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告確認(rèn)，若因誤工造成連續(xù)性影響，則應(yīng)計(jì)算至定殘之日止，因?yàn)橹蟮恼`工費(fèi)用已被納入到傷殘賠償金賠償項(xiàng)目之中，不再單獨(dú)計(jì)算。最后，對(duì)于無(wú)任何固定收入來(lái)源的受害者，其誤工費(fèi)應(yīng)按照其近三年來(lái)的平均收入計(jì)2024-03-17154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工地干活拖欠工資兩年多了怎么辦工地干活拖欠工資兩年多了的解決方式如下：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)2024-04-07499人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照年滿16周歲的未成年人屬于未成年勞動(dòng)者，不屬于童工，可以外出務(wù)工，用人單位招用也不違法。同時(shí)，受《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的特別保護(hù)。一、非法雇傭童工相關(guān)法律是怎么規(guī)定的在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長(zhǎng)一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)義務(wù)教育與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話題。那么企業(yè)在用人的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成2023-06-26240人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1、要求用工單位支付醫(yī)療費(fèi)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求用工單位去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理工傷認(rèn)定3、傷勢(shì)穩(wěn)定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定4、根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償費(fèi)用，還有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以得到賠償。一、工傷職工工資待遇是如何規(guī)定的工傷職工工資待遇規(guī)定如下：1、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付；2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；3、工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇，工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、停工留薪待遇有哪些停工留薪待遇：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作受到事故傷害或2023-04-10146人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、工地上干活受傷，老板怎么賠償？1，屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由工地的所有人或負(fù)責(zé)人賠償。2，可以要求對(duì)方進(jìn)行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失等，如果構(gòu)成傷殘，還可以要求對(duì)方賠償傷殘賠償金。費(fèi)用金額可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)。(1)，醫(yī)藥費(fèi)。醫(yī)藥費(fèi)是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。包括你為治療而支付的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、整形整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用；(2)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是按照醫(yī)生開具的營(yíng)養(yǎng)需求診斷證明和相關(guān)費(fèi)用支出證明確定數(shù)額。是指為輔助治療身體疾病或使身體盡快康復(fù)而購(gòu)買的日常飲食以外的營(yíng)養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。（3），誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)是根據(jù)受害人或護(hù)理人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相2023-03-19311人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-04-12265人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在施工作業(yè)環(huán)境中不幸遭受腦出血疾病的員工所能得到的公司補(bǔ)償范圍及相關(guān)準(zhǔn)則：首先需要明確工傷認(rèn)定問(wèn)題，如果該疾病被明確判定為非因公受傷引起的，那么公司無(wú)需對(duì)此類事故負(fù)責(zé)并給予賠付，而患者應(yīng)自行承擔(dān)治療費(fèi)用；但若最終認(rèn)定該事故為工傷引發(fā)，則公司需按照相應(yīng)規(guī)定履行義務(wù)進(jìn)行補(bǔ)償：其一是保障傷病員工在停工留薪期間享有原工資福利待遇原地延續(xù)，同時(shí)由所屬單位以每月定時(shí)方式執(zhí)行發(fā)放；其次對(duì)于生活護(hù)理之所需費(fèi)用，將依據(jù)患者日常生活自理程度受損狀況區(qū)分為公共保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍內(nèi)上一年度全體職工平均月收入的百分之五十、四十或三十不等比例予以支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)2024-05-20183人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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在工地干活生病了，老板該給醫(yī)藥費(fèi)嗎？澳門在線咨詢 2022-09-05如果工人在工地干活過(guò)程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒(méi)有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。 -
工人重病, 但在工地干活, 現(xiàn)在突發(fā)疾病死亡怎么辦河北在線咨詢 2022-04-211、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷；2、工傷死亡賠償：（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因 -
病人在給工地干活的路上出了意外怎么處理浙江在線咨詢 2022-09-12對(duì)于勞動(dòng)者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)；第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)的必備材料，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無(wú)法啟動(dòng)下一步的認(rèn)定程序；沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面；第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn) -
在工地活干著瓷磚掉了人工費(fèi)怎么賠山西在線咨詢 2023-06-09要先弄清是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？雇傭關(guān)系可以起訴要求人身?yè)p害賠償，致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用損傷達(dá)到傷殘等級(jí)的，還需要?dú)埣操r償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。 勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)傷情鑒定，待傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定，根據(jù)傷殘級(jí)別確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
