如何維護實習(xí)生的合法權(quán)益？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 03:20:13
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實習(xí)不發(fā)工資應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付還要注意社保的問題。
勞動者辭職，怎么投訴公司不發(fā)傭金？
離職后不給結(jié)算傭金的，勞動者可以保留好相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的傭金；到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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一、職校學(xué)生實習(xí)，有哪些合法權(quán)益需要保護？為了有效保障職校學(xué)生在實習(xí)期間的合法權(quán)益，簽訂實習(xí)協(xié)議是一個關(guān)鍵步驟。該協(xié)議應(yīng)細(xì)致規(guī)定實習(xí)時間、報酬、傷亡處理、知識產(chǎn)權(quán)歸屬及糾紛解決機制。具體而言：1．實習(xí)時間不應(yīng)超過每日8小時，超時需合理報酬；2．實習(xí)報酬應(yīng)按月支付，拖欠則有違約責(zé)任；3．若發(fā)生傷亡，實習(xí)單位應(yīng)依照工傷保險標(biāo)準(zhǔn)賠償；4．知識產(chǎn)權(quán)歸屬應(yīng)明確；5．糾紛處理可采取友好協(xié)商或訴訟方式。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，在校生勤工助學(xué)不建立勞動關(guān)系，不需簽訂勞動合同，但實習(xí)協(xié)議的制定對實習(xí)生權(quán)益的保護具有不可替代的作用。二、實習(xí)權(quán)益的法律保障實習(xí)生在保護自己利益時應(yīng)依法行事。1．首先，簽訂實習(xí)協(xié)議是確保自己權(quán)益的法律手段。2．出現(xiàn)實習(xí)糾紛時，保留相關(guān)證據(jù)同樣重要。3．根據(jù)法律規(guī)定，實習(xí)生應(yīng)明智選擇實習(xí)單位，并與之簽訂具有法律效力的實習(xí)協(xié)議。4．在實習(xí)期間，若遇到權(quán)益受侵害的情況，應(yīng)及時保存證2024-01-25379人看過 -
一、如何在發(fā)生專利侵權(quán)時維護自己的合法權(quán)益1．當(dāng)事人可以彼此協(xié)商解決；2．如果不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門進(jìn)行處理。根據(jù)《專利法》第六十五條規(guī)定，未經(jīng)專利權(quán)人許可，實施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處理時，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，可以責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，當(dāng)事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內(nèi)依照《行政訴訟法》向人民法院起訴；侵權(quán)人期滿不起訴又不停止侵權(quán)行為的，管理專利工作的部門可以申請人民法院強制執(zhí)執(zhí)行。進(jìn)行處理的管理專利工作的部門應(yīng)當(dāng)事人的請求，可以就侵犯專利權(quán)二、專利侵權(quán)糾紛起訴期限有幾年的專利侵權(quán)訴訟時效為三年。根據(jù)《專利法》第七十四條的規(guī)定，侵犯專利權(quán)的訴訟時效為三2023-11-0563人看過 -
一、發(fā)生醫(yī)療糾紛醫(yī)生如何維護自己合法權(quán)益在發(fā)生醫(yī)療糾紛時，醫(yī)生為了保護自己的合法權(quán)益，首先需要明確的是，醫(yī)療訴訟的裁決并非完全依賴于法官的主觀判斷。1．實際上，當(dāng)醫(yī)患雙方存在爭議時，會將病歷資料交由第三方鑒定機構(gòu)進(jìn)行專業(yè)的鑒定，以確定診療行為是否存在過錯、是否存在損害后果以及這兩者之間是否存在因果關(guān)系。2．因此，醫(yī)生在面臨此類糾紛時，應(yīng)當(dāng)積極準(zhǔn)備并拿出最有力的證據(jù)，以在鑒定機構(gòu)的聽證會上為自己辯護。二、證明診療行為無過錯為了證明自己的診療行為無過錯，醫(yī)生需要針對患方可能提出的質(zhì)疑進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和說明。這包括但不限于以下幾個方面：1．經(jīng)治醫(yī)生需要證明其具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，而護士則需要出示其執(zhí)業(yè)證書，以證明人員資質(zhì)合法。2．醫(yī)院需要證明其具有治療相關(guān)疾病、實施特定手術(shù)或開設(shè)特定診療項目的資質(zhì)，以確保醫(yī)院資質(zhì)合法。3．醫(yī)生需要證明患者的癥狀符合某種疾病的診斷標(biāo)準(zhǔn)，并且診斷是正確的。4．治療方案2024-07-05185人看過 -
法律綜合知識一、房屋拆遷后的合法權(quán)益如何維護房屋拆遷維權(quán)有三種方式：分別是行政裁決、行政或司法強制、民事仲裁或民事訴訟。首先可以申請由同級拆遷管理部門裁決，裁決后當(dāng)事人仍不滿意的，可以向人民法院起訴。《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補償協(xié)議的事項。被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。二、房屋拆遷賠償協(xié)議遺失怎么辦拆遷補償協(xié)議找不到了可以帶上當(dāng)事人的派出所戶籍證明，身份證，拆遷補償協(xié)議上所列的被拆遷房屋的房產(chǎn)證復(fù)印件等證明性的文件資料，到當(dāng)?shù)夭疬w辦，2023-05-18302人看過
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法律綜合知識一、如何依法維護肖像權(quán)保護權(quán)益在保護肖像權(quán)方面，我國法律提供了明確的法律途徑。肖像權(quán)作為公民的一項基本權(quán)利，包括肖像制作權(quán)、使用權(quán)、擁有權(quán)和維護權(quán)。1．當(dāng)肖像權(quán)受到侵犯時，公民可以通過向法院提起訴訟的方式來維護自身權(quán)益。2．肖像權(quán)人有權(quán)決定是否將自己的形象轉(zhuǎn)化為肖像，并有權(quán)制止他人未經(jīng)許可擅自制作、使用或損害其肖像。當(dāng)肖像權(quán)受到非法侵害時，公民有權(quán)要求行為人停止侵害行為，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、侵犯肖像權(quán)認(rèn)定要求侵犯肖像權(quán)的行為包括但不限于以下幾種情況：1．未經(jīng)肖像權(quán)人同意以營利為目的使用其肖像；2．雖不以營利為目的，但未經(jīng)肖像權(quán)人同意而將其肖像進(jìn)行展示、公開、陳列、復(fù)制、散發(fā)等行為；3．超出肖像權(quán)人許可范圍、地域范圍或期間使用其肖像。這些行為均可能構(gòu)成對肖像權(quán)的侵犯，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、侵權(quán)行為的界限規(guī)定雖然肖像權(quán)受到法律的保護，但在某些特定情況下，為了社會公共利益或特定目的，2024-07-10347人看過 -
在公司進(jìn)行裁員時,員工可以采取以下措施維護自己的合法權(quán)益:向公司內(nèi)部的調(diào)解組織提出調(diào)解申請;在被裁員之日起一年內(nèi),向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁;如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟;根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,員工被裁員時,用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償;如果用人單位違法裁員,員工有權(quán)利要求支付雙倍賠償金。在公司進(jìn)行裁員時,員工可以采取以下措施維護自己的合法權(quán)益:1.向公司內(nèi)部的調(diào)解組織提出調(diào)解申請;2.在被裁員之日起一年內(nèi),向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁;3.如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟;4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,員工被裁員時,用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償;5.如果用人單位違法裁員,員工有權(quán)利要求支付雙倍賠償金。 勞 動 法 規(guī) 定 ： 裁 員 的 經(jīng) 濟 補 償 和 賠 償 金根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，裁員的經(jīng)濟補償和賠償金由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)2023-09-11330人看過 -
近日,市國土資源局負(fù)責(zé)人在談到依法實施征地拆遷、糾正損害群眾利益不正之風(fēng)問題時表示,各級國土資源部門在征地過程中以依法征地、合理補償、維護穩(wěn)定為原則,全面推行依法征地,妥善處理因征地拆遷引發(fā)的矛盾和糾紛,切實維護好被征地農(nóng)民的切身利益和社會穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)行征地程序,規(guī)范征地拆遷行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求,結(jié)合我市實際,認(rèn)真落實好中省關(guān)于征地拆遷的政策精神和《榆林市統(tǒng)一征地辦法》《榆林市重點建設(shè)項目統(tǒng)一征地拆遷實施細(xì)則(試行)》,進(jìn)一步明確工作程序、征地范圍、地類認(rèn)定、補償標(biāo)準(zhǔn)、臨時用地復(fù)墾等內(nèi)容,強化各項管理措施,在各級政府的統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)下,依法規(guī)范有序地開展集體土地征收工作。征地前及時進(jìn)行公告,征求群眾意見,對于群眾提出的合理訴求,必須妥善予以解決,堅決不強行實施征地。在征地拆遷實施過程中,盡量考慮到征遷中的各個細(xì)微環(huán)節(jié),嚴(yán)明工作紀(jì)律,劃分職責(zé)義務(wù),進(jìn)一步規(guī)范征地拆遷行為。合理制定補償標(biāo)2023-06-08296人看過 -
扶養(yǎng)只有在上班途中騎電瓶車發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故而摔成骨折的，才可以算是工傷。工傷傷殘分為十個等級，鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定，不同等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。如果不屬于其中的任何一個，則單位只會對工傷期間治療的必要費用進(jìn)行賠償，以及提供停工留薪待遇。如果不構(gòu)成工傷，則會按照交通事故責(zé)任認(rèn)定進(jìn)行賠償。交通事故中可以支持賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等等，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是由受害人和肇事者根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平，肇事者的償還能力協(xié)商決定的。工地腳骨折了怎么賠償勞動者在工地上班把腳骨折了，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定，等認(rèn)定為工傷的，等自己的病情穩(wěn)定以后，攜帶病例資料以及工傷認(rèn)定書以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自承擔(dān)的2023-07-05287人看過
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農(nóng)民工一、農(nóng)民工權(quán)益保護存在的問題：(一)勞動關(guān)系不規(guī)范。部分用人單位沒有按《勞動法》要求與勞動者簽訂勞動合同，或合同到期后沒有及時續(xù)簽。部分已簽訂的勞動合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內(nèi)容和條款。如一些從事建筑、采礦等危險行業(yè)的用工單位私下與農(nóng)民工簽訂“事故責(zé)任自負(fù)”的“生死合同”。(二)部分農(nóng)民工勞動權(quán)利受到侵害。主要表現(xiàn)在：1、是加班不給或少給加班工資。多數(shù)農(nóng)民工勞動時間長、強度大、待遇低。一些私營企業(yè)，每天工作時間在10個小時以上，有的高達(dá)18個小時，超時工作現(xiàn)象嚴(yán)重。2、是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。在農(nóng)民工合法權(quán)益保護方面存在不少問題：如非法使用童工，不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，拖欠工資，收取抵押金，強迫勞動等行為。3、是休息休假權(quán)利沒有落實。不少用人單位在元旦、春節(jié)和國際勞動節(jié)等國家法定的節(jié)假日也不讓農(nóng)民工休息。四是工作環(huán)境惡劣，缺乏勞動保護。有的用人單位不給農(nóng)民工配發(fā)2023-04-2950人看過 -
法律綜合知識在面臨他人攻擊時，我們應(yīng)該毫不猶豫地及時尋求警方幫助，同時也應(yīng)呼吁侵害方支付面臨的人身傷害賠償。在此過程中，您有權(quán)利向?qū)Ψ教岢鲋T如醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費以及其他相關(guān)費用之訴求。若對方存在拒絕賠償或無法與您就賠償金額達(dá)成共識之狀況，您有權(quán)向法庭提交訴訟請求，由法庭對此事項作出最終裁決。此外，報警之后，警方將依據(jù)法規(guī)對侵害方進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施。對于那些行為較為輕微的侵害方，警方將實施口頭警告和批評教育。而針對情節(jié)較重的情形，則可能引發(fā)行為人5日到10日不等的拘押及200元以上500元以下的罰款；而若行為較為輕微，則只會進(jìn)行5日以下的拘留或付出500元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處2024-08-08400人看過 -
實習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習(xí)協(xié)議，運用法律手段保護自己的權(quán)益。簽訂實習(xí)協(xié)議的時候，應(yīng)注意以下幾點：1，查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。因此，實習(xí)生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。2，看清協(xié)議條款是否明確合法。實習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個實習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分，實習(xí)生一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法；是否符合國家相關(guān)法律和政策；是否明確了崗位與薪酬等。3，查看簽訂實習(xí)協(xié)議的程序是否完備。實習(xí)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時要注意完整地履行手續(xù)。其一，要簽名并寫清簽字時間；其二，必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章。4，注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣才有利于2023-03-3089人看過 -
實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習(xí)期也指，想達(dá)到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學(xué)習(xí)這個階段，達(dá)成預(yù)期的目的!(各種技能實習(xí)較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......)注意：實習(xí)期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。鑒于實習(xí)生權(quán)利保護的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實踐中實習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。筆者認(rèn)為，從實習(xí)生權(quán)益保護角度出發(fā)，實習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對以下事項做出約2023-05-01262人看過
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一、如何保障大學(xué)生實習(xí)期間的工傷權(quán)益實習(xí)期內(nèi)的人身損害保障，可以通過購買商業(yè)保險等方式解決。具體如下：1．學(xué)校在實習(xí)前可以為學(xué)生購買意外傷害保險，最大限度保護學(xué)生權(quán)益。2．實習(xí)單位也可以為實習(xí)的學(xué)生購買人身意外傷害險，以便通過保險來轉(zhuǎn)嫁其可能會存在的賠償風(fēng)險?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。二、學(xué)生實習(xí)期受傷是工傷嗎實習(xí)期受傷不能算是工傷，因為在校生實習(xí)生不屬于勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者，和用人單位之間也不是勞動關(guān)系，《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象是用人單位與其有勞動關(guān)系的職工，但可以依人身損害賠償向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條2023-11-07216人看過 -
一、在合法權(quán)益受到侵害時如何維護自身權(quán)益在合法權(quán)益受到侵害時維護自身權(quán)益的做法：侵權(quán)行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權(quán)責(zé)任。另外，因侵權(quán)行為造成他人人身或財產(chǎn)損害的，被侵權(quán)人可要求侵權(quán)人賠償相應(yīng)的損失。被侵權(quán)人還可以向公安機關(guān)或人民法院尋求幫助。二、侵權(quán)糾紛的起訴流程是怎樣的1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3．法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4．被告作出書面答辯；5．開庭審理；6．法院做出判決。三、侵權(quán)的行為包括幾個要件1．行為人從事了民事違法行為；2．造成了他人財產(chǎn)或人身損害的事實；3．違法行為與損害后果之間具有因果關(guān)系；4．行為人主觀上有故意或過失的過錯。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2023-06-14162人看過
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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大學(xué)實習(xí)生為什么不受勞動法保護？實習(xí)生的權(quán)益靠什么維護？青海在線咨詢 2022-10-08因為實習(xí)生并非適格的勞動者，所以不受勞動法保護。但是實習(xí)生可以和實習(xí)單位簽訂實習(xí)協(xié)議，其中可以約定保護實習(xí)生權(quán)益的條款，實習(xí)協(xié)議對雙方均具有法律約束力。簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議，明確見習(xí)期限、崗位職責(zé)、見習(xí)待遇、見習(xí)計劃安排，以及見習(xí)單位和見習(xí)人員的權(quán)利義務(wù)。見習(xí)期間，見習(xí)單位應(yīng)指定專人加強對見習(xí)人員的工作指導(dǎo)，努力提高見習(xí)質(zhì)量高校畢業(yè)生見習(xí)期間由見習(xí)單位和地方政府提供基本生活補助。見習(xí)期滿，見習(xí)單位應(yīng)為 -
實習(xí)生的權(quán)益誰來保護內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-21在校生實習(xí)，雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工形式，勞動保護部門有權(quán)利對這些企業(yè)進(jìn)行管理。 如果雙方是就提供勞務(wù)的時間、工作地點包括報酬，達(dá)成過一致的約定，那就應(yīng)該按照這個約定來執(zhí)行。 如果雙方?jīng)]有簽訂勞動協(xié)議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當(dāng)時對方是同意用怎樣的約定，根據(jù)這個約定的證據(jù)再來主張權(quán)利。 -
農(nóng)民工工資無法實現(xiàn)權(quán)益維護，如何維權(quán)？陜西在線咨詢 2024-12-07農(nóng)民工是否與公司簽訂了合同？如有,請收集好包工頭、分包人等的電話、項目名稱以及相關(guān)建筑公司的信息。 首先,致電當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 如果監(jiān)察大隊不受理或處理未果,可以前往當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,再不行可以到市級勞動局投訴。 此外,可以讓包工頭簽一份欠條。若包工頭拖欠工資,可持欠條到法院起訴或申請法院發(fā)出支付令。 若因建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按及時劃撥工程款導(dǎo)致拖欠工資,可以要求建設(shè)單位或施工總 -
如何切實維護行政訴訟參案人的合法權(quán)益河南在線咨詢 2023-03-05行政訴訟法有規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障公民、法人和其他組織的起訴權(quán)利，對應(yīng)當(dāng)受理的行政案件依法受理。 行政機關(guān)及其工作人員不得干預(yù)、阻礙人民法院受理行政案件。 被訴行政機關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)出庭應(yīng)訴。不能出庭的，應(yīng)當(dāng)委托行政機關(guān)相應(yīng)的工作人員出庭。 -
不幸發(fā)生工傷，如何維護我們的合法權(quán)益重慶在線咨詢 2023-03-11第一步申請工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷之后，用人單位或職工等應(yīng)按規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位沒有按時提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。超過1年的時效，社保行政部門將不予受理。社保行政部門應(yīng)當(dāng)自
