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沒有勞動合同屬于職務(wù)侵占嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-13 14:52:03 379 人看過

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同的，是屬于違反勞動合同法的行為，并不是犯罪的行為，所以是不會構(gòu)成職務(wù)侵占的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一般未簽勞動合同怎么舉證

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

(一)社會保險(xiǎn)記錄，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；(二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)；

(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；

(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；

(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；

(九)勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；

(十一)錄音。

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掛靠關(guān)系屬于職務(wù)侵占嗎不屬于。掛靠他人資質(zhì)的施工者不能成為職務(wù)侵占罪的犯罪主體。掛靠經(jīng)營承包人采取虛報(bào)支出等方式“侵占”的行為，不管從行為主體上看，還是從主觀意圖、行為客觀表現(xiàn)等方面，均無法認(rèn)定其構(gòu)成職務(wù)侵占罪。比如，實(shí)踐中，如果因掛靠項(xiàng)目經(jīng)理侵占工程預(yù)付款致工程不能完工或工程有虧損的，建筑公司可解除合同，并可依照掛靠協(xié)議追究項(xiàng)目經(jīng)理的民事責(zé)任。如果項(xiàng)目經(jīng)理與建筑公司簽訂掛靠合同的目的不是為了履行合同，而是以非法侵占為目的騙取工程預(yù)付款，那么項(xiàng)目經(jīng)理此種行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合同詐騙罪，不能認(rèn)定為職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占罪減刑標(biāo)準(zhǔn)是什么《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，處五年以下有期徒刑或者是拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。”對于犯罪分子的減刑，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級以上人民法院提出減刑建議書。人民

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借的差旅費(fèi)用，如果是惡意不歸還占有己有的，算職務(wù)侵占，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。犯此罪的，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。一、職務(wù)侵占30萬判多少年根據(jù)法律規(guī)定，職務(wù)侵占罪“數(shù)額較大”的起點(diǎn)為6萬元，“數(shù)額巨大”的起點(diǎn)為100萬元。因此，行為人職務(wù)侵占30萬元的，屬于數(shù)額較大情節(jié)，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（2）達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)職務(wù)侵占數(shù)額等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。二、怎么算侵占罪1、職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為數(shù)額在五千元至一萬元以上的(這里的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以累

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刑事附帶民事訴訟
公司股東同意花錢屬于職務(wù)侵占嗎

如果該股東在公司擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，并且利用了職務(wù)的便利備件，那就是職務(wù)侵占，否則就是一般侵占行為。職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。職務(wù)侵占罪能否提起附帶民事訴訟在職務(wù)侵占罪的案件中，被害人是不能直接提起刑事附帶民事訴訟的。根據(jù)刑法第三十六條、第三十七條、第六十四條和刑事訴訟法第七十七條的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對刑事附帶民事訴訟的范圍問題規(guī)定如下：第一條因人身權(quán)利受到犯罪侵犯而遭受物質(zhì)損失或者財(cái)物被犯罪分子毀壞而遭受物質(zhì)損失的，可以提起附帶民事訴訟。對于被害人因犯罪行為遭受精神損失而提起附帶民事訴訟的，人民法院不予受理。第二條被害人因犯罪行為遭受的物質(zhì)損失，是指被害人因犯罪行為已經(jīng)遭受的實(shí)際損失和必然遭受的損失。第三條人民法院審理附帶民事訴訟案件，依法判決后，查明被告人確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)裁定中止或者終結(jié)執(zhí)行。第四條被告人已

2023-06-13

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