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公司并購員工安置方案是什么意思

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-29 21:41:35 54 人看過

一、公司并購員工安置方案是什么意思

企業(yè)并購必然涉及到企業(yè)職工安置和權(quán)益保護(hù)問題，與職工切身利益密切相關(guān)，如不能合理妥善地解決，不但不能保證并購活動(dòng)的順利進(jìn)行，而且還會(huì)對社會(huì)造成極大壓力、影響社會(huì)穩(wěn)定。

在企業(yè)并購中，相關(guān)各方要認(rèn)識到，企業(yè)職工的合法權(quán)益必須依法得到保障，對職工要加以妥善安置。企業(yè)管理層和有關(guān)政府行政審批部門在制定、審查并購方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)把職工安置是否到位作為衡量方案能否通過的重要標(biāo)準(zhǔn)。這是與我國日益加強(qiáng)對勞工權(quán)益的保護(hù)是相一致的。要盡量避免職工安置問題成為并購活動(dòng)的障礙與負(fù)擔(dān)。事實(shí)上，妥善、合理安置職工，可使企業(yè)負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為一種強(qiáng)大的生產(chǎn)力，使原有業(yè)務(wù)骨干充分發(fā)揮其技能所長，防止了人力資源的流失，既增強(qiáng)了企業(yè)競爭力，又避免了他們從事競業(yè)經(jīng)營的可能。

二、如何解決并購項(xiàng)目中員工安置問題

基于協(xié)助客戶完成各類并購交易過程中所累積的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)如下幾點(diǎn)建議：

員工方面：考慮到并購過程中員工可能產(chǎn)生集體性的不滿情緒，導(dǎo)致罷工的出現(xiàn)，建議集合員工中的領(lǐng)班、管理層、核心人員建立很好的溝通渠道，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼勁屑记桑瑢T工分批疏導(dǎo)；

政府方面：建議處理好包括商務(wù)部門、工商部門、人社部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門的關(guān)系，在中國，一旦發(fā)生集體罷工問題，當(dāng)?shù)卣畷?huì)優(yōu)先考慮“維穩(wěn)”，要求公司妥善解決員工問題，防止造成不良的社會(huì)影響，建議在進(jìn)行員工安置之前和過程中，與相關(guān)部門(甚至可以與使領(lǐng)館)進(jìn)行匯報(bào)和良好溝通；

工會(huì)方面：近幾年工會(huì)的形態(tài)發(fā)生了較大的變化，全國總工會(huì)做了許多呼吁保護(hù)員工的事情，大力發(fā)展下級工會(huì)，在中國，工會(huì)作為一個(gè)準(zhǔn)政府機(jī)構(gòu)，建議企業(yè)與工會(huì)保持及時(shí)溝通、爭取到工會(huì)的理解與支持，應(yīng)當(dāng)會(huì)是利大于弊。

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職工安置是并購中需認(rèn)真考慮的一個(gè)重要問題，也是并購協(xié)議的重要組成部分，職工安置的好壞關(guān)系到能否順利并購，同時(shí)直接影響并購后的整合工作。當(dāng)前，國家越來越重視保護(hù)職工的合法權(quán)益，特別中在并購國有、集體企業(yè)時(shí)，要求職工安置方案必需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。國家對職工安置有一些原則性的規(guī)定，如：勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等，近年來，為推動(dòng)國有企業(yè)改制，全國各地制定比較細(xì)致的職工安置政策，所以，制定職工安置方案時(shí)要仔細(xì)研究當(dāng)?shù)卣?，最好咨詢?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。我在這里只簡單介紹常用的職工安置方式：1、對于在職職工，首先，原企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，進(jìn)行身份置換或買斷工齡，這是通俗的說法，比較科學(xué)的說法是解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，新企業(yè)與原企業(yè)職工雙向選擇，擇優(yōu)錄用，并與重新錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可暫不發(fā)給個(gè)人，可入股新公司或作為新公司負(fù)債;未上崗人員，

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安置方案大致從以下方面入手：員工方面：考慮到并購過程中員工可能產(chǎn)生集體性的不滿情緒，導(dǎo)致罷工的出現(xiàn)，建議集合員工中的領(lǐng)班、管理層、核心人員建立很好的溝通渠道，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼勁屑记桑瑢T工分批疏導(dǎo)；政府方面：建議處理好包括商務(wù)部門、工商部門、人社部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門的關(guān)系，在中國，一旦發(fā)生集體罷工問題，當(dāng)?shù)卣畷?huì)優(yōu)先考慮維穩(wěn)，要求公司妥善解決員工問題，防止造成不良的社會(huì)影響，建議在進(jìn)行員工安置之前和過程中，與相關(guān)部門（甚至可以與使領(lǐng)館）進(jìn)行匯報(bào)和良好溝通；工會(huì)方面：近幾年工會(huì)的形態(tài)發(fā)生了較大的變化，全國總工會(huì)做了許多呼吁保護(hù)員工的事情，大力發(fā)展下級工會(huì)，在中國，工會(huì)作為一個(gè)準(zhǔn)政府機(jī)構(gòu)，建議企業(yè)與工會(huì)保持及時(shí)溝通、爭取到工會(huì)的理解與支持，應(yīng)當(dāng)會(huì)是利大于弊。一、企業(yè)安置的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綄?shí)踐中存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健，F(xiàn)金支付方式是指在轉(zhuǎn)換企業(yè)員工身份時(shí)一次

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法律綜合知識
并購基金是什么意思，并購基金有什么特點(diǎn)？

一、什么是并購基金并購基金，是專注于對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行并購的基金，其投資手法是，通過收購目標(biāo)企業(yè)股權(quán)，獲得對目標(biāo)企業(yè)的控制權(quán)，然后對其進(jìn)行一定的重組改造，持有一定時(shí)期后再出售。并購基金與其他類型投資的不同表現(xiàn)在，風(fēng)險(xiǎn)投資主要投資于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，并購基金選擇的對象是成熟企業(yè)；其他私募股權(quán)投資對企業(yè)控制權(quán)無興趣，而并購基金意在獲得目標(biāo)企業(yè)的控制權(quán)。并購基金經(jīng)常出現(xiàn)在MBO和MBI中。二、并購基金有什么特點(diǎn)1、在資金募集上，主要通過非公開方式面向少數(shù)機(jī)構(gòu)投資者或個(gè)人募集，它的銷售和贖回都是基金管理人通過私下與投資者協(xié)商進(jìn)行的。另外在投資方式上也是以私募形式進(jìn)行，絕少涉及公開市場的操作，一般無需披露交易細(xì)節(jié)。2、多采取權(quán)益型投資方式，絕少涉及債權(quán)投資。PE投資機(jī)構(gòu)也因此對被投資企業(yè)的決策管理享有一定的表絕權(quán)。反映在投資工具。3、一般投資于私有公司即非上市企業(yè)，絕少投資已公開發(fā)行公司，不會(huì)涉及到要約收購義

2024-01-11

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繼續(xù)履行
公司被并購對員工有什么影響

公司被并購，一般對員工沒有影響。并購指的是兩家或者更多的獨(dú)立企業(yè)，公司合并組成一家企業(yè)，通常由一家占優(yōu)勢的公司吸收一家或者多家公司?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或分立，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2023-06-18

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